Référent.e Sauvegarde (PSEA) et Genre – Siège Dakar – H/F

TYPOLOGIE DU POSTE

Lieu de Mission : Dakar, Sénégal avec de nombreux déplacements sur le terrain (minimum à 40%)( en raison de 2 visites terrain de 3 semaines par an)

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Rapporte au Directeur des Ressources Humaines (DRH) en lien étroit avec la direction des opérations.

OBJECTIF GENERAL

L’objectif général du ou de la référent.e Sauvegarde, PSEA et Genre est :

• D’assurer la mise en œuvre et le suivi des standards minimums en matière de protection contre les abus et exploitations sexuelles.
• D’assurer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie sauvegarde /genre et son plan d’action au sein de l’organisation de ALIMA, au siège et dans tous les pays d’intervention.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

1.Assurer la mise en oeuvre de la politique PSEA au sein d’ALIMA :

• Veiller à ce que la politique et les outils développés soient accessibles et inclusifs
• Veiller au respect de la procédure de recrutement sûr.
• Veiller à ce qu’une analyse des risques liés aux abus de pouvoir, aux violences sexistes et sexuelles soient faites ou mises à jour régulièrement pour chaque mission et chaque projet.
• Appuyer les missions à la mise en place des mécanismes de plaintes communautaires.
• Veiller à ce que chaque nouvel employé(e) prenne connaissance et signe la politique.

2. Contribuer au développement d’outils de formation et sensibilisation

• En fonction des besoins et des demandes des terrains et sièges, améliorer et/ou développer des outils de sensibilisation (affiches, présentation, jeux, quizz, etc).
• Veiller à la disponibilité des outils de sensibilisation dans toutes les structures ALIMA et notamment les bureaux, les maisons, les structures de santé.
• Contribuer au renforcement de capacité des référents protection des missions (notamment les chefs de mission, CoFiRH, points focaux locaux) et sièges sur l’accueil des plaintes, la sensibilisation.
• Veiller à ce qu’un plan de sensibilisation soit développé pour chaque projet, mission et siège.
• Contribuer aux recrutements des chargeurs PSEA et l’identification de PF PSEA dans chaque mission au niveau local et national.
• Contribuer à la formation des Chargés.es PSEA de chaque mission.

3. Piloter le mécanisme de gestion des plaintes et des alertes

• Garantir le respect du processus de gestion des alertes depuis la réception jusqu’à leur clôture.
• Assurer des investigations sur des incidents de sauvegarde (PSEA)dans le temps ainsi que le respect général des procédures.
• Assurer une approche centrée sur les survivants et des soins optimaux aux survivants
• Assurer un contrôle de qualité des enquêtes
• Appuyer les différentes parties prenantes dans la gestion des incidents et garantir une approche basée sur les victimes/rescapé.e.s
• Mettre à jour l’outil sur base des informations fournies par le comité de gestion des plaintes.
• Rédiger un rapport annuel sur la gestion des incidents.
• Sur demande du comité, contribuer aux enquêtes sur les cas rapportés.
• Analyser et capitaliser sur les bonnes pratiques après chaque enquête et partager ces bonnes pratiques.
• Suivre les statistiques sur le nombre de plaintes reçues ainsi que les enquêtes menées et faire régulièrement le point au comité de direction.

4. Piloter une stratégie et un plan d’action genre et sauvegarde

• Contribuer dans le développement et la mise en œuvre de la politique Genre et Sauvegarde
• Contribuer dans le développement d’une stratégie genre et sauvegarde
• Assure la cohérence stratégique et opérationnelle de la dimension genre du/des projets
• Garantit la coordination opérationnelle des activités genre et VBG
• Contribue à l’application des normes standards relatives à la protection, le genre et l’inclusion (PGI) de manière transversale
• Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage
• Représenter ALIMA dans les forums de discussion sur le genre ; VBG ; PSEA
• Assurer les actions minimales prioritaires en matière de genre en humanitaire
• Assurer la direction et l’animation efficace et dynamique de son équipe

5. Piloter le réseau des points focaux PSEA des missions ALIMA.

• Appui technique aux équipes dans la mise en œuvre des politiques genre /PSEA et des stratégies genre/PSEA.
• Assurer le déploiement réussi de nouvelles politiques/procédures/outils/projets dans les missions.

EXPÉRIENCES et COMPÉTENCES

Formation

• Formation menant à un diplôme avec une qualification professionnelle dans un domaine pertinent, y compris, mais sans s’y limiter : le genre, les VBG /PSEA, le droit, sciences politiques/sociales, la protection des droits humain.

Expérience

• Expérience professionnelle dans le domaine de la protection humanitaire et/ou violence basée sur le genre et PSEA ; et/ou le genre
• Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale
• Expérience de terrain en ONG internationale
• Connaissance du contexte socioculturel africain

Compétences techniques

• Forte maîtrise et compréhension de la protection humanitaire
• Compétence en formation, coaching et animation de réseau professionnel

Compétences linguistiques

• Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais

Qualités requises/compétences comportementales

• Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel
• Flexible, entreprenant(e), autonome
• Capacité d’écoute
• Empathique, optimiste et convivial
• Solides compétences interpersonnelles, de négociation et de diplomatie et capacité à intégrer des personnes de différentes cultures.
• Personnes inspirantes et compétences en leadership
• Forte boussole morale et capacité à faire face à des dilemmes complexes et ambigus

CONDITIONS

Prise de poste: ASAP

Salaire :

• Niveau 8 de la grille interne de Salaire
• Contrat à durée indéterminée
• Un salaire brut mensuel de 2 006 309 FCFA ;
• Une indemnité de déplacement de 612 462 FCFA ;

Autres avantages :

• Couverture santé complémentaire pour l’employé et ses ayants droit
• Frais d’emménagement à Dakar selon politique en vigueur
• Contribution aux frais de scolarité (enfants de 2 ans à 18 ans) /crèche (0 à 2 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur.
• Un billet aller/retour annuel famille au lieu de résidence habituelle pour vous et chacun de vos ayants-droit
• 33 Jours de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain