PRIDE – Conseiller[ère] en gestion organisationnelle et gestion de projets

TITRE : Conseiller[ère] en gestion organisationnelle et gestion de projets (Coopération internationale – Nord-Sud)

*Ouvert aux citoyen.ne.s canadien.ne.s et résident.e.s permanent.e.s seulement

Domaine de compétences : Gestion organisationnelle, gestion de projets, planification stratégique

Pays possibles : Sénégal,Cote d’ivoire, Burkina, Togo, Madagascar, Honduras

Périodes de déploiement : Septembre 2022, février 2023, Juin 2023

Langue de travail : Français ou Espagnol (selon le pays d’intervention)

Durée du mandat : 10 mois (Nord-Sud)

RÉSUMÉ DE L’OFFRE

Sous la responsabilité de la responsable régionale du PRIDE, la personne coopérante effectuera son mandat auprès de l’organisation partenaire afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités individuelles et organisationnelles dans le cadre du programme de coopération volontaire. Le/la conseiller[ère] volontaire sera amené à conseiller, assister et appuyer techniquement l’équipe de l’organisation partenaire dans leurs réflexions et ses travaux entourant la gestion organisationnelle. Le ou la titulaire du poste contribue également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat.

RESPONSABILITÉS*

– Contribuer au renforcement des capacités de l’organisation partenaire en matière d’élaboration de stratégies organisationnelle et d’outils de gestion de projet;

– Offrir à l’organisation partenaire un appui technique et méthodologique dans l’élaboration et la mise à jour des politiques institutionnelles et des protocoles sensibles au genre;

– Appuyer le renforcement de l’organisation partenaire en matière d’organisation du travail, gestion de l’information, communications entre autres activités en lien avec son expertise;

– Appuyer le partenaire pour le développement, la révision et/ou le suivi du plan stratégique, ainsi que sa diffusion;

– Développer et réaliser des ateliers de formation sur la dynamique et la gestion organisationnelle;

– Contribuer au développement d’outils de planification, suivi et évaluation des activités, programmes et modèles conçus pour l’organisation partenaire;

– Appuyer le développement d’outils de gestion quotidienne des projets;

– Soutenir l’organisation dans les activités liées au laboratoire social;

– Participer à la cartographie initiale des acteurs et à la mise à jour du profil du système de protection de l’enfant du pays d’intervention;

– Soutenir l’organisation dans les activités liées au laboratoire social ;

– Rédiger des rapports d’avancements sur les activités mises en place en collaboration avec l’organisation partenaire;

– Écrire des articles sur le travail réalisé et sur l’expérience de la coopération volontaire;

*Les responsabilités sont données à titre d’exemple et peuvent différer du mandat élaboré qui sera proposé à la personne candidate. Tous les mandats sont élaborés avec les partenaires sur la base des besoins exprimés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

Exigences

– Avoir la résidence permanente ou la nationalité canadienne ;

– Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion de projet ou tout autres domaines connexes;

– Minimum de 2 à 3 années d’expérience de travail significative dans des fonctions de gestion de projet, planification stratégique ou développement et gestion organisationnel;

– Maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes en français et, pour les mandats en Amérique centrale et du Sud, une maîtrise de l’espagnol tant écrit que parlé;

– Capacité à préparer et animer des formations, et à fournir des recommandations;

– Capacité d’analyse, d’organisation et de synthèse;

– Maîtrise des nouvelles technologies de l’information;

– Grande capacité pour le travail en équipe tout en étant autonome dans son travail;

– Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint);

– Sensibilité aux différences culturelles et grandes capacités d’adaptation;

Atouts

– Détenir un diplôme de spécialisation ou maîtrise;

– Connaissance et intérêt pour les droits de l’enfant, avec un accent sur le système de protection de l’enfant et sur l’accès à la justice pour les mineur.es;

– Connaissance de la langue arabe ou malgache (niveau intermédiaire ou avancé)

– Expérience de travail à l’étranger;

– Expérience de coopération volontaire

– Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes;

– Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits de la personne;

– Connaissance des enjeux du développement international;

– Connaissance des mesures de sécurité en coopération internationale.

AVANTAGES ET CONDITIONS :

– Allocation de subsistance mensuelle et d’hébergement

– Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour

– Assurance de soins médicaux d’urgence

– Remboursement des vaccins obligatoires requis*

– Formation pré-départ

– Rejoindre une équipe passionnée, qui a à cœur la justice et les droits humains

*Les vaccins peuvent être remboursés Jusqu’à concurrence de 200$