Oficial Territorial – Quibdo-Chocó

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y en la seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y de transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil y el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a Mujeres, Paz y Seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, en las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

En este contexto, ONU Mujeres trabaja para que la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, promoviendo su participación en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. En dicha agenda los derechos de las mujeres y las niñas han quedado reflejados de manera contundente, a través de un objetivo específico referido a la igualdad de género y el empoderamiento, además de una sólida transversalización del enfoque de género en las metas e indicadores de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en los medios para su implementación y en las asociaciones globales para su financiación. De esta forma, por primera vez, la igualdad de género es central al desarrollo en su triple dimensión: económica, social y ambiental. De este modo, la agenda plantea el abordaje sobre diferentes aspectos estructurales ligados con la igualdad de género, como la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, la erradicación de leyes discriminatorias contra las mujeres y la participación plena de las mujeres en la toma de decisiones.

De esta manera, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y locales para que las mujeres sean beneficiarias y protagonistas de la democracia, la paz y el desarrollo sostenible en Colombia.

ONU Mujeres cuenta con importantes socios estratégicos a nivel mundial, ONU Mujeres trabaja a nivel nacional con las principales instituciones del Estado. Adicionalmente, ONU Mujeres profundiza su trabajo a través de la implementación de acciones programáticas en regiones priorizadas del país, promoviendo conexiones nación-territorio en términos de igualdad e intercambio entre regiones.

Duties And Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y específicamente respecto al componente humanitario en clave del Triple Nexus, bajo la supervisión de la Representante Adjunta y técnicamente de la Coordinadora de género en acción humanitaria, el/la Oficial Territorial desempeñará las siguientes funciones:

Contribuir al enfoque de género en la acción humanitaria:

• Liderar la implementación local de las acciones existentes en el marco de proyectos, programas o iniciativas de ONU Mujeres que contemplen un enfoque territorial.
• Coordinar el desarrollo e implementación del plan general de trabajo del territorio de acuerdo con la Nota Estratégica/documento del programa.
• Apoyar, junto al nivel nacional, la orientación de iniciativas programáticas y de incidencia sobre género en acción humanitaria a nivel local, articulando con actores humanitarios, instituciones estatales y organizaciones locales de mujeres.
• Participar como punto focal en los espacios humanitarios locales (Grupo de Género que ONU Mujeres colidera con otras organizaciones, Equipo Local de coordinación, etc).
• Contribuir a la incorporación del enfoque de género y diferencial en las misiones de evaluación de necesidades humanitarias frente a una emergencia, apoyando en la sistematización de los lineamientos guías y participando en la preparación de las misiones en coordinación con los actores de protección.
• Participar en misiones de terreno frente a emergencias humanitarias cuando necesario.
• Fomentar la articulación con actores locales vinculados a la reducción de riesgos de desastres, para avanzar en la transversalización del enfoque de género y diferencial.
• Apoyar el nivel nacional, junto al Grupo de Género local, en la elaboración de análisis periódicos de género y VBG en contextos humanitarios.
• Contribuir, junto al nivel nacional, a preparar y proveer formaciones a actores humanitarios, espacios de coordinación y organizaciones locales de mujeres, sobre transversalización del enfoque de género y diferencial en la acción humanitaria.
• Apoyar el reconocimiento de las organizaciones de mujeres como actores con un rol humanitario frente a instituciones estatales y espacios de coordinación.

Contribuir Al Enfoque De Nexus

• Contribuir a la creación de alianzas, análisis y estrategias de movilización de recursos.
• Apoyar en la elaboración de nuevas propuestas de proyecto en clave de Nexus.
• Seguir la implementación de iniciativas locales (PCAs) para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Seguir actividades e informes periódicos de progreso y resultados.
• Elaborar planes o proyectos operativos anuales.
• Apoyar la gestión del conocimiento.
• Apoyar las actividades de comunicación y promoción.
• Promover relaciones duraderas con los gobiernos departamentales y municipales para la articulación de estrategias conjuntas que promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Búscar de socios de la sociedad civil para implementar acciones de impacto local.
• Brindar asistencia técnica a los socios institucionales ya la sociedad civil, en el marco del mandato y objetivos corporativos.
• Apoyar los procesos de incidencia nacional de las organizaciones locales.
• Promover espacios de diálogo entre las instituciones y la sociedad civil.
• Apoyar los procesos administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades programáticas.
• Promover la coordinación al interior del Sistema de Naciones Unidas y promover espacios de coordinación entre actores gubernamentales y actores de la cooperación internacional.
• Apoyar el seguimiento financiero, asegurando que se cumplan los compromisos adquiridos en los plazos de ejecución y los marcos de resultados acordados con los donantes en el desarrollo de las áreas temáticas.
• Proporcionar insumos para informes trimestrales, informes de donantes y otros informes sobre productos y resultados
• Supervisar el trabajo del personal según sea necesario.

Competencies

Valores y Principios Corporativos

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-es.pdf?la=es&vs=5414

Required Skills And Experience

Profesional en ciencias sociales, ciencias económicas, derechos humanos, estudios de género/mujeres, desarrollo internacional, relaciones internacionales, acción humanitaria o carreras afines.

Especialización en ciencias sociales, ciencias económicas, derechos humanos, estudios de género/mujeres, desarrollo internacional, relaciones internacionales, acción humanitaria o carreras afines.

Experiencia mínima de 8 años en la implementación, coordinación, monitoreo y evaluación de programas/proyectos de desarrollo, presentación de informes a donantes, desarrollo de capacidades, movilización de recursos y creación de alianzas con gobiernos, donantes y organizaciones de la sociedad civil a nivel internacional y en territorio.

Conocimiento en derechos humanos de las mujeres y perspectiva de género.

Experiencia de trabajo en agencias del Sistema de Naciones Unidas u otra organización de desarrollo internacional es una ventaja.

Experiencia en territorio es una ventaja

Experiencia en coordinación y enlace con agencias gubernamentales y/o donantes es una ventaja.

Deseable conocimiento en acción humanitaria y conocimiento de enfoque diferencial en clave de derechos humanos.

Deseable inglés

Habilidades de redacción.

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