Asistente de Educación, Honduras-Tegucigalpa (Solo Nacionales)

Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.

1. Objetivo

Brindar asistencia, acompañamiento pedagógico y apoyo logístico básico en la implementación de las diferentes acciones que NRC desarrolla en el marco de la estrategia de Educación en Honduras.

2. Responsabilidades

Responsabilidades generales:

• Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.
• Apoyar la planificación y seguimiento de la cartera de funciones de apoyo de acuerdo con el plan de acción.
• Conocer y manejar las herramientas contables y financieras básicas que el NRC tiene implementadas a nivel global y local.
• Asegurar el archivo y resguardo adecuado de la información programática
• Promover y compartir ideas para el mejoramiento de las funciones del área.
• Preparar y desarrollar los informes de situación requeridos por la dirección.
• Proveer la información básica para la elaboración de informes (Mensuales, trimestrales, etc.) y apoyar el trámite de actualización de la base de datos del alojamiento y registro teniendo en cuenta criterios de grupos de edad, género y diversidad.
• Promover y compartir ideas para el mejoramiento de las funciones el área.
• Completar la capacitación y entrenamiento del área.

Responsabilidades específicas:

• Identificar de forma coordinada con el equipo Asesoría, información y Asistencia Legal (ICLA siglas en inglés) la población que participará en los programas de educación.
• Liderar el proceso de construcción del diagnóstico de necesidades educativas de las poblaciones que participan en el Programa de Mecanismos de Protección en Tránsito (PTA).
• Planificación y coordinación de la estrategia para la población PTA identificada.
• Establecer comunicación con las familias para presentar y socializar las metodologías y actividades pedagógicas que se realizan en el marco de los programas de educación.
• Coordinar el plan de acompañamiento y seguimiento a las familias.
• Desarrollo de la estrategia de Permanencia Educativa.
• Liderar la Gestión de matrícula con las autoridades educativas a nivel local y departamental.
• Proveer la información básica para la elaboración de informes (mensuales, trimestrales, etc.) sobre el estado de la implementación del proyecto; así como para la elaboración de diagnóstico de necesidades.
• Participar en las rutinas de coordinación y planeación del NRC.
• Colaborar con el área administrativa de la oficina central para la ejecución de los procesos de compras y contratación, relativos a la implementación del proyecto que se deban desarrollar en las oficinas locales.
• Garantizar que cada actividad desarrollada en campo cuente con los respectivos medios de verificación.
• En coordinación con la Líder de Equipo del Programa, representar en los espacios institucionales que el proyecto o el programa requiera.
• Las demás tareas asignadas por el supervisor en el cumplimiento de los objetivos del cargo.

3. Competencias

Alto sentido de proactividad y conocimiento en temas educativos, metodologías lúdicas y construcción para el aprendizaje.

Competencias profesionales:

• Pasante Universitario/a que se encuentre en el último semestre Licenciado/a en áreas de la Educación o Profesional en Ciencias Sociales con experiencia pedagógica.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:

• Experiencia demostrable en implementación de modelos educativos flexibles.
• Experiencia demostrable en formación docente, asesoría y acompañamiento pedagógico a docentes/tutores/agentes comunitarios.
• Experiencia de trabajo en zonas de alta vulnerabilidad.
• Experiencia en trabajo en equipo, acompañamiento a población vulnerable, víctima de desplazamiento y violencia.
• Conocimiento de MS Office (Word, Excel, Power Point).
• Es esencial el castellano escrito y hablado excelentemente.

Competencias comportamentales:

El Marco de Competencias de NRC define 12 competencias comportamentales, y las siguientes son esenciales para este cargo:

• Capacidad para planificación y lograr resultados.
• Capacidad para manejar entornos inseguros.
• Capacidad para manejar recursos y optimizar resultados.
• Capacidad para lograr desempeño y desarrollo.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidad para manejar cambios.

Ofrecemos:

• Contrato definido hasta diciembre 2022, con posibilidad de renovación.
• Compensación/beneficios: De acuerdo con las escalas salariales de NRC, sus términos y condiciones.
• Ubicación: Tegucigalpa, Honduras, disponibilidad de viajar dentro del País.

Es posible que NRC revise candidaturas antes del cierre del anuncio de la vacante, por lo que se anima a aquellos/as candidatos/as interesados/as a mostrar su interés lo antes posible.