Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4705 employés dans le monde.
HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Nous recherchons actuellement un Program HR specialist dans le cadre d’un remplacement jusqu’à la fin de l’été.

A la fois mentor, coach et garant du cadre RH, le Program HR Specialist accompagne les Managers RH terrain dans toutes leurs problématiques. Cet accompagnement pourra aller jusqu’à la substitution en cas de besoin. Des déplacements terrain sont donc à prévoir (maximum 6 à 8 semaines par an).

Le Program HR specialist aura pour principales missions :
• L’Intégration et le développement des compétences du HR Manager,
• L’appui et le conseil dans l’élaboration de la stratégie RH et des plans d’action afférents et plus globalement dans la gestion RH du programme,
• Le suivi d’indicateurs RH ainsi que la mise en place d’actions correctives en cas d’écarts par rapport aux objectifs,
• L’ accompagnement du HR Manager dans un objectif de montée en compétences et de subsidiarité siège terrain,
• L’appui aux équipes RH dans la préparation et la réponse aux urgences et crises contextuelles,
• L’accompagnement du HR Manager dans le déploiement du Code de Conduite et de la PSEAH sur son programme.

De plus, dans le cadre de déplacements terrain, il pourra être amené à :
• Gérer des contentieux ou litiges en substitution du HR manager,
• Contribuer à l’ouverture et/ou la fermeture de programmes si nécessaire,
• Assurer l’Intérim du poste de HR Manager sur les contextes complexes.

De formation type Bac +5 (si possible en RH), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans au sein d’une organisation internationale sur une fonction RH. Vous êtes bon communicant, à l’écoute, pédagogue et autonome. Vous parlez anglais couramment. Une expérience terrain en ONG sera fortement appréciée.