Oficial de Violencia Basada en Género (VBG) – Maripa, Edo Bolívar.

OBJETIVO: Es responsable de ayudar en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación del programa de violencia de género, incluida la supervisión técnica de los servicios y actividades, el desarrollo de capacidades, el apoyo y la supervisión del personal, la coordinación interna y la elaboración de informes.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Planificación del Programa

• Trabajar en estrecha colaboración con la Coordinadora de VBG/Gerente de Programa/Gerente Adjunto, el equipo de personal, los socios locales y las partes interesadas de la comunidad para desarrollar un plan de acción para la respuesta a la VBG.
• Apoyar las evaluaciones de la violencia de género según sea necesario.
• Coordinar con los coordinadores gubernamentales, los socios locales y las redes de mujeres, según proceda.
• Proveer apoyo técnico y administrativo al personal involucrado en servicios para sobrevivientes de VBG y actividades grupales para mujeres y niñas.
• Llevar a cabo otras tareas según proceda.

Desarrollo de capacidades e implementación

• Dirigir la ejecución de las actividades del programa relacionadas con la violencia de género.
• Asegurar la participación efectiva de la comunidad a lo largo de la implementación, incluyendo el liderazgo de mujeres y niñas.
• Dirigir la aplicación de enfoques específicos, según proceda.
• Desarrollar la capacidad de los socios y de los actores intersectoriales, según proceda.
• Supervisar la distribución de kits de dignidad, cuando proceda.
• Apoyar a los voluntarios de la comunidad que participen en actividades de divulgación sobre la violencia de género, cuando proceda.
• Entrenar a las gestoras de casos de acuerdo a los lineamientos del manual de IMC en gerencia de casos de GBV.
• Desarrollar la capacidad de las trabajadoras de casos a través de sesiones individuales y grupales.
• Realizar reuniones rutinarias de revisión de casos.
• Realizar sesiones de supervisión regulares para garantizar la calidad e identificar brechas en capacidad y necesidades.
• Elaborar planes de desarrollo de capacidad para los trabajadores de casos de GBV, incluyendo planes de planes de auto aprendizaje.
• Apoyar a los trabajadores de casos en cualquier requerimiento para la efectiva gestión e casos, incluyendo provisión directa de servicios o gestión con otros proveedores de servicios.
• Supervisar la distribución de kits u otra asistencia a mujeres y niñas vulnerables.
• Apoyar el entrenamiento de otros proveedores de servicios que puedan interactuar con mujeres y niñas vulnerables.
• Contribuir con el desarrollo y el mapeo de la ruta de referencia de GBV.
• Liderar la implementación de los WGSS siguiendo los lineamientos de la guía de IMC para espacios seguros para Mujeres y Niñas.
• Establecer y/o hacer seguimiento efectivo a los mecanismos de retroalimentación y consulta.
• Supervisar los procedimientos de logística y procura para los espacios seguros.
• Entrenar y apoyar a los facilitadores del espacio seguro para mujeres y niñas para implementar las actividades.
• Desarrollar la capacidad e la implementación con abordajes específicos donde se considere relevante (e.j. Women Rise, Girl Shine).
• Coordinar con la trabajadora de casos para asegurar la segura y efectiva integración de los servicios de gerencia de casos en los espacios seguros para mujeres y niñas. (de acuerdo a la relevancia y necesidad).

Gestión de recursos humanos

• Reclutar y supervisar a los movilizadores comunitarios, cuando proceda.
• Formar y entrenar al personal.
• Desarrollar estrategias de apoyo para el personal de violencia de género, fomentar la creación de equipos y apoyar los principios de autocuidado.

Seguimiento e informes

• Buscar y analizar las reacciones de la comunidad y adaptar las actividades en consecuencia.
• Supervisar el seguimiento posterior a la distribución, cuando proceda.
• Supervisar y documentar las actividades del programa de prevención y mitigación de riesgos.
• Contribuir a los informes internos y externos.
• Actividades de información relacionadas con MEAL.

Coordinación, promoción y representación

• Coordinarse regularmente con el Coordinador/Gerente de VBG y participar, según sea necesario, en reuniones de equipo más amplias.
• Promover un enfoque centrado en el superviviente en todas las reuniones de coordinación internas y externas.
• Representar los objetivos del programa y las normas de VBG.

Seguridad y conducta

• Garantizar el cumplimiento de los protocolos y políticas de seguridad.
• Fomentar un entorno de trabajo seguro y de apoyo para todo el personal y los socios de VBG.
• Ejemplificar los principios básicos de la programación de VBG, incluyendo el respeto, la no discriminación, el uso responsable del poder, la no violencia y la promoción de la igualdad de género.
• Contribuir a la imagen positiva y a la credibilidad general del programa y de la organización, especialmente mediante la adhesión al Código de Conducta y Ética, incluido el cumplimiento de las políticas contra el acoso, de protección y de PSEA.

Requisitos mínimos:

• Titulación en Ciencias Sociales, Derecho, Psicología, o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en Violencia Basada en Género (Deseable).
• Compromiso demostrado con los principios básicos de la programación de la violencia de género, incluida la igualdad de género y los servicios de apoyo centrados en los supervivientes.
• Experiencia en gestión de programas.
• Experiencia en servicios de apoyo a supervivientes,
• Experiencia en facilitación de contenidos.
• Residencia en Maripa, Edo. Bolívar (o disponibilidad para relocalizarse). La organización no cubre gastos de alojamiento o traslado hacia el Estado Bolívar.
• Deseable dominio del idioma inglés (no indispensable).