OFICIAL REGIONAL DE INCIDENCIA Y COMUNICACIÓN

Objetivo general de la función: El Oficial Regional de Incidencia y Comunicación trabaja bajo la supervisión directa del Gerente Regional de Unidad Técnica, y en estrecha colaboración con los diferentes equipos de los países del programa de América Latina, así como con el equipo de incidencia de la sede de HI, equipo (AIR), y el equipo de comunicación de HI (InfoFed) a nivel de la sede.

Contribuirá principalmente a la implementación de la estrategia operativa del programa regional mediante el desarrollo de acciones de incidencia específicas del contexto a nivel regional (80% del tiempo) También contribuye a la implementación de las estrategias globales de incidencia sobre los temas prioritarios que se consideren oportunos en la región, y produce herramientas adecuadas para alimentar los procesos de comunicación y recaudación de fondos, de conformidad con los estándares y procedimientos éticos y de calidad de HI (20% del tiempo).

El cargo se desarrolla un 90% en Incidencia y 10% es comunicación

Lugar de trabajo:Cualquier país de intervención de HI en la región (Bolivia, Colombia, Perú o Venezuela)

Principales responsabilidades y tareas:

Misión 1: ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN

Responsabilidad 1.1: Contribuir y orientar la estrategia de incidencia del programa regional de acuerdo con las políticas nacionales y regionales

• Apoyar al Programa regional (gerente de la unidad técnica, director de programa, gerente de la unidad de programas, gerente de países) en la preparación y supervisión de los componentes de la Estrategia Operacional del programa regional relacionados con la incidencia.
• Junto con los equipos de proyectos, identificar los problemas clave que surgen de las operaciones de HI que requerirían la incidencia y cambios o actualización en las políticas.
• Liderar el diseño y la implementación de estrategias de incidencia coordinadas y planes de acción a nivel regional y nacional, en colaboración con los equipos de proyecto (y los especialistas en proyectos de incidencia de HI) y los socios locales relevantes, y garantizar que se implementen correctamente.
• En colaboración con el equipo de AIR, identificar oportunidades para crear una dinámica de incidencia local-global cuando sea relevante, incluidas oportunidades para facilitar la participación de colegas, socios o participantes en proyectos de HI en espacios internacionales de incidencia.

Responsabilidad 1.2: Contribuir y orientar la estrategia de comunicación de los programas regionales

• Contribuir con el diseño y la implementación de la estrategia de comunicación del programa regional y el plan de acción que abarca una estrategia de audiencia, mensajes y medios), en colaboración con el Oficial Regional de Comunicación
• Contribuir con la estrategia para la recopilación y uso de testimonios en enlace con

el equipo de HI InfoFed y el equipo de AIR.

Responsabilidad 1.3: Contribuir al diseño y revisión de las estrategias federales de incidencia hacia los cambios en las políticas globales

• Alimentar los procesos de diseño de estrategias federales de incidencia
• Monitorear y compartir información sobre el entorno político y de políticas en los países que forman parte del programa regional, y que son relevantes para las estrategias federales de incidencia
• Llevar a cabo y actualizar constantemente un mapeo de las partes interesadas y un análisis de poder para identificar objetivos clave de incidencia y aliados en la región

Misión 2: IMPLEMENTACIÓN OPERATIVA.

Responsabilidad 2.1: Liderar la aplicación de la estrategia operacional del programa regional en el ámbito de la incidencia.

