UN·E COORDINATEUR·RICE PREVENTION EXPLOITATION, ABUS SEXUELS, SAFEGUARDING

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Pratiques de Soins, Genre et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2019, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 17 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Au sein du Pôle Audit Risques et Conformité (ARC) et sous la supervision de la Coordinatrice Prévention et Lutte contre la Fraude, votre rôle sera d’appuyer les équipes siège et terrain en proposant des évolutions afin de renforcer la prévention, le suivi, le traitement et l’information sur les enjeux de Safeguarding et plus particulièrement de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS).
Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des politiques de PEAS et de Safeguarding : Vous créez et animez le groupe de points focaux Safeguarding, vous mettez à jour les politiques et processus de prévention et fournissez des outils et méthodes pour améliorer la sensibilisation, prévention, détection, alerte et traitement des cas EAS & Safeguarding. Vous contribuez à la cohérence des mécanismes et politiques d’ACF France et du réseau ACF International. Vous assurez une veille sur les bonnes pratiques et les obligations réglementaires et contractuelles.
Coordonner la gestion des alertes EAS et Safeguarding : Vous pilotez la gestion des cas EAS, Safeguarding avec nos missions, organisez les réunions, évaluez les risques et proposez des solutions. Si besoin, vous accompagnez la mission dans la définition de la méthodologie de l’enquête, évaluez la pertinence d’un déploiement. Vous coordonnez la validation des rapports d’enquête, des termes de référence. Vous soutenez les missions dans l’écriture des rapports bailleurs et assurez l’enregistrement des alertes.
Contribuer en interne et externe à la communication et information sur la PEAS et la Safeguarding : Vous communiquez en interne et en externe sur l’état des lieux des alertes. Vous contribuez à la diffusion des politiques et pratiques de prévention ainsi qu’à l’élaboration d’une culture de la prévention grâce à l’animation de sensibilisations, d’ateliers, l’élaboration d’outils. Vous contribuez au développement de la communication externe d’ACF sur ces sujets.

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en sciences sociales ou en conduite de projet, vous avez une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire.
Idéalement, vous avez une bonne connaissance du secteur humanitaire ou du développement international, des problématiques de Safeguarding/SEA (Sexual Exploitation Abuse) et vous avez déjà accompagné un projet de conduite du changement. Doté d’excellentes capacités relationnelles, vous savez piloter des sujets à caractère sensible et vous avez le sens de la confidentialité. Organisé·e et rigoureux·euse, vous savez faire preuve de tact et vous êtes à l’aise avec la prise de parole en public. Le travail en réseau n’a plus de secret pour vous, vous maîtrisez l’animation de formation et la conception d’outils. Une certification en méthodologie d’enquête PSEA serait un plus.
Français et anglais courant à l’oral et à l’écrit impératif.
Déplacement(s) sur nos terrains d’intervention à prévoir

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Statut : Cadre Intégré – CDDI – Temps plein
– Prise de poste : 1er mars 2022
– Conditions Salariales : De 39K à 47KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8EUR (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

– Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définie les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. A cet effet, il a été défini pour ce poste qu’aucun présentiel obligatoire n’est nécessaire en dehors des temps de présence au siège dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe.

– Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques. Déplacement fréquents prévus sur nos missions.
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.