Specialiste en Renforcement des Capacités Cliniques de District – Vohémar – Région Sava

Management Sciences for Health (MSH) cherche 01 Spécialiste en Renforcement des Compétences Cliniques du district de Vohémar – Région Sava pour un programme de 5 ans, Continuum accessible de soins et de services maintenus (ACCESS) financé par l’USAID à Madagascar. L’objectif du programme est de renforcer les capacités des acteurs du Ministère de la Santé publique (MSP) au niveau des districts et dans tous les districts des régions d’application, afin de concevoir, développer, gérer, fournir, surveiller et évaluer les services et programmes de santé en général dans leurs zones de chalandise. L’activité impliquera également les autorités sanitaires régionales avec des interventions pour assurer la coordination, la planification et la gestion efficace des activités de santé dans leurs districts. Les travaux menés au niveau national seront axés sur l’information, l’élaboration de lignes directrices et la formulation de politiques, ainsi que sur le plaidoyer en faveur de questions clés en matière de prestation de services de santé. Le programme de Santé ACCESS s’emploiera à améliorer les compétences cliniques et les compétences en matière de gouvernance sanitaire des prestataires des hôpitaux de district et de soins de santé primaires afin de fournir des services de santé respectueux, de haute qualité et des soins préventifs et curatifs accessibles. Afin d’élargir l’étendue du système de la santé publique, l’activité visera à améliorer les compétences et la motivation des agents volontaires en santé communautaires pour fournir des services de santé de qualité et s’assurer qu’ils travaillent sous la supervision de leurs CSB respectifs. Enfin, le programme de santé ACCESS encouragera les comportements positifs pour la santé, y compris les comportements de recherche de soins dans les communautés cibles, par le biais d’une approche globale et contextualisée du changement social et comportemental, et renforcera la capacité du MSP et des institutions locales à concevoir, mettre en œuvre, surveiller et évaluer les activités SBC. Ce poste sera basé au niveau du district.

Responsabilité générale

Le Spécialiste du Renforcement des Compétences Cliniques travaillera avec les homologues spécialistes de la santé de l’EMAD (Equipe de Gestion des Activités de District) pour faciliter l’accès aux dernières directives et protocoles du MSP, ainsi que le renforcement des compétences des prestataires de centres de santé de base et d’hôpitaux de district en matière de la sante de reproduction, de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) conformément aux normes et procédures nationales. Il / elle utilisera des approches de renforcement des compétences de pointe qui ont fait leurs preuves dans les différents domaines cliniques de la SMNI. Il / elle s’efforce d’améliorer la qualité des services de SMNI dans les hôpitaux de district et les CSB. Le Spécialiste du Renforcement des Compétences Cliniques travaille ensemble avec l’EMAD pour identifier, planifier et mettre en œuvre le renforcement des compétences basées sur les lacunes identifiées lors des revues de performance. Il / elle veille à ce que le projet reste conforme aux objectifs des activités de renforcement des capacités cliniques et aux objectifs de la SMNI dans le district.

Responsabilités spécifiques

• En collaboration avec le Coordonnateur Régional du Renforcement des compétences Cliniques, il / elle aidera l’EMAD à développer la formation polyvalente optimale, de supervision formative et de mentorat sur site et hors site pour chaque lacune de performance clinique identifiée.
• Il / elle assistera l’EMAD à dispenser une formation clinique initiale adaptée au curriculum actualisé pour le personnel des hôpitaux et des CSB du district.
• Il / elle aidera l’EMAD à optimiser l’utilisation de mentors cliniques afin d’améliorer la prestation de services, en ciblant les CSB et les hôpitaux de district avec une assistance technique adaptée.
• Il / elle veille à ce que ‘orientation des interventions cliniques, activités et programme soient mise en œuvre avec une haute qualité technique et à ce que les produits associes soient livrés à temps aux clients
• Il / elle veillera à ce que les mentors cliniques aident les établissements de santé à assurer la qualité des services cliniques et à mettre en place un système continue d’assurance qualité.
• Il / elle contribuera à l’élaboration du plan de Santé du District et au suivi des progrès réalisés dans les activités / performances de renforcement des compétences cliniques par rapport au plan de travail, et en respectant les exigences du rapportage.
• Fournir un suivi sur le terrain et documenter les progrès accomplis dans la prestation de services de haute qualité en SMNI, y compris le PEV et le paludisme au niveau de l’établissement de santé dans le district.
• Assister et aider l’EMAD à identifier les opportunités et à coordonner les activités de renforcement des compétences cliniques avec d’autres bailleurs de fonds internationaux sur des questions de gestion clinique ou d’autres domaines pertinents dans le district.
• Assurer la supervision technique des activités de renforcement des compétentes cliniques dans le district.
• Assurer la soumission en temps des rapports d’avancement des activités au coordinateur du renforcement des compétences cliniques et au coordinateur de district
• S’acquitter d’autres tâches assignées.

Qualifications

Qualifications et Expérience

• Diplôme universitaire supérieur en prestation de services cliniques (médecin, infirmière sagefemme ou équivalent)
• Deux à trois ans d’expérience en assistance technique aux prestataires de services de SR / PF, SMNI, paludisme et PEV, y compris la formation / coaching / mentorat clinique, et dans le suivi des livrables et des résultats des services cliniques.
• Connaissance significative du système de santé de Madagascar. Expérience de travail sur des programmes financés par l’USAID est un avantage.
• Expérience dans l’élaboration et la prestation de formations et d’ateliers.
• Expérience de la formation, de l’encadrement et du mentorat; expérience de la mise en place de programmes de formation et d’ateliers est souhaité.
• Aptitude avérée à interagir de manière professionnelle et efficace avec les cadres supérieurs, les décideurs, les responsables gouvernementaux et la société civile.
• Compétences pratiques et analytiques nécessaires pour interpréter des données ou des informations en actions concrètes.
• Créativité, adaptabilité et capacité à appliquer une pensée innovatrice et à résoudre des problèmes.
• Compétences fortes en informatique et en écriture. Volonté et capacité à s’adapter aux besoins du programme en fonction de l’évolution des priorités et des délais.
• Compétences fortes en communication et en relations interpersonnelles, et capacité de travailler en équipe.
• Volonté de voyager beaucoup dans le district et dans une moindre mesure dans la région et au niveau national.
• Compétence professionnelle en français requise. La maîtrise générale de l’anglais est préférable.

MSH is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender or gender identity, religion, creed, citizenship, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. MSH will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, MSH has developed and maintains an affirmative action program and plan.

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