Social Media Content Creator

WORK CONTEXT
CESVI è un’organizzazione umanitaria laica e indipendente fondata a Bergamo nel 1985, e operativa in 23 paesi del mondo a supporto delle popolazioni più vulnerabili per il raggiungimento delle loro aspirazioni e uno sviluppo sostenibile nel rispetto dei diritti umani. In ragione degli ideali di giustizia sociale, CESVI persegue il benessere delle popolazioni che si trovano in condizione di povertà o colpite da guerre, calamità naturali e disastri ambientali.

JOB DESCRIPTION
All’interno dell’area comunicazione CESVI è alla ricerca di un/a Social Media Content Creator per la gestione dei piani editoriali e delle attività di ingaggio di creator digitali su canali social. Obiettivo del/la Social Media Content Creator è la costruzione di un rapporto attivo e partecipato con gli utenti per migliorare la brand awareness e la reputation al fine di mantenere la narrative sui social in linea con i valori di Fondazione CESVI.

Nel dettaglio il profilo selezionato, si occuperà di:

• Programmare, redigere e sviluppare piani di Content Management per i canali social (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTube), proponendo contenuti in grado di performare rispetto ai KPI di ingaggio condivisi
• Elaborare i piani editoriali degli account Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTube – di Fondazione CESVI
• Collaborare alla stesura di piani di comunicazione che prevedono l’attivazione di leve digital
• Attività di copywriting e di elaborazione di testi con differenziazione di tono e di messaggio a seconda del canale utilizzato
• Supportare la Communication Manager sul progetto Formula per quanto riguarda tutte le attività digitali
• Realizzare contenuti grafici e video (anche con supporto di fornitori esterni) per ogni singolo canale
• Pianificare, sviluppare e implementare format di coinvolgimento attivo di un gruppo ristretto di influencer e content creator e contribuire allo scouting dei creator/ influencer / ambassador
• Presenziare eventi/iniziative per la creazione di contenuti
• Moderazione, redazione e programmazione di contenuti editoriali e campagne per i social network
• Supportare lo staff sul field con formazione specifica inerente la gestione dei profili social a livello regional

Il/La Social Media Content Creator riporterà alla Communication Manager.

Inoltre, al fine di orientare in maniera più performante le attività e dedicare la giusta attenzione ai temi di raccolta fondi, l’analisi dei risultati e le azioni migliorative da mettere in campo, il/ la Social Media Content Creator collaborerà continuativamente anche con il Digital Marketing Manager di CESVI.

REQUISITI ESSENZIALI

• Laurea in Comunicazione e Marketing o Digital Marketing e affini
• Almeno 5 anni di esperienza lavorativa nella creazione di contenuti crossmediali in ambito sociale
• Ottime capacità di scrittura e forte orientamento alla generazione di contenuti creativi
• Conoscenza approfondita delle logiche comunicative del web e dei principali social network
• Curiosità e passione per i nuovi trend tecnologici e comunicativi
• Buone capacità di organizzazione e programmazione
• Ottima gestione del tempo: capacità di lavorare per scadenze, in un ambiente dinamico
• Capacità di far avanzare in parallelo più progetti di comunicazione social/campagne
• Altamente motivato e focalizzato sui deliverables con capacità di lavorare sia in modo autonomo che in team
• Attitudine positiva e spiccata propensione al problem-solving
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata

REQUISITI DESIDERABILI

• Conoscenza delle dinamiche del non profit e interesse per i temi di cooperazione internazionale
• Capacità nell’utilizzo di programmi di montaggio video
• Conoscenza di una terza lingua (i.e. spagnolo e/o francese)

Altre informazioni

1. Sede: Milano/Bergamo con disponibilità a spostarsi sull’altra sede, in base alle esigenze
2. Tipo di contratto: CO.CO.CO. 12 mesi rinnovabile sino Aprile/Maggio 2025
3. Inizio collaborazione: Settembre/Ottobre 2023

SAFEGUARDING CESVI applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e/o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell’Organizzazione. L’impegno di CESVI ad essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti. Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso. Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.

TU 81-08 CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.