Asistente Sénior de Recursos Humanos (Candidatos/as internos/as)

Functional Responsibilities:

• Objeto y alcance de la asignación

Bajo la guía y supervisión del/a Head of Support Services / Support Services Manager, así como la orientación técnica de IPAS HR, el/la Asistente Sénior de Recursos Humanos es responsable de proporcionar soporte técnico y apoyo administrativo al procesamiento, registro, finalización, seguimiento y mantenimiento oportunos de las transacciones y procesos cubriendo el conjunto de líneas de servicio de la Gestión de Recursos Humanos de acuerdo con normas, reglamentos y políticas de recursos humanos de UNOPS para una gestión óptima de los empleados y del talento. Él/ella puede servir como el primer contacto para clientes internos y externos para resolver preguntas sobre procesos y procedimientos estándar y de rutina y proporcionar orientación e información relacionada con iniciativas y servicios de recursos humanos a una amplia gama de clientes de UNOPS.

El/La Asistente Sénior de Recursos Humanos trabaja en estrecha colaboración con los colegas de programas, proyectos y servicios de apoyo a nivel local y con los colegas de la Sede y Oficina Regional de UNOPS, para intercambiar información y garantizar una prestación de servicios coherente.

• Actividades y responsabilidades específicas

Resumen de las funciones:

I. Apoyo al desarrollo e implementación de políticas

II. Adquisición y administración de Talento

III. Servicios de asesoramiento

IV. Gestión de equipos

V. Creación e intercambio de conocimiento

Para obtener información más detallada acerca de las funciones del puesto por favor verificar los términos de referencia adjuntos.

Education/Experience/Language requirements:

Calificaciones y experiencia

• Educación
• Se requiere finalización de estudios secundarios (preparatoria).
• Un título universitario (licenciatura o maestría) es deseable y puede reemplazar algunos de los años de experiencia exigidos. Son deseables las carreras de Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional u otras relacionadas.
• De manera similar, un diploma de nivel técnico en área relevante podrá sustituir algunos de los años de experiencia exigidos.

***Por favor subir sus diplomas académicos o constancias académicas a su postulación***

• Experiencia
• Mínimo de cinco (5) años de experiencia relevante (o menos, dependiendo de las credenciales académicas) en una organización internacional y/o nacional en la prestación de servicios de asesoramiento, contratación y/o servicios generalistas de recursos humanos.
• Experiencia en Reclutamiento y Selección es deseable.
• Experiencia en administración de personal (registros de personal, contratos,

nóminas) es deseable.

• Es deseable experiencia en organizaciones del sistema de las Naciones Unidas.
• Se requiere dominio de computadoras y paquetes de software de oficina. Se valora experiencia en las herramientas de trabajo de escritorio de Google Suite.
• Es deseable tener experiencia en el uso de sistemas de información de recursos humanos, sistemas empresariales, incluido OneUNOPS.
• Idioma
• Se requiere fluidez en el idioma español (nivel oral y escrito).
• Es deseable tener fluidez en inglés. Se requiere nivel intermedio de escritura y lectura.

Think big. Meet challenges head-on. Help people build better lives.
UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunities. Our workforce is made up of people from varied nationalities, cultures and races. They speak a range of languages and have different gender identities, sexual orientations, and abilities.
We encourage women and candidates from underrepresented groups in UNOPS to apply. These include candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. Click apply and join us!

Remarks: Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.