L&D Manager

Responsable formation et développement (L&D)

Lieu d’affectation : République Démocratique du Congo / République Centrafricaine / Tchad

Date d’entrée en fonction : Flexible, entre juillet et décembre 2022

Durée : 9 à 12 mois

À propos de Médecins Sans Frontières (MSF)

Depuis 1971, MSF fournit une assistance médicale aux personnes touchées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l’exclusion des soins de santé. Nos actions sont guidées par les principes d’impartialité, d’indépendance et de neutralité. Nous nous appuyons sur un réseau de professionnel.le.s médicaux et logistiques pour fournir une aide médicale vitale dans les zones qui en ont le plus besoin. MSF mène des activités dans plus de 80 pays et emploie environ 45 000 personnes dans le monde.

Fonction principale

Le/La Responsable formation et développement est responsable de la définition, du développement et de l’application des stratégies de formations et de développement de MSF, en soutien aux personnels sur un territoire spécifique. En respectant les normes établies par les centres opérationnels et afin d’atteindre efficacement les objectifs fixés, il/elle devra développer des activités et des outils, pour assurer la capacité RH requise, le dimensionnement, l’amélioration des capacités, la contribution ainsi que la participation active des équipes.

Vos responsabilités

• Élaborer, promouvoir et appliquer une stratégie de formation et de développement spécifique à la mission afin de répondre aux besoins identifiés parmi le personnel
• Définir, promouvoir et appliquer les processus d’intégration pour tous les nouveaux membres du personnel au sein de la mission.
• Créer et appliquer une politique de formation spécifique à la mission.
• Apporter une expertise aux supérieur.e.s hiérarchiques concernant l’évaluation des besoins de formation, des cheminements de carrière ainsi que des plans de développement spécifiques au sein des équipes qu’ils/elles encadrent.
• Surveiller l’application de l’apprentissage au sein de la mission tout en développant des outils et un système de suivi pour améliorer le processus.
• Recherche de synergies/échanges avec d’autres sections MSF et d’autres ONG en termes d’activités de formation et d’autres outils de développement.
• Collaborer avec l’équipe de la coordination dans la construction/mise à jour du plan et du budget annuel de formation et de développement.

Votre profil

Éducation / Formation

• Diplôme universitaire dans un domaine d’études lié aux ressources humaines, à la formation, à l’apprentissage et au perfectionnement, à l’éducation, aux sciences sociales ou à un domaine connexe.

Exigences requises

• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le secteur de la formation et du développement (L&D)
• Expérience en gestion et développement de personnel
• Expérience de voyage ou de travail pertinente dans des contextes similaires à ceux où travaille MSF.
• Parle couramment l’anglais et le français
• Connaissances informatique (Word, Excel, PowerPoint)
• La durée typique des mandats varie entre 9 et 12 mois, selon le poste et le contexte
• MSF privilégie un engagement actif d’au moins 2 ans, pendant lequel les travailleur.se.s terrain complètent un minimum de 2 mandats
• Vision stratégique
• Flexibilité et adaptabilité
• Esprit d’équipe et coopération
• Un intérêt manifeste pour les enjeux humanitaires
• Souhaitable : Expérience de travail à l’international, notamment avec des organisations internationales humanitaires.

*MSF Canada ne peut accepter que les candidatures pour des postes sur le terrain provenant de citoyen.ne.s canadien.ne.s ou de résident.e.s permanent.e.s du Canada. Si vous ne résidez pas au Canada, veuillez envoyer votre demande au bureau MSF approprié selon votre pays de résidence. https://www.msf.org/work-msf*