Spécialiste Protection

CDD : 1 an renouvelable

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présentée dans 63 pays, HI a mis en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Mission générale :
Sous la responsabilité du Manager de l’unité technique Maghreb et avec l’accompagnement du spécialiste protection siège, il/elle a contribué à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion.

Vous serez principalement en charge de l’appui technique aux projets en cours sur le programme Maghreb et à leur développement.
Vous contribuerez au développement et au suivi de la feuille de route de la stratégie opérationnelle du programme ainsi qu’à la mise en œuvre de la stratégie sectorielle de protection.
La/le spécialiste sera chargée de renforcer les capacités (équipes internes HI et partenaires de mise en œuvre) dans les domaines où les besoins seront identifiés, de développer des outils de programme et de suivi standardisés, de participer aux forums de coordination (inter -agences, coordination nationale etc.) en veillant à ce que la programmation de HI en matière de VBG et de protection soit
conforme aux normes du secteur. Il/elle soutient une variété d’acteurs nationaux tunisiens, notamment des centres pour femmes survivantes de violence, un observatoire national sur les violences faites aux femmes, et une ligne d’écoute pour les survivantes de violence.

Responsabilité 1 : Fournir des conseils techniques et un soutien aux équipes du programme régional / partenaires d’intervention dans le développement , la mise en œuvre et le contrôle de qualité des projets visant à lutter contre les violences concentrées sur le genre, l’âge et le handicap.

• Fournit des conseils techniques sur toutes les questions liées à la violence, l’intégration de la protection et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels tout au long du cycle du projet.
• Veille à ce que les outils et les approches utilisés par les programmes sur le terrain soient conformes aux normes internationales
• Assure une veille sectorielle locale (cadre législatif, services disponibles, besoins) et recueille les bonnes pratiques dans le domaine de la protection/VBG/PE et inclusion.
• Contribue au développement de partenariats avec les acteurs locaux engagés dans la lutte contre les violences.
• Développe et met à jour les procédures opérationnelles standards internes en matière de protection.
• Contribue à l’élaboration de matériel IEC inclusif pour la diffusion d’informations sur les questions de protection et les services disponibles.
• Assure la liaison avec d’autres spécialistes en veillant à ce que les éléments de protection soient intégrés en toute sécurité dans d’autres activités/secteurs des projets ;
• Soutien les différents exercices d’analyse : analyse (rapide) du genre, l’analyse des risques du projet et l’évaluation des besoins de protection.
• Soutien l’élaboration de notes conceptuelles et de nouvelles propositions de projets sur la protection contre la violence pour le programme Projet IDMEJ :
• Contribue au développement des procédures opérationnelles standards pour : gestion des cas, collecte et partage des données sur les VBG, inclusion des femmes handicapées etc…
• Développe les stratégies d’interventions et planifie les appuis techniques protection / VBG tout au long du projet
• Mène une analyse des risques de protection/safeguarding liés à la mise en place du projet IDMEJ. Evalue les besoins spécifiques des femmes, enfants et personnes handicapées.
• Assure le contrôle régulier de la qualité technique du projet – y compris à travers des missions terrain régulières – et émet des recommandations
• Collabore avec les spécialiste Inclusion et Protection (siège et terrain) afin que l’ensemble des activités du projet soient accessibles et sûre pour les femmes, les enfants et les personnes handicapées.

Responsabilité 2 : Contribuer au renforcement des ressources humaines dans son domaine d’expertise

• Augmente la capacité du personnel du programme à comprendre les principes de protection transversale et les meilleures pratiques en termes de prévention /réponse de la violence basée sur le handicap, le genre et l’âge.
• Dispense et contribue à la formation en matière de protection.
• S’assure que l’ensemble des équipes projets connaissent les politiques de Protection HI, les chemins de référencement et quoi faire face à une personne avec des besoins de protection.
• Contribue à l’identification, au recrutement et à l’évaluation de ressources humaines nationales qualifiées dans son domaine d’expertise.
• Assure un suivi régulier et approprié des ressources techniques (gestionnaire de cas, travailleurs sociaux, sensibilisateurs etc..).
• Organise des séances de supervision technique et met en place une stratégie de staff care pour les équipes protection.
Projet IDMEJ :
• Contribue à l’élaboration du contenu des formations et à la facilitation et supervision du personnel des centres de PEC et de l’observatoire sur les sujets tels que : principes de travail avec les survivants de VBG, gestion de cas VBG, identification et support aux femmes victimes de violences conjugales, collecte et partage de données sur les VBG etc.

Responsabilité 3 : Influence et coordination

• Participe aux réseaux locaux de protection /VBG (ex : coordination inter institutions, cluster protection et groupes sectoriels protection enfance, VBG, PSEAH etc).
• Contribue à la mise à jour de la cartographie des services et du chemin de référencement pour les survivant-es de violence ;
• Contribue à l’évaluation de la qualité et accessibilité des services de prise en charge pour les survivants de violence interne et externe HI ;
• Identifie des opportunités de partenariats avec d’autres acteurs pour améliorer la protection des populations affectées ;

Responsabilité 4 : Suivi, évaluation, apprentissage et gestion de l’information sur les données protection/VBG/PE•

• Soutien le suivi du programme pour s’assurer que les données récoltées sont utilisées pour informer la programmation, selon les besoins, afin de contribuer à une mise en œuvre de haute qualité de la programmation en matière de VBG et de protection ;
• En collaboration avec les staffs MEAL, développe un plan complet de suivi et d’évaluation de la protection contre les violences (VBG, PE, besoins des femmes et des personnes handicapées) ;
• S’assure du respect des principes du système de gestion de l’information sur les VBG (GBVIMS) et autres types de violences faites aux enfants ou aux personnes handicapées).
• Dirige l’analyse des données protection pour ajuster la programmation et mener des actions de plaidoyer