Various Technical Lead Positions– Guatemala Gender Based Violence Prevention and Response Program

Tetra Tech International Development (http://www.tetratech.com/intdev) is currently accepting expressions of interest from qualified candidates for six different Technical Lead positions on a USAID-funded program in Guatemala. The proposed activity aims to support women, children, adolescents and other vulnerable groups who are victims of gender-based violence (GBV) and intrafamily violence in targeted communities with high rates of violence and out-migration to the United States.

These potential full-time positions will be based in Guatemala for the full life of project (anticipated five years), contingent on project award. Candidates with primary qualifications and experience in more than one of the areas below should indicate their interest in multiple positions in their cover letter.

Institutional Response Lead: This position will develop, lead and implement a major component for strengthening the institutional capacity of key Guatemalan entities responsible for prevention of and respond to GBV in targeted areas of Guatemala. Primary responsibilities include building strong relationships with with relevant project stakeholders, including government and justice sector agencies, designing and implementing programmatic components with demonstrable milestones for effectiveness, ownership and sustainability, and developing evidence-based assessment methods for learning and adapting interventions for greater impact and scale.

Civil Society Engagement Lead: This position will provide technical guidance in civil society strengthening activities, including leading political economy and stakeholder analysis, program outreach, managing civil society grant program portfolios, and identifying strategies that improve relationships between civil society organizations and local governments.

Indigenous Engagement Lead: This position will lead community engagement activities with Indigenous communities in targeted areas of Guatemala. This position will enable an inclusive and culturally sound approach by communicating and advocating for the needs of Indigenous communities who experience GBV. This position will be responsible for Activity communication with Indigenous groups and the generation and dissemination of knowledge products.

Migration Lead: This research-focused position will assist in the research and analysis of GBV and its impacts on migration. Main responsibilities include compiling evidence on GBV and the link to out-migration to the United States, GBV’s impact on economic and social development in Guatemala, and proposing evidence-based reforms to the legal framework and public policy that address GBV in country.

Private Sector Engagement Lead: This position is responsible for identifying and cultivating relationships with companies, business associations, financial institutions, and entrepreneurs to leverage long-term investment in GBV prevention and response strategies. Main responsibilities include identifying opportunities for private sector engagement, overseeing business plans, and providing leadership for quarterly and annual planning efforts.

Capacity Building Lead: This position will develop, lead and implement capacity building efforts for Guatemalan stakeholders working to prevent and respond to GBV in targeted areas of Guatemala. Responsibilities will include coordinating with lead managers for key themes and constituencies (institutions, civil society, indigenous populations, private sector and migration) to strengthen capabilities for strategic, integrated and transformational interventions.

Qualifications:

* Master’s degree (or Bachelor’s with 10+ years of relevant experience) in social work, psychology, law, public or business administration, or a related field;

* 7+ years of experience implementing evidence-based, effective violence prevention strategies, preferably in the Northern Triangle;

*Experience on USAID or other donor-funded projects preferred but not required;

* Proven track record of collaborating with a diverse array of stakeholders (including governments, the private sector, local organizations), fostering collaborative learning and adaptive management, and integrating social inclusion with women, youth, and other vulnerable populations;

* Professional fluency in Spanish is required. English is a plus.

*Guatemalan nationals strongly encouraged to apply. Women and Indigenous Peoples are also strongly encouraged to apply.

Líderes Técnicos – varias posiciones – Guatemala Proyecto de Prevención y Respuesta a la Violencia de Género

Tetra Tech International Development (http://www.tetratech.com/intdev) está aceptando expresiones de interés de candidatos calificados para seis puestos diferentes de Líder Técnico en un programa financiado por USAID en Guatemala. Este programa tendrá como objetivo apoyar a las mujeres, los niños, los adolescentes y otros grupos vulnerables que son víctimas de la violencia de género y la violencia intrafamiliar en comunidades específicas con altas tasas de violencia y emigración a los Estados Unidos.

