Primate Habituation Technical Advisor.

I. Fonctions principales :

En République centrafricaine, le Fonds mondial pour la nature (WWF) est actif dans le complexe des Aires Protégées de Dzanga -Sangha (APDS). Les APDS comprenant le parc national de Dzanga-Ndoki et les zones tampons environnantes (y compris les zones de chasse communautaires) comprennent 4 450 km2 de zone de forêt tropicale autour de la rivière Sangha dans le coin sud-ouest de la RCA. Avec les parcs nationaux limitrophes et les zones tampons de Lobéké au Cameroun et de Nouabale Ndoki en République du Congo, il forme le complexe trinational de Sangha (TNS) – un paysage qui a été déclaré site du patrimoine mondial de l’UNESCO en 2012.

Le WWF et ses partenaires accompagnent le Ministère centrafricain des Eaux, Forêts, Chasse et Pêche (MEFCP) dans la gestion des APDS depuis plus de 30 ans. La mission principale des partenaires co-gestionnaires est de protéger la précieuse biodiversité des APDS tout en promouvant l’utilisation durable de ses ressources naturelles et en améliorant les moyens de subsistance des communautés autochtones et locales. Cela comprend des programmes axés sur le développement communautaire et la conservation, la recherche, la foresterie durable, l’écotourisme et la lutte anti-braconnage. Suivant une approche de conversation inclusive, le WWF s’efforce d’aider les peuples autochtones et les communautés locales (PACL) à gérer leurs ressources d’une manière qui leur profite ainsi qu’à la nature.

II. Tâches et responsabilités principales :

Les principaux rôles du Chef du Conseiller Technique en Habituation des Primates sont :

• S’assurer que les activités d’habituation et de recherche sur les primates sont gérées selon les normes internationales les plus élevées Promouvoir et coordonner les activités de recherche et de bio surveillance à la DSPA
• Superviser tous les aspects du PHP, en se concentrant essentiellement sur le gorille de plaine et le mangabey agile, ainsi que sur le développement du tourisme associé, afin d’assurer la durabilité du programme et d’accroître les revenus de la DSPA et des communautés locales ;
• S’assurer que le processus d’habituation est conduit en utilisant une méthodologie non invasive qui minimise les risques (stress, maladie, blessure, changement de comportement) pour les primates.
• S’assurer que les risques de blessures et de transmission de maladies aux visiteurs, au personnel et aux volontaires sont minimisés ;
• Veiller à ce que le PHP respecte les lignes directrices de l’IUCN en matière de bonnes pratiques ;
• Superviser l’ensemble du personnel associé au PHP et participer à l’évaluation du personnel, à la formation et à l’évaluation du programme ;
• En collaboration avec le directeur, veiller à ce que les activités du PHP soient communiquées en temps utile aux donateurs ;
• Aider à la collecte des données du PHP et veiller à ce que les différentes données soient correctement organisées, stockées, sauvegardées, archivées et diffusées selon les besoins.
• Assurer la préparation et la diffusion des informations relatives au PHP pour contribuer à la stratégie de communication du WWF pour l’Afrique centrale ;
• Assurer la formation des pisteurs et des guides en ce qui concerne les visites touristiques ; – Assurer la maintenance des camps du PHP (Bai Hokou et Mogambe) ;

III. Expérience et diplômes :

Compétences fonctionnelles requises :

• Au moins une maîtrise en biologie, en écologie ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de la recherche écologique appliquée, notamment en matière d’habituation des primates et de biosurveillance dans un environnement de forêt tropicale ;
• Expérience professionnelle et/ou exposition à la sylviculture, à l’agroforesterie et aux projets “One Health”.
• Connaissance approfondie des outils de collecte (par exemple SMART, CyberTracker) et de traitement des données (par exemple MS Office, R-studio, Python, ArcGIS, …) ;
• Maîtrise du français et de l’anglais ;
• La connaissance du sango est un atout ;
• Connaissance approfondie et étendue des questions de conservation et de développement ;
• Capacité à vivre et à travailler dans un endroit isolé.

Compétences comportementales requises

• Organisationnelles, managériales, interpersonnelles et administratives ;
• Solides compétences en communication, en particulier dans la rédaction de rapports et de propositions pour les agences donatrices ;
• Adhérer aux valeurs du WWF, qui sont le RESPECT ; COURAGE ; INTÉGRITÉ COLLABORATION

Adhésion aux méthodes de travail du WWF (Comportements)

• S’efforcer d’avoir un impact « Je suis axé sur les résultats. Tout ce que je fais, ma façon de penser, de planifier et de mettre en œuvre est motivé par une recherche incessante d’impact. »
• Écouter profondément « Je vais au-delà de mon point de vue et je m’efforce de voir la situation dans son ensemble sous différentes perspectives. Je reste curieux et écoute profondément ce que les autres ont à dire. »
• Collaborer ouvertement « Je suis un citoyen du monde qui travaille pour une planète vivante. Je pense constamment à la façon dont avec les autres, ensemble, nous pouvons avoir plus d’impact. Je travaille au-delà des frontières, je demande ouvertement de l’aide et je partage ce que je sais, à la fois en interne et en externe. »
• Innover sans peur « Je prends des risques pour trouver de meilleures solutions. Je mesure les progrès et apprends de mes erreurs. Je partage à la fois les succès et les échecs. J’encourage les autres à faire de même. »

IV. Relations de travail:

Internes : Coordonnateur WWF Pays, Directeur APDS WWF, Chef d’Unités APDS (Finance et Admin, Recherche, Ecotourisme et Surveillance).

Externe : autorités locales, nationales et régionales, organisations locales de la société civile, représentants communautaires, partenaires commerciaux, partenaires TNS et représentants des donateurs.