
International Medical Corps
OBJETIVO: Es responsable de ayudar en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación del programa de violencia de género, incluida la supervisión técnica de los servicios y actividades, el desarrollo de capacidades, el apoyo y la supervisión del personal, la coordinación interna y la elaboración de informes.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Planificación del Programa
- Trabajar en estrecha colaboración con la Coordinadora de VBG/Gerente de Programa/Gerente Adjunto, el equipo de personal, los socios locales y las partes interesadas de la comunidad para desarrollar un plan de acción para la respuesta a la VBG.
- Apoyar las evaluaciones de la violencia de género según sea necesario.
- Coordinar con los coordinadores gubernamentales, los socios locales y las redes de mujeres, según proceda.
- Proveer apoyo técnico y administrativo al personal involucrado en servicios para sobrevivientes de VBG y actividades grupales para mujeres y niñas.
- Llevar a cabo otras tareas según proceda.
Desarrollo de capacidades e implementación
- Dirigir la ejecución de las actividades del programa relacionadas con la violencia de género.
- Asegurar la participación efectiva de la comunidad a lo largo de la implementación, incluyendo el liderazgo de mujeres y niñas.
- Dirigir la aplicación de enfoques específicos, según proceda.
- Desarrollar la capacidad de los socios y de los actores intersectoriales, según proceda.
- Supervisar la distribución de kits de dignidad, cuando proceda.
- Apoyar a los voluntarios de la comunidad que participen en actividades de divulgación sobre la violencia de género, cuando proceda.
- Entrenar a las gestoras de casos de acuerdo a los lineamientos del manual de IMC en gerencia de casos de GBV.
- Desarrollar la capacidad de las trabajadoras de casos a través de sesiones individuales y grupales.
- Realizar reuniones rutinarias de revisión de casos.
- Realizar sesiones de supervisión regulares para garantizar la calidad e identificar brechas en capacidad y necesidades.
- Elaborar planes de desarrollo de capacidad para los trabajadores de casos de GBV, incluyendo planes de planes de auto aprendizaje.
- Apoyar a los trabajadores de casos en cualquier requerimiento para la efectiva gestión e casos, incluyendo provisión directa de servicios o gestión con otros proveedores de servicios.
- Supervisar la distribución de kits u otra asistencia a mujeres y niñas vulnerables.
- Apoyar el entrenamiento de otros proveedores de servicios que puedan interactuar con mujeres y niñas vulnerables.
- Contribuir con el desarrollo y el mapeo de la ruta de referencia de GBV.
- Liderar la implementación de los WGSS siguiendo los lineamientos de la guía de IMC para espacios seguros para Mujeres y Niñas.
- Establecer y/o hacer seguimiento efectivo a los mecanismos de retroalimentación y consulta.
- Supervisar los procedimientos de logística y procura para los espacios seguros.
- Entrenar y apoyar a los facilitadores del espacio seguro para mujeres y niñas para implementar las actividades.
- Desarrollar la capacidad e la implementación con abordajes específicos donde se considere relevante (e.j. Women Rise, Girl Shine).
- Coordinar con la trabajadora de casos para asegurar la segura y efectiva integración de los servicios de gerencia de casos en los espacios seguros para mujeres y niñas. (de acuerdo a la relevancia y necesidad).
Gestión de recursos humanos
- Reclutar y supervisar a los movilizadores comunitarios, cuando proceda.
- Formar y entrenar al personal.
- Desarrollar estrategias de apoyo para el personal de violencia de género, fomentar la creación de equipos y apoyar los principios de autocuidado.
Seguimiento e informes
- Buscar y analizar las reacciones de la comunidad y adaptar las actividades en consecuencia.
- Supervisar el seguimiento posterior a la distribución, cuando proceda.
- Supervisar y documentar las actividades del programa de prevención y mitigación de riesgos.
- Contribuir a los informes internos y externos.
- Actividades de información relacionadas con MEAL.
Coordinación, promoción y representación
- Coordinarse regularmente con el Coordinador/Gerente de VBG y participar, según sea necesario, en reuniones de equipo más amplias.
- Promover un enfoque centrado en el superviviente en todas las reuniones de coordinación internas y externas.
- Representar los objetivos del programa y las normas de VBG.
Seguridad y conducta
- Garantizar el cumplimiento de los protocolos y políticas de seguridad.
- Fomentar un entorno de trabajo seguro y de apoyo para todo el personal y los socios de VBG.
- Ejemplificar los principios básicos de la programación de VBG, incluyendo el respeto, la no discriminación, el uso responsable del poder, la no violencia y la promoción de la igualdad de género.
- Contribuir a la imagen positiva y a la credibilidad general del programa y de la organización, especialmente mediante la adhesión al Código de Conducta y Ética, incluido el cumplimiento de las políticas contra el acoso, de protección y de PSEA
Requisitos mínimos:
- Titulación en Ciencias Sociales, Derecho, Psicología, o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en Violencia Basada en Género (deseable).
- Compromiso demostrado con los principios básicos de la programación de la violencia de género, incluida la igualdad de género y los servicios de apoyo centrados en los supervivientes.
- Experiencia en gestión de programas.
- Experiencia en servicios de apoyo a supervivientes,
- Experiencia en facilitación de contenidos.
- Residencia en Caicara del Orinoco, Edo. Bolívar (o disponibilidad para relocalizarse). La organización no cubre gastos de alojamiento o traslado hacia el Estado Bolívar.
- Deseable dominio del idioma inglés (no indispensable).
How to apply
¿CÓMO APLICAR?
- Asegúrese de que cumple con todos los requisitos.
- Remitir un correo con el Título del asunto: Oficial VBG Caicara.
- Remitir correo electrónico a: [email protected].
- Adjuntar hoja de vida actualizada.
Solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones cuyo asunto del correo cumpla con lo requerido
FECHA LÍMITE: 08 de enero de 2024.
Motivamos a los interesados a remitir su hoja de vida tan pronto sea posible, si envía correo electrónico después de la fecha indicada, su postulación no tendrá validez.
IMC Venezuela nunca solicitará a las personas candidatas en un proceso de selección el pago de una contraprestación, tarifa o cualquier otro intercambio. Si se le solicita cualquier pago o favor en relación a este proceso de selección, por favor infórmenos en https://lnkd.in/ddcpBk_8“