UN Women
En consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en las siguientes áreas prioritarias:
- Gobernanza y participación en la vida pública;
- Empoderamiento económico de las mujeres;
- Eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas; y
- Las mujeres, la paz y la seguridad, acción humanitaria y reducción del riesgo de desastres.
Así, ONU Mujeres en concordancia con la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Eliminar la Violencia contra las Mujeres (Convención Belem do Pará), así como con los compromisos derivados de la adopción de la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030 para Desarrollo Sostenible, acompaña a los Estados para la alineación del marco jurídico nacional con las disposiciones internacionales orientadas a eliminar la discriminación contra las mujeres y garantizar sus derechos fundamentales.
Cada vez es más evidente que las mujeres son más vulnerables al impacto del cambio climático que los hombres, ya que constituyen la mayoría de la población pobre del mundo y son más dependientes de los recursos naturales que están bajo la amenaza del cambio climático.
Según un informe del PNUD, en las catástrofes climáticas ocurridas entre 1999 y 2019 murieron seis mujeres por cada cuatro hombres. Después de la catástrofe, las mujeres son también las que tienen más riesgo de no poder alimentarse adecuadamente.
La economía de las mujeres también sufre, porque pierden sus medios de subsistencia o tienen que dedicarse a la atención de heridos y enfermos. Las agricultoras producen más del 45% de los alimentos en los países en desarrollo, por eso las sequías, inundaciones y otros fenómenos les afectan más que a los varones.
Como parte de las estrategias que ONU Mujeres impulsa, destaca el programa “Ampliación de las políticas y programas sobre cambio climático y medio ambiente y su eficacia mediante la integración de perspectivas de género”, financiado por el Gran Ducado de Luxemburgo, el cual tiene como objetivo abordar las lagunas y barreras relacionadas con el nexo entre género y cambio climático, incluida la limitada capacidad para integrar el género en las políticas y planes sobre cambio climático, la limitada participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y el limitado acceso de las mujeres a los recursos y oportunidades.
Todo ello, bajo la promesa central y transformadora de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de “No dejar a nadie atrás” (ODS). Mediante el desarrollo de un informe de estudio de referencia sobre género y cambio climático, la difusión de herramientas para integrar el género en las políticas y planes de cambio climático, y el aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y actividades relacionadas con la adaptación al cambio climático, el programa busca promover la igualdad de género y soluciones transformadoras e innovadoras para la adaptación al cambio climático.
El objetivo general del programa es asegurar que las políticas de cambio climático en América Latina y el Caribe incorporen una perspectiva de género en su diseño e implementación para reducir las desigualdades de género que representan una amenaza única para las mujeres y las niñas y sus medios de vida. En este contexto, ONU Mujeres requiere de una persona responsable de apoyar en la coordinación para asegurar la gestión e implementación general del Programa de Género y Cambio Climático, así como de otras actividades o iniciativas de la Oficina de ONU Mujeres México en la materia.
Duties And Responsibilities
Funciones / Resultados Clave Esperados
La/el Coordinadora/or del Programa de Género y Cambio Climático , bajo la supervisión de las coordinadora del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género, y en coordinación con el equipo técnico de Programas y de Operaciones de la oficina de ONU Mujeres en México y de la Oficina Regional, tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:
- – Estrategia y planificación del programa
- Garantizar el desarrollo y la alineación del marco del programa con el plan de trabajo anual, las estrategias y las iniciativas de México;
- Coordinar el desarrollo de las líneas de base, hitos y objetivos nacionales;
- Participar en reuniones regionales periódicas para coordinar los esfuerzos a nivel nacional con el equipo regional del programa;
- Identificar áreas de apoyo e intervenciones relacionadas con el programa;
- Participar y coordinar consultas periódicas con las principales partes interesadas, mujeres líderes, expertos en derechos humanos y socios de la ONU para recabar aportaciones sobre el diseño y la ejecución del programa.
- – Gestión del programa
- Dirigir la implementación técnica del Programa en México;
- Apoyar en la coordinación e implementación técnica del primer del Resultado del Programa enfocado a mejorar la toma de decisiones a nivel nacional, subregional y regional a través de la existencia de información y datos mejorados sobre género y cambio climático;
- Coordinar y colaborar con el Centro Global de Excelencia de Estadísticas de Género y los especialistas regionales en datos sobre objetivos y actividades comunes;
- Coordinar y facilitar eventos nacionales y regionales de alto nivel, diálogos y actividades de capacitación;
- Promover sinergias con homólogos, organizaciones e iniciativas nacionales y regionales para ampliar el alcance y los resultados;
- Participar en las reuniones de la Junta de Género y Cambio Climático, las revisiones de proyectos y las reuniones de evaluación;
- Garantizar el uso eficaz y eficiente de los recursos para la ejecución nacional;
- Supervisar y coordinar los procesos administrativos para las actividades en México;
- Dirigir y supervisar la selección de socios y proporcionar orientación técnica.
