Poste de Chauffeur

CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre des activités d’aide humanitaire et de réduction de la violence, Viva Rio recherche un Chauffeur basé à Port-au-Prince, Haiti. Seulement les résumés de citoyens haïtiens seront acceptés.

1. OBJECTIF DU POSTE

Le Chauffeur est chargé d’assurer la conduite et l’entretien du véhicule du projet.

2. DESCRIPTION DE LA FONCTION ET RESPONSABILITÉS

• Assurer la conduite des équipes pour les missions du projet
• Distribuer le courrier et faire des courses en ville
• Remplir le carnet de bord selon les déplacements réalisés
• Respecter toutes les procédures réglementaires applicables en cas d’accident
• Entretenir régulièrement les véhicules (lavage et nettoyage intérieur et extérieur)
• Vérifier régulièrement les niveaux d’huile et de liquides
• Examiner régulièrement l’état de la mécanique et de pneus
• Superviser les réparations et tient un registre à cet effet
• Effectuer l’approvisionnement de carburant
• Suivre la validité́ des assurances, vignettes, visite technique etc
• Signaler toute défectuosité́ au Chef du projet ou au Comptable
• Effectuer les courses et d’autres tâches à la demande du Chef du projet ou du responsable logistique de la CRM
• S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.

3. PROFIL DU POSTE

Niveau Formation :

• Avoir un permis de conduire en cours de validité́
• Avoir un diplôme de l’enseignement secondaire ou technique ou commercial ou équivalent ;

Expérience :

• Avoir une expérience d’au moins 5 ans de conduite à l’intérieur du pays et à Port-au-Prince
• Connaitre les règles et règlements en matière de conduite et de protocole ;
• Avoir de bonnes aptitudes en mécanique.

Aptitudes :

§ Être en bonne santé́ physique
§ Avoir une très bonne vision
§ Avoir un bon contrôle de soi même
§ Être disponible, intègre et courtois
§ Doit pouvoir conduire dans des zones comme le Grand Bel Air, Martissant, Cité Soleil, La Saline, Delmas et Pétion Ville.

Sont des atouts :
§ Connaissance en mécanique
§ Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération non gouvernementale.

Éthique et valeurs

• Attache de l’importance à la qualité du travail et adhère sans réserve aux objectifs du SNU.

Esprit d’équipe

• Garde son sang-froid face à un conflit au sein de l’équipe et sollicite le concours des membres de l’équipe pour aider les fonctionnaires, les visiteurs, etc.

Flexibilité

• Se tient au courant des changements qui affectent l’environnement de travail;
• Tient compte des suggestions et opinions des autres pour réaliser les objectifs de travail;
• Utilise des approches novatrices pour s’adapter à toute réorientation des priorités.

Souci du client

• S’attache à fournir des prestations de grande qualité au client;
• S’efforce d’obtenir tous les renseignements utiles auprès des clients pour mieux comprendre leurs demandes, leurs besoins et leurs attentes. S’informe de leur degré de satisfaction.

Initiative

• Prend des initiatives sortant du travail de routine;
• Propose des solutions aux problèmes qui se posent dans son domaine d’activité à son superviseur.

Relations interpersonnelles

• Fait preuve de sensibilité, de tact et de compréhension à l’égard des autres;
• Pose des questions pour comprendre le point de vue des autres, et entretient des rapports de travail positifs avec ses collègues;
• Règle de façon constructive les conflits.

4. CONDITIONS DE TRAVAIL

• Type de contrat initial: Contrat d’expérience de trois mois
• Contrat de travail de droit Haïtien d’une durée de 10 mois ;
• Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région.

Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre à des exigences des activités et du terrain.