CONSULTORÍA EN CREACIÓN DE MARCA PROYECTO CERRANDO BRECHAS: INCLUSIÓN FINANCIERA

CONSULTORÍA EN CREACIÓN DE MARCA PROYECTO CERRANDO BRECHAS: INCLUSIÓN FINANCIERA

I. CONTEXTO

• Contexto de la organización

Humanity & Inclusion (HI) es una organización de solidaridad internacional, no gubernamental, independiente e imparcial, que interviene en contextos de pobreza y exclusión, conflictos armados y catástrofes naturales. Actúa junto a las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, para responder a sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y de sus derechos fundamentales. Desde su creación en 1982, la Federación HI compuesta por ocho asociaciones nacionales (Bélgica, Canadá, Francia, Alemania, Luxemburgo, Reino Unido, Suiza y Estados Unidos) ha puesto en marcha programas en más de 60 países.

HI es co-titular del Premio Nobel de la Paz 1997 por su acción determinante en la lucha contra las minas antipersonal y por ser cofundadora de la Campaña para la Prohibición de Minas Antipersonal (ICBL).

Trabaja junto a las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, tomando acción y dando testimonio con el fin de responder a sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales; Para más información sobre la asociación: www.hi.org

• Descripción del proyecto contratante

El proyecto tiene por objetivo Contribuir a la mejora de la inclusión financiera de los migrantes vulnerables en Colombia, especialmente las mujeres, a través de la creación de una dinámica innovadora basada en la innovación digital, el trabajo en red y la incidencia. A través de 3 resultados generales:

1. Fortalecer capacidades y acceso a servicios financieros: Los migrantes mejoran su conocimiento y su capacidad de gestión financiera y tienen acceso a servicios financieros., en especial mujeres y personas con discapacidad.
2. Aprovechar las oportunidades relacionadas con la atención de la población migrante: Los prestadores de servicios financieros están fortalecidos y han desarrollado / adaptado, mecanismos innovadores para atender a esta población.
3. Favorecer el intercambio de aprendizajes entre los actores del ecosistema de inclusión financiera: Los participantes del ecosistema conocen diversas experiencias de trabajo y se construye sobre lo construido

El proyecto se desarrollará en Bogotá, Medellín y Barranquilla donde se espera impactar a 2000 beneficiarios, agentes de servicios financieros, organizaciones de la sociedad civil y miembros de las autoridades locales en temas de migración e integración socioeconómica de la población. Con la creación de la marca del proyecto se busca una mayor recordación de todo el público objetivo, teniendo en cuenta el enfoque de género y discapacidad; de tal manera que su contenido sea accesible y adaptable a todo tipo de población.

• Principios y valores
• Confidencialidad: Se debe guardar respeto por todas las personas involucradas en los procesos, como parte de los parámetros éticos, manteniendo confidencialidad de la información suministrada y recolectadas (los datos tienen informaciones sensibles y no pueden estar compartidos), en especial, si implica a las personas con discapacidad, sus familias y personas que trabajan por la reivindicación de sus derechos.
• Objetividad, Neutralidad e Independiente: La consultoría debe ser objetiva, neutral e independiente, centrada en los hallazgos verificables. El/la consultor debe mantener siempre control e independencia respecto de los mecanismos e instrumentos de investigación, impidiendo cualquier limitación contraria.
• Participación: El/la consultor debe garantizar que en la sistematización que las opiniones de todos los actores involucrados en el proceso. Dada la pluralidad de actores se deberá poner en prácticas metodologías apropiadas y diferenciales.
• Política de protección a la infancia: La presente política tiene como objetivo la protección de los niños ante cualquier abuso o maltrato intencional o no intencional. Esta política se aplica tanto a Humanity & Inclusion, como a sus colaboradores, personal local o expatriado, en relación con los niños con quienes tratan. HI pondrá especial atención en la acción de sus socios en relación con la dignidad de los niños.
• Política de protección de beneficiarios contra la explotación y el abuso sexual: A través de esta política, HI muestra su determinación para combatir la explotación y los abusos sexuales de beneficiarios cometidos sobre los beneficiarios por parte del personal humanitario, y para implementar una serie de medidas para reducir el riesgo en sus programas, cualquiera sea el contexto.
• Política contra el fraude y la corrupción: En el marco de su misión y sus actividades, HI debe protegerse contra los riesgos de malversación de sus recursos, financieros y materiales, particularmente contra el fraude y la corrupción
• Política de género: HI aplica en todas sus acciones un principio ético de referencia: el principio de no-discriminación. Este principio se refiere al compromiso de la asociación al lado de las personas en situación de discapacidad y por la igualdad de oportunidades.
• Política de seguridad: El/la consultor deberá adoptar la política de seguridad que tiene HI – Colombia.

II. ALCANCE DE LA CONSULTORIA

• Objetivo general y específicos:

De acuerdo a los lineamientos de la jefe de proyecto de Inclusión Financiera para Migrantes y la gerenta adjunta de operaciones:

▪ Crear una marca común para el proyecto para diferentes formatos.

• Metodología:

HI es una organización que vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia. Por tal motivo es de suma importancia que toda la información y material de comunicación compartido cumpla con los estándares AA de la Guía de Accesibilidad de Contenidos Web (Web Content Accesibillity Guidelines – WCAG) en la versión 2.1, expedida por el World Web Consortium (W3C), los estándares de accesibilidad para todas las personas y para el acceso autónomo e independiente de las personas con discapacidad, principalmente de aquellas con discapacidad sensorial e intelectual a los sitios web y los contenidos a cargo. Ver: https://www.w3.org/WAI/standards-guidelines/wcag/new-in-21/es

Es importante que el material creado cumpla los principios que orientan la accesibilidad web, los cuales deben ser:

▪ Perceptible: La información y los componentes de la interfaz de usuario deben ser puestas a disposición de los usuarios de manera que puedan percibirlos, incluyendo alternativas de texto, subtítulos, contenido distinguible, uso del color, entre otros aspectos.

