Gerente de Programas – Antigua Guatemala

Objetivo de la posición:

• Asegurar la implementación de la estrategia de país y contribuir en el diseño y ejecución del plan de financiación, asegurando la sostenibilidad programática y financiera de los programas. Esto implicará la consolidación de los programas sectoriales y la consecución y consolidación de alianzas estratégicas que permitan el desarrollo y crecimiento del programa nacional.
• Consolidar de forma estratégica los programas de país en coordinación y acompañamiento de especialistas sectoriales, con enfoques, políticas y estrategias institucionales. Contribuir en la ejecución del plan de financiación y la consolidación de alianzas a nivel nacional y de los territorios.

Principales responsabilidades:

• Consolidar el plan de país y asegurar la adecuada ejecución estratégica para la sostenibilidad programática.
• Proporcionar asesoramiento estratégico a los responsables sectoriales y/o especialistas para la adecuada ejecución del plan y consolidación de evidencias programáticas.
• Realizar un seguimiento continuo del grado de avance de la estrategia, así como reportar estado de situación y medidas correctoras a la dirección general.
• Dar seguimiento a los socios y enfoque programático en coordinación con los equipos técnicos
• Impulsar y promover el cumplimiento de ejes transversales de la organización y país en todas las acciones, publicaciones y ejes temáticos del programa nacional género, edad, relevo generacional, población indígena y mujeres, todos bajo el focus de atención a las DESIGUALDADES
• Junto al responsable MEAL asegurar un sistema de monitoreo y evaluación que sea eficiente y permita asegurar en calidad y tiempo todas las fuentes de verificación de proyectos en ejecución y el enfoque de recolección de evidencia y capitalización.
• Contribuir en movilización de recursos, analizando con la dirección de país las posibilidades de acuerdo con evidencias, avances y consolidación programática en los distintos territorios. Esto incluye el mapeo de nuevos actores, alianzas estratégicas, valoración de socios locales.
• Contribuir con la consolidación de alianzas estratégicas con actores gubernamentales, sector privado y otros actores que den un valor agregado a nuestro trabajo y contribuyan a los procesos de financiación.
• Apoyar a la dirección país en el posicionamiento de la organización y ante donantes. Participando en la consecución de alianzas de acuerdo con el plan de inteligencia de negocio de la oficina de país
• Identificación temprana de oportunidades y participación en los procesos de formulación en coordinación con la Dirección de País.
• Representar a Ayuda en Acción en la interlocución de los proyectos con donantes, entidades gubernamentales, locales, academia, sector privado; a nivel nacional e internacional en coordinación con la Dirección de País.
• Junto al MEAL impulsar diagnósticos de campo, información de los territorios, indicadores de medición y procesos que aseguren la información necesaria para las distintas formulaciones y consolidación del programa nacional y su conectividad con el programa regional.
• Dimensionar, junto con la Dirección General, las necesidades de recursos humanos. (incorporaciones, promociones y desvinculaciones)
• Participar en la selección de posiciones clave en el ámbito de programas y en países.
• Apoyar a los equipos en procesos de planificación, seguimiento, evaluación siguiendo los lineamientos, enfoques y las herramientas establecidas por Ayuda en Acción.
• Promover junto con dirección país un plan de formación de personal y socios para temas de ejes transversales, MEAL y comunicación.
• Promover con los equipos el código de ética, principios institucionales y enfoques técnicos que permitan elevar la calidad de nuestras intervenciones en campo
• Disponibilidad total para movilizarse a los distintos departamentos de Guatemala, mantener una coordinación y conexión con otros países de la región y con los distintos puntos focales en sede. Promoviendo los intercambios de experiencia y la articulación de acciones junto a dirección de país.

Requisitos

Conocimientos y experiencia:

• Estudios universitarios y/o relevante experiencia demostrable en Cooperación Internacional, Ciencias Sociales/Políticas y/o afines
• DESEABLE: Estudios de postgrado/maestría en temas como: Planeación, monitoreo y evaluación de proyectos; Desarrollo y cooperación internacional; Derechos Humanos y Género; Gestión del riesgo y/o cambio climático; Construcción de Paz y Resolución de Conflictos y/o Ambiente
• Mínimo 03 años de experiencia previa de trabajo en roles similares
• Mínimo 05 años de experiencia previa en organizaciones de cooperación internacional

Idiomas:

• Imprescindible: Español: C2: Profesional, Nativo.
• Muy valorable: Inglés: B1: Intermedio, B2: Medio, C1: Avanzado, C2: Profesional, Nativo.

Movilidad Geográfica

• Si, Nacional e Internacional.

Otros requerimientos:

• Windows (Avanzado)
• Licencia de conducir vigente (vehículo), disponibilidad para viajar a diferentes áreas del País.

Habilidades y competencias:

• Conocimiento de la realidad nacional
• Aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con un compromiso social alto y respeto, especialmente a las mujeres y niños/as
• Certificación de RENAS
• Leer y adherirse al código de conducta y marco normativo de AeA
• Confidencialidad de la información y cuidado de datos institucionales

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato:
• Jornada:
• Centro de Trabajo: Antigua Guatemala – Guatemala
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.