Mennonite Central Committee
version française
Titre : Responsable de Programme
Lien hiérarchique : Sous la responsabilité directe des Représentants (REP)
Rapports directs : Personnel de « Global Service Learning (GSL) », Coordonnateur(s) de projet.
Date de début : Au plus vite que possible
Résumé du poste : Ce poste travaille en étroite collaboration avec le(s) représentant(s), l’agent financier et administratif et les coordonnateurs de projet pour superviser le travail du MCC avec les partenaires, les programmes et le personnel. Le/la candidat(e) travaillera dans un environnement stimulant pour permettre au MCC de soutenir les programmes des partenaires locaux dans les domaines de la paix, des secours et de la sécurité alimentaire, du développement communautaire, de la santé et de l’assainissement. Le/la candidat(e) aide à sélectionner et à soutenir le personnel du MCC, tant local qu’international, pour mener à bien la mission du MCC avec confiance et joie.
Qualités : Tout le personnel du MCC doit faire preuve d’engagement envers une foi chrétienne personnelle et discipulat ; adhésion active à l’église ; et le rétablissement de la paix non violente. MCC est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers l’équité en matière d’emploi. MCC valorise la diversité et invite tous les candidat(e)s qualifié(e)s à postuler. Le (la) candidat(e) à ce poste doit être de nationalité burkinabé.
Résumé du poste : Ce poste travaille en étroite collaboration avec le(s) représentant(s), l’agent financier et administratif et les coordonnateurs de projet pour superviser le travail du MCC avec les partenaires, les programmes et le personnel. Le/la candidat(e) travaillera dans un environnement stimulant pour permettre au MCC de soutenir les programmes des partenaires locaux dans les domaines de la paix, des secours et de la sécurité alimentaire, du développement communautaire, de la santé et de l’assainissement. Le/la candidat(e) aide à sélectionner et à soutenir le personnel du MCC, tant local qu’international, pour mener à bien la mission du MCC avec confiance et joie.
Qualités : Tout le personnel du MCC doit faire preuve d’engagement envers une foi chrétienne personnelle et discipulat ; adhésion active à l’église ; et le rétablissement de la paix non violente. MCC est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers l’équité en matière d’emploi. MCC valorise la diversité et invite tous les candidat(e)s qualifié(e)s à postuler. Le (la) candidat(e) à ce poste doit être de nationalité burkinabé.
Qualifications :
- Niveau minimum d’études : master en finance, droit, administration ou domaines connectes.
- Expérience minimum : au moins deux ans d’expérience au sein d’une équipe internationale, trois ans d’expérience internationale (hors Burkina Faso) avec MCC de préférence.
- Langues : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
- Compétences relationnelles : Capacité à établir, favoriser et entretenir des relations de travail positives avec les employés de service du MCC, Personnel du MCC, les églises locales et les partenaires du MCC, renforcer la confiance en faisant preuve d’intégrité dans les actions et les communications et la modélisation des valeurs de l’organisation. Capacité à créer un environnement au sein de l’équipe qui soutient le personnel qui peut être victime d’oppression ou de violence sexuelle.
- Compétences en supervision : Capacité à gérer/superviser du personnel, ce qui comprend les nominations et les licenciements du personnel, les évaluations de performance, l’interprétation et l’application des politiques, la résolution de conflits/résolution de problèmes et le développement du personnel (en coopération avec le Département des ressources humaines).
- Connaissances informatiques : maîtrise de MS Outlook, Teams, Word et Excel ; forte capacité à naviguer sur Internet et à localiser des ressources. Capacité à naviguer et à utiliser des bases de données spécifiques au MCC à des fins de planification, de suivi, d’évaluation et d’enregistrement.
- Adaptabilité : Capacité de s’adapter au besoin pour travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec divers individus et groupes.
- Esprit d’analyse : Capacité d’analyser et de synthétiser les informations pour comprendre les problèmes, identifier les options et soutenir la prise de décisions judicieuses.
- Planification et organisation : Capacité à développer, mettre en œuvre, évaluer et ajuster des plans pour atteindre des objectifs, en assurant l’utilisation optimale des ressources.
- Initiative : Capacité à être proactif et persistant dans ses efforts, à identifier les opportunités et les besoins, puis à prendre des mesures pour les résoudre.
- Travail en équipe : Capacité à travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels, en prenant des mesures qui respectent les besoins et les contributions des autres.
- Communication : Capacité à écouter, à modeler une communication ouverte et à favoriser la bonne volonté entre autres.
- Conscience de soi : Capacité à comprendre son propre cadre émotionnel, à maintenir une posture non défensive et à gérer sa réactivité personnelle lorsque le leadership est mis à l’épreuve.
- Sensibilisation interculturelle/multiculturelle : Capacité à travailler avec des questions d’équité dans un contexte interculturel.
- Gestion financière : Capacité à gérer avec succès les ressources du MCC au sein d’un programme de pays.
- Programme, suivi et évaluation : Capacité à comprendre et à mettre en œuvre le programme, le suivi, l’évaluation et la gestion axée sur les résultats.
- Expérience antérieure dans la prise de décisions éclairées, efficaces et opportunes, en tenant compte de l’impact et des implications dans le contexte local et ré