Los Lideres Técnicos serán puestos de tiempo completo y residirán en Guatemala por cinco años, dependiendo de la adjudicación del proyecto. Los candidatos con calificaciones primarias y experiencia en más de una de las áreas deben indicar su interés en múltiples puestos en su carta de presentación.

Líder de respuesta institucional: Esta posición desarrollará, liderará e implementará un componente importante para fortalecer la capacidad institucional de las entidades guatemaltecas responsables de la prevención y respuesta a la violencia de género en áreas específicas de Guatemala. Las responsabilidades principales incluyen la construcción de relaciones sólidas con las partes interesadas relevantes del proyecto, el diseño e implementación de componentes programáticos con hitos demostrables para la efectividad, la propiedad y la sostenibilidad, y el desarrollo de métodos de evaluación basados en la evidencia para el aprendizaje y la adaptación de las intervenciones para un mayor impacto y escala.

Líder de participación de la sociedad civil: Esta posición proporcionará la orientación técnica en las actividades de fortalecimiento de la sociedad civil, incluido el liderazgo del análisis de la economía política, el alcance del programa, la gestión de las carteras de programas de subvenciones de la sociedad civil y la identificación de estrategias que mejoren las relaciones entre las organizaciones de la sociedad civil y los gobiernos locales.

Líder de participación indígena: Esta posición liderará las actividades de participación comunitaria con las comunidades indígenas en áreas específicas de Guatemala. Esta posición permitirá un enfoque inclusivo y culturalmente sólido al comunicar y abogar por las necesidades de las comunidades indígenas que experimentan violencia de género. Este puesto será responsable de la comunicación de la actividad con los grupos indígenas y de la generación y difusión de productos de conocimiento.

Líder de migración: Esta posición centrada en la investigación ayudará en la investigación y el análisis de la violencia de género y sus impactos en la migración. Las principales responsabilidades incluyen la recopilación de evidencia sobre la violencia de género y el vínculo con la emigración a los Estados Unidos, el impacto de la violencia de género en el desarrollo económico y social en Guatemala, y la propuesta de reformas basadas en evidencia al marco legal y las políticas públicas que abordan la violencia de género en el país.

Líder de participación del sector privado: Esta posición es responsable de identificar y cultivar relaciones con empresas, asociaciones empresariales, instituciones financieras y empresarios para aprovechar la inversión a largo plazo en estrategias de prevención y respuesta a la violencia de género. Las principales responsabilidades incluyen identificar oportunidades para la participación del sector privado, supervisar los planes de negocios y proporcionar liderazgo para los esfuerzos de planificación trimestrales y anuales.

Líder de desarrollo de capacidades: Esta posición desarrollará, liderará e implementará esfuerzos de desarrollo de capacidades para las partes interesadas guatemaltecas que trabajan para prevenir y responder a la violencia de género en áreas específicas de Guatemala. Las responsabilidades incluirán la coordinación con los administradores principales de temas y grupos clave (instituciones, sociedad civil, poblaciones indígenas, sector privado y migración) para fortalecer las capacidades de intervenciones estratégicas, integradas y transformadoras.

Calificaciones:

* Maestría (o licenciatura con más de 10 años de experiencia) en trabajo social, psicología, derecho, administración pública o empresarial, u otro campo relacionado;

* Más de 7 años de experiencia profesional implementando iniciativas de prevención de violencia, seguridad ciudadana y empoderamiento juvenil en América Latina, preferiblemente con experiencia en el Triángulo Norte;

* Experiencia implementando programas financiados por USAID;

* Historial comprobado de colaboración con una amplia gama de partes interesadas (incluidos los gobiernos, el sector privado, las organizaciones locales), el fomento del aprendizaje colaborativo y la gestión adaptativa, y la integración de la inclusión social con las mujeres, los jóvenes y otras poblaciones vulnerables;

* Se requiere fluidez en español. Inglés deseable

* Se anima a aplicar a los ciudadanos guatemaltecos, mujeres e indígenas.