UN·E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RH

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

L’objectif du poste est de définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en oeuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.

Vos principales responsabilités sont :
-Vous contribuez à la définition de la stratégie de la mission
-Vous supervisez l’administration du personnel et la paye
-Vous garantissez le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
-Vous garantissez la cohérence de l’organisation du travail et définissez la politique de rémunération
-Vous mettez en oeuvre les règles collectives et communiquer en interne
-Vous assurez la promotion et la coordination RH avec les partenaires de la mission
-Vous prévenez et gérez les situations de fraude et de corruption
-Vous en cadrez et accompagnez l’équipe RH et êtes le responsable fonctionnel des responsables RH sur les bases

VOTRE PROFIL

Vous avez un diplôme en ressources humaines, gestion de l’administration, en sciences sociales ou en relations internes. Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans une ONG, de préférence à un poste similaire. Vous avez déjà une expérience dans le développement et la mise en oeuvre de politiques et de procédures RH. Vous êtes capable d’élaborer des stratégies et de fournir un leadership fort à l’équipe RH, de travailler en coopération avec des subordonnés, des collègues et du personnel de supervision à tous les niveaux. Très diplomate, vous êtes reconnu pour votre capacité à arbitrer les conflits dans des conditions stressantes. Vous avez un excellent sens de la planification des activités et des priorités et êtes orienté “solutions”.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– 12 mois de contrat à durée déterminée d’usage de droit français
– Salaire mensuel brut d’entrée de 2450 à 2800 EUR en fonction de l’expérience
– Per diem et frais de vie mensuels : 699EUR (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
– Allocation contexte mensuelle : 300EUR
– Allocation enfant : 1500EUR par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000EUR/an)
– 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français.
– Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
– Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
– Congés et RnR : 25 jours par an, 20 RTT par an et 215EUR versés pendant la période de récupération
– Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.