- – Presentación de informes
- Desarrollar y aplicar métodos de recopilación de datos para seguir y supervisar los avances en los indicadores del programa;
- Garantizar la finalización y presentación puntual de los informes de seguimiento y evaluación.
- Elaborar resúmenes, informes, presentaciones y/o temas de debate para comunicar los resultados del programa en México.
- – Gestión financiera y de recursos humanos
- Gestionar la ejecución del presupuesto del programa y hacer un seguimiento para garantizar el uso oportuno de los recursos;
- Revisar los informes financieros;
- Supervisar y orientar a los consultores nacionales;
- Supervisar todos los procesos de contratación relacionados con el programa nacional, según sea necesario.
- – Dirigir los esfuerzos de promoción, creación de conocimientos y la estrategia de comunicación
- Gestionar y coordinar las estrategias de promoción en consonancia con la ejecución del programa;
- Dirigir las estrategias de gestión del conocimiento y contribuir al desarrollo de productos relacionados con el cambio climático y el género;
- Promover la creación de conocimientos y la difusión de buenas prácticas y lecciones aprendidas sobre la integración de la perspectiva de género en las instituciones relacionadas con el medio ambiente y el cambio climático.
- – Promover asociaciones con instituciones medioambientales para fomentar la igualdad de género.
- Promover asociaciones y acuerdos con instituciones relacionadas con el cambio climático y el género en estrecha colaboración con otros equipos de ONU Mujeres, incluido el equipo regional de asociaciones;
- Proporcionar servicios de asesoramiento para el desarrollo de programas relacionados con el cambio climático y las instituciones de género.
- Proporcionar aportaciones sustantivas a los documentos estratégicos regionales y nacionales, propuestas de programas/proyectos, informes, diálogos políticos y otros documentos relacionados con el cambio climático y el género.
- Participar en la asistencia técnica relacionada con el cambio climático y las instituciones de género que se requieran por parte de la Oficina de ONU Mujeres México.
Impacto de los resultados
A través del apoyo sustantivo, de coordinación, administrativo y financiero, el/ Coordinadora del Programa, contribuirá a la adecuada implementación del programa de Género y Cambio Climático y demás actividades/iniciativas sobre el tema desarrolladas por la Oficina de ONU Mujeres México.
Competencies
VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES
- Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
- Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.
COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN
- Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
- Responsabilidad
- Solución creativa a los problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración incluyente
- Compromiso con contrapartes
- Predicar con el ejemplo
Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:?
https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Manejo de Conocimientos
- Experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos sobre medio ambiente, cambio climático y perspectiva de género;
Desarrollo y efectividad operativa
- Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;
- Demostrar empatía y flexibilidad;
Orientación hacia el cliente
- Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;
- Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
- Habilidad en identificar las necesidades de los y las clientes y proponer soluciones adecuadas:
- Respetar y cumplir con las fechas de entrega de productos o servicios.
Planeación y organización
- Uso adecuado del tiempo:
- Prioriza apropiadamente su trabajo;
- Monitorea y ajusta sus prioridades según las necesidades y cambios;
- Prever riesgos y poner en marcha contingencias para evitarlos.
Required Skills and Experience
Calificaciones para la contratación
Educación:
- Licenciatura en ciencias, estudios medioambientales, ciencias sociales, desarrollo internacional o áreas afines.
- Máster o equivalente en género, relaciones internacionales, cooperación internacional;
- Podrá aceptarse un título universitario de primer nivel en combinación con dos años adicionales de experiencia relacionada
- Se valorará contar con una certificación en gestión de proyectos/programas.
Experiencia:
- Al menos 5 años de experiencia de responsabilidad progresiva a nivel nacional, regional o internacional en planificación de programas, ejecución y seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo;
- Al menos 3 años de experiencia trabajando en cuestiones de género y cambio climático;
- Al menos 3 años de experiencia trabajando en estadística y/o análisis de datos;
- Amplio conocimiento de los instrumentos internacionales y de las iniciativas regionales relacionadas con el cambio climático;
- Experiencia en el desarrollo de asociaciones y sinergias interinstitucionales para lograr resultados;
- Experiencia en coordinación y colaboración con instituciones gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil;
Requerimientos de idiomas y adicionales
- Manejo avanzado de programas informáticos como Word, Excel, PowerPoint.
- Indispensable dominio oral y escrito del idioma español.
- Deseable manejo de programas de procesamiento de datos y visualización de datos
- Se valorará tener conocimiento práctico del idioma inglés.
- Se valorará contar experiencia de trabajo o de interacción con organismos del sistema de Naciones Unidas.
- Disponibilidad para laborar a tiempo completo durante la vigencia del contrato.
NOTA IMPORTANTE PARA APLICAR:
Para aplicar a esta vacante, es requisito indispensable aplicar en línea, adjuntando el formulario de historial personal de ONU Mujeres (P11) , el cual puede descargar en su versión en español en: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc
Adicionalmente, es indispensable que los(as) aplicantes sean de nacionalidad mexicana o cuenten con permiso de trabajo vigente en México.
DIVERSIDAD E INCLUSION
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Las y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
(La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).
ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
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