▪ Operable: Los componentes de interfaz de usuario y la navegación deben facilitar el acceso, uso y operación por parte de los usuarios, incluyendo teclado accesible, ordenes mediante voz, pantallas táctiles, entre otros aspectos.

▪ Comprensible: La información/textos deben ser legibles y claros (lenguaje claro), y el funcionamiento de la interfaz facilite que el contenido sea predecible para los usuarios.

▪ Robusto: El contenido web debe permitir ser interpretado por una amplia gama de los usuarios y las tecnologías de asistencia para la accesibilidad al usuario, incluyendo las ayudas técnicas

• Actividades:

Creación de marca común para el proyecto “Cerrando Brechas: inclusión financiera para todo-a-s en Colombia”.

• Diseñar el logo para el proyecto teniendo en cuenta el Brand book de las organizaciones socias y el donante.
• Crear la marca para los siguientes formatos: PPT, pendones, marca de agua para fotos y videos, newsletter para correo electrónico, formato para A4, formato de invitación para eventos externos (4 modelos), formatos briefing papers para informes, casos ejemplares o historias de vida con la marca del proyecto.

Asegurar que las piezas producidas sean inclusivas y de acuerdo a las políticas institucionales, directivas y valores de la organización.

• Resultados esperados e indicadores:

Publicar los contenidos de forma que los textos, gráficos, objetos, controles, botones y todos los elementos usados, puedan ser interpretados adecuadamente por las ayudas técnicas o herramientas propias de las personas con discapacidad, para convertirlos a los formatos, medios o modos accesibles, cumpliendo con la resolución 1519 del 2020 del Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

PERFIL DE CONSULTOR

• Entrenamiento, experiencia, estudios:

Esencial

Valorado

Diploma(s):

Diploma universitario en diseño gráfico y/o diseño publicitario.

Título en un ámbito relevante.

Experiencia (tipo y años)

1. Mínimo 4 años en diseño de campañas publicitarias.
2. Mínimo 1 año en diseño de campañas en el contexto humanitario.

Una experiencia previa con una organización internacional.

Competencias Requeridas

1. Sensibilidad hacia el trabajo humanitario.
2. Comportamiento ético y moral.
3. Cooperación y comunicación.
4. Adaptación al cambio.
5. Agilidad e innovación.

Comunicación inclusiva.

Habilidades y conocimientos requeridos (conocimiento y capacidad, necesarias para el cargo):

Diseño gráfico.

Producción de plantillas y formatos.

Competencias personales:

Organización.

Capacidad de trabajar bajo presión.

Capacidad de escucha.

Habilidades interculturales.

• Idioma:

Español: Obligatorio Francés o Inglés: Deseable

INFORMACION DE LA CONTRATACION

• Duración de la consultoría: Un mes a partir del 21 de junio 2022
• Lugar de desarrollo de la consultoría: Bogotá D.C

▪ Los ofertantes deberán prever dentro de su oferta económica, el costo de desplazamientos y viáticos que requieran para la movilización a diferentes lugares dentro o fuera del país, de acuerdo con lo que demande el desarrollo de la consultoría

• Valor y forma de pago: A convenir según propuesta

▪ Los ofertantes deben tener en cuenta que sobre el valor asignado a la consultoría se realizarán las retenciones pertinentes, de acuerdo con la normatividad tributaria colombiana (o del país contratante). Así mismo, si el participante es una persona jurídica, responsable del IVA, deberá incluir dentro de su propuesta económica el valor de este impuesto de manera discriminada.

▪ Si el ofertante es una persona natural deberá tener en cuenta que al momento de asignársele el contrato deberá obligarse al pago de seguridad social (Salud, pensión y ARL) sobre el 40% del valor del contrato.

PLAN DE TRABAJO

Un mes de trabajo para la creación de la marca y el diseño de las piezas de comunicación.

PRODUCTOS ESPERADOS

• Reporte

Presentar el diseño del logo para el proyecto teniendo en cuenta el Brand book de las organizaciones socias y el donante.

Presentar la marca para los siguientes formatos: PPT, pendones, marca de agua para fotos y videos, newsletter para correo electrónico, formato para A4, formato de invitación para eventos externos (4 modelos), formatos briefing papers para informes, casos ejemplares o historias de vida con la marca del proyecto

• Persona de contacto El/la consultor(a) reporta directamente a la jefe de proyecto y la gerente de operaciones adjunta Colombia. Todo material producido contará con el visto bueno del Director País o de a quién el delegue.

How to apply

FORMA DE PRESENTACION DE LA OFERTA

Correo electrónico o dirección para la entrega o envío de los documentos para la postulación a la consultoría: [email protected] y en el asunto del mensaje indicar : CONSULTORÍA EN CREACIÓN DE MARCA

PROYECTO CERRANDO BRECHAS: INCLUSIÓN FINANCIERA

• Fecha y hora máxima para envío o entrega de los documentos para la postulación a la consultoría: 14 de junio hasta 11:59pm
• Documentos que debe enviar el proponente para presentar formalmente su oferta: Portafolio de trabajo con campañas similares.

Importante:

– Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

– HI al ser una organización que promueve la inserción laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición.

– Sólo las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

– HI promueve el trabajo con personas de todo tipo de nacionalidades, culturas y grupos étnicos e identidad de género.

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inserción laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.