Talent Acquisition – International Recruiter (FR)

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.

Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.

Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activités, au delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé.

Chez Skello nous sommes convaincus que “Les grandes équipes font les grands succès”. Ainsi, le sujet du recrutement est au cœur de notre stratégie de développement. Aujourd’hui, notre équipe est constituée de 160 salariés soudés. Pour 2022, notre objectif est clair : devenir une équipe de 300 salariés, toujours aussi soudés 🤝

Pour cela, une seule chose est sure : nous avons besoin d’une équipe Talent Acquisition hors du commun !

Et cette mission là, ce sera la tienne : développer notre équipe Sales à l’international ( Espagne et Allemagne) via le recrutement des meilleurs profils commerciaux pour nous aider à convaincre toujours plus de prospects d’utiliser Skello et les conserver.

Par tes responsabilités, tu auras un impact direct sur le succès de Skello et nos clients Espagne et en Allemagne.

Plus concrètement tu seras en charge de :

Imaginer et implémenter une stratégie pour attirer le maximum de rockstars Commerciaux à nous :

• Mise en place et animation de notre marque employeur (création de contenus et choix des canaux)
• Création et suivis des Relations Ecoles (forum étudiant ou partenariats)
• Identification et développement de Partenariats (cabinets de recrutements ou job boards commerciaux)
• Réflexion et mesure de tes actions via la création d’un reporting spécialisé

Recruter les meilleurs talents commerciaux pour rejoindre notre équipe :

• Collaboration avec les managers afin d’identifier et comprendre leurs besoins
• Identification et chasse directe de candidats
• Gestion des calls de screening et des entretiens “Culture Fit”
• Suivi de tes candidats pour assurer une expérience candidat optimale

L’objectif est que tu puisses donner une véritable impulsion à nos recrutements de profils commerciaux à l’international et professionnaliser notre approche. Pour cela, tu seras en charge de mettre en place les projets de ton choix. Tu seras autonome mais pourras toujours compter sur l’accompagnement de ta manager et de nos équipes recrutement et technique qui n’attendent que toi !

A savoir :

• Pour réussir dans tes missions, tu seras accompagné(e) d’Agathe, Head of Talent et d’une équipe recrutement qui t’accompagnera dès ton premier jour dans notre équipe.
• Nous ferons le maximum pour te faire grandir, et serons ravis de grandir nous aussi grâce à ton expertise.

Tu es le profil idéal si tu :

• As une première expérience en recrutement de profils commerciaux de minimum 3 ans
• Es passionné(e) par les métiers Commerciaux (BDR, Account Executive, Account Manager, Onboarder etc) et adore cet univers
• As une expérience sur le recrutement international particulièrement en Allemagne et/ou Espagne
• Es autonome, avec un fort sens des responsabilités et de la proactivité
• As envie de mettre en place des projets et process pour atteindre tes objectifs
• Es ouvert(e), dynamique et chaleureux/se
• Es emphatique, à l’écoute et aime travailler main dans la main avec les Country Managers Espagne et Allemagne
• As un fort esprit d’équipe
• Parle anglais (si tu parles français, et/ou allemand et/ou espagnol se sont de gros plus)

Processus de recrutement :

• Appel de découverte : 30 min avec une Talent Acquisition Specialist, pour comprendre ton parcours et ta recherche
• 1er Entretien Métier : 60 min avec Agathe, Head of Talent, pour comprendre précisément tes compétences
• 2nd Entretien Culture : 45 min avec Emmanuelle, COO et co-fondatrice pour comprendre ton adéquation avec notre culture d’entreprise
• 3ème Entretien Pratique : 60 min avec Agathe pour t’immerger dans notre quotidien

Parce que nous sommes convaincus que le bien-être au travail est un facteur déterminant d’épanouissement professionnel, nous proposons :

• De travailler dans des bureaux flambants neufs, en plein coeur de Paris, sur 7 étages couronnés d’un rooftop
• De profiter d’une politique de télétravail (2à 3 jours par semaine selon les équipes) et d’un budget dédié à ton installation
• De déjeuner avec une carte de ticket restaurant Swile
• De te dépenser, seul(e) ou en équipe dans notre propre salle de sport ou avec notre équipe de foot
• De te protéger avec la mutuelle Alan
• De te reposer grâce à 10 jours off (nos VRD : Very Relaxing Day) en plus des congés payés
• De te former grâce à un onboarding sur-mesure et un budget de formation continue pour toi et ton équipe
• De rencontrer l’équipe grâce aux actions de nos Happiness et du budget qu’ils dédient chaque mois au bien être
• Une parité presque parfaite… Et on travaille chaque jour pour la rendre parfaite !
• La prise en charge des frais de transport à 50% et du forfait mobilité