• Liderar o contribuir a la preparación de herramientas de incidencia para la incidencia regional y nacional según los planes de acción (informes, documentos informativos, puntos de discusión, herramientas de medios de comunicación / redes sociales), en apoyo de equipos de proyecto cuando sea relevante
• Asegurar que el programa produzca datos confiables y consistentes para la incidencia nacional y regional, según sea necesario.
• Participar en foros, redes y coaliciones relevantes o con socios clave a nivel nacional o regional para alimentar los análisis y promover las posiciones de HI, en coordinación con los equipos del proyecto; identificar oportunidades para iniciativas de incidencia colectiva y colaborar con el equipo de AIR según corresponda
• Establecer y mantener contactos con los principales responsables de la adopción de decisiones a nivel nacional y regional, en relación con los temas de incidencia de los programas regionales, mediante la celebración de reuniones, intercambios y eventos periódicos a nivel nacional y regional.
• Informar y brindar apoyo al personal operativo clave y a los socios nacionales sobre las actividades de incidencia de HI
• Evaluar, movilizar y organizar los recursos internos y externos necesarios para las actividades de incidencia
• Apoyar con la gestión del programa en redes sociales y relaciones con la prensa
• En colaboración con el equipo de comunicación del programa, compartir regularmente internamente información sobre las actividades del programa regional, incluida la incidencia, alimentando las plataformas de comunicación interna de HI

Responsabilidad 2.2: Participar en la implementación de las estrategias federales de incidencia en la región

• Garantizar que el programa produzca datos fiables y coherentes y cuando sea necesario, recopilar directamente datos y testimonios,.
• Contribuir a la preparación de herramientas de defensa federal de HI (por ejemplo, informes, documentos informativos, hojas informativas, puntos de discusión),
• Identificar oportunidades para construir y mantener contactos con los principales tomadores de decisiones a nivel nacional y regional, en relación con los temas de incidencia prioritaria federal de HI, a través de reuniones, intercambios y eventos regulares a nivel nacional y regional.

Responsabilidad 2.4: Contribuir a apoyar las acciones de preparación para emergencias del programa y, en caso de emergencia, adaptar su forma de trabajar para contribuir a una respuesta humanitaria eficiente de HI.

Misión 3: ESTÁNDARES Y EXPERIENCIA

Responsabilidad 3.1: Contribuir a elevar la calidad y la apropiación interna de trabajo de incidencia y comunicación de HI

• Cumplir y promover las normas de HI y los procedimientos internos relacionados con la incidencia, la comunicación y la ética.
• Informe cualquier problema que se presenta a su Manager
• Desarrollar y ofrecer herramientas de capacitación específicas adaptadas a las necesidades de los equipos regionales y nacionales de HI, así como de los socios.
• Contribuir al diseño de presentaciones y herramientas de capacitación sobre incidencia en contribución con el equipo de AIR

Note que este perfil de puesto debe permanecer alterable, responder a tareas adicionales o cambios como identificado por el jefe jerárquico.

Perfil Solicitado

Competencias Transversales

Competencias Personales

– Diploma en derecho, cooperación internacional y/o trabajo humanitario, ciencias políticas, relaciones internacionales, gestión de proyectos, comunicación u otras áreas afines.

– Un mínimo de 5 años de experiencia en la elaboración y gestión de proyectos humanitarios y en las relaciones con donantes internacionales

– Experticia en la gestión basada en resultados

– Conocimiento de los principales donantes internacionales y sus lineamientos

– Excelente comunicación oral y escrita en inglés y español

– Capacidad en formación

– Conocimiento del sector privado

– Experiencia de trabajo con ONG

– Alta capacidad de escritura en inglés y español, y excelente ortografía

– Capacidad de pensamiento y escritura sintéticos y analíticos

– Alta capacidad de planificación, coordinación y negociación (internas y externas)

– Sensibilidad hacia el trabajo humanitario

– Compromiso y comportamiento ético

– Cooperación y comunicación

– Adaptación al cambio y resiliencia

– Agilidad e innovación

– Valores éticos y crítica constructiva

– Espíritu de cooperación/colaboración (busca la retroalimentación/escucha)

– Sentido de la responsabilidad (interna / externa)

– Diplomacia

– Audacia (muestra iniciativa / temperamento empresarial)

– Resiliencia ante el estrés y la incertidumbre

– Autocrítica (escucha y busca mejorar)

– Pragmatismo, capacidad de adaptarse fácilmente

– Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).

– Sensibilidad cultural, sobre diversidad, de género, religión, raza, nacionalidad y edad

– Compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.