LIDER DE ENCUESTADORES

OBJETIVO DEL TRABAJO
El/la focal de terreno o líder de encuestadores en terreno se encargará de ser el punto focal del equipo de encuestadores que ACTED y Queens’ University tendrán en terreno dentro del marco de colaboración para la ejecución de un proyecto de investigación en curso.

El líder de encuestadores realizará el seguimiento y la monitorización en tiempo real de todo lo que ocurre en las actividades de campo vinculadas con la recolección de datos. Asegurando la ejecución de forma satisfactoria de las relaciones en terreno, contribuyendo al logro y cumplimiento de las diferentes fases del ciclo de proyecto del presente estudio. No se excluye el apoyo en caso de requerirse en el levantamiento de información en terreno.
A su vez, la recolección de datos implica la ejecución de grupos focales que permitan triangular la información cuantitativa. Teniendo una integración de métodos.
El estudio se proyecta en el levantamiento de datos. Esto a través de la selección de muestras en grupos poblacionales merecedores de equidad (mujeres, población LGBTIQ+, personas con capacidad). Así como a grupos control. Los criterios de selección y el tamaño de la muestra están previamente seleccionados.

CADENA DE MANDO
Bajo la autoridad de:
– Gerente de Investigación
– Asistentes de Investigación

Tiene a su cargo:
– Equipo de Terreno (Encuestadores)
RELACIONES LABORALES
Relaciones internas:
– Equipo de investigación y técnico del proyecto
– Equipo de terreno (Encuestadores)

Relaciones exteriores:
– Beneficiarios/grupos a encuestar
– Organizaciones asociadas/lideres comunitarios
– Monitores/evaluadores externos
– Autoridades locales.

OBJETIVOS

• Participa en la planificación de las actividades de terreno lideradas por el o la Gerente y asistentes de investigación
• Acompaña y monitorea las actividades de recolección de datos en terreno. Tanto cuantitativos como cualitativos
• Apoyar en caso de ser requerido con la aplicación del instrumento de recolección de datos.
• Establecer un marco de compromiso y responsabilidad con los grupos de personas encuestadas y entrevistadas.
• Deberá establecer comunicaciones con las comunidades en donde se lleven a cabo las intervenciones, permitiendo el logro sostenido de las alianzas con lideres comunitarios, y con las comunidades que participen en este estudio. Esto con el objeto de salvaguardar el trabajo de levantamiento de datos en terreno.
• Canalizar posibles inquietudes de los participantes. Esto a través de la socialización de los mecanismos de quejas y resolución de conflictos implementados por ACTED y Queen’s University a los fines de este estudio.
• Coordinación interna con el equipo de investigación (organización y participación en reuniones) para llevar el seguimiento de organización y ejecución de las actividades planificadas en campo.
• Gestionar y liderar al equipo de encuestadores en terreno. Así como en el trabajo vinculado con la ejecución y liderazgo en campo de grupos focales.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Recursos Humanos
• Acompaña y asesora al personal de terreno y/o a destajo durante las actividades de recolección de datos
• Fomenta el desarrollo y buen desempeño del equipo.
• Mantiene la armonía y comunicación asertiva durante las actividades en terreno y laborales.

Logística.
• Organiza rutas y accesos a terreno.
• Notifica incidentes en rutas y accesos.
• Notifica problemas u obstáculos vinculados con la movilización a terreno
• Planifique horarios de suministro de refrigerios y almuerzos durante la ejecución de las actividades de campo.

Control de calidad

• Contribuir con la socialización y la implementación en terreno de los mecanismos CRM del presente proyecto.
• Canalizar posibles inquietudes de los participantes. Esto a través de la socialización de los mecanismos de quejas y resolución de conflictos implementados por ACTED Y Queen’s University a los fines de este estudio.
• Aprendizaje (Contribuir con el proceso de construcción de las lecciones aprendidas dentro del marco del presente proyecto).

Prevención de la explotación y el abuso sexuales
• Crear y mantener un entorno que prevenga la explotación y el abuso sexuales, promoviendo la aplicación de la política de tolerancia cero y el código de conducta de ACTED.

CUALIFICACIONES, CUALIDADES HUMANAS. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES TÉCNICAS REQUERIDAS
Cualificaciones
● Técnico o profesional (preferiblemente en el ámbito de las ciencias sociales). Se valoran las competencias para el buen trato hacia y dentro de las comunidades donde se desarrollará el levantamiento de datos.
● Mostrar buenas relaciones interpersonales que permitan el manejo de grupos de trabajo, especialmente hacia el equipo de terreno.
● Experiencia previa comprobable en trabajos relacionados al cargo. En especial con el trabajo de coordinación de equipo en terreno, establecimientos de alianzas con lideres comunitarios, capacidad de movilización en comunidades, etc.
● Experiencia previa en el trabajo en contexto de terreno y con grupos vulnerables (será una ventaja).

Conocimientos
● Gestión de equipos
● Liderazgo Comunitario
● Habilidades para comunicación.
● Sensibilidad en temas vinculados con enfoque de género, diversidad, protección, e inclusión.

Competencias
● Fuertes habilidades de relaciones interpersonales y de trato a la comunidad en general.
● Fuertes habilidades en comunicación efectiva.
● Ser proactivo.
● Liderazgo propositivo.

“ Se anima especialmente a mujeres, así como a personas integrantes de grupos sociales como indígenas, afro-descendientes, personas con discapacidad y personas de la comunidad LGBTIQ+ calificadas a aplicar a la posición”

CONDICIONES CONTRACTUALES
• Contrato a destajo, por días laborados.
• Honorarios a partir de 30 USD por día efectivamente trabajado.
• Ubicación de la posición: Caracas, Coro
• Trabajo 100% presencial. – Disponibilidad INMEDIATA.