FRANCE – REFERENT.E TECHNIQUE PROTECTION ET REDEVABILITE (H/F) – PARIS/CLICHY

Solidarités International

Date de prise de fonction souhaitée : 01/07/2022

Durée : CDI

Localisation : au siège de Solidarités International (Clichy la Garenne) avec option de télétravail en France métropolitaine selon les modalités de la charte de télétravail en vigueur

QUE FAISONS-NOUS…

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis près de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein de l’équipe suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA), sous la supervision du/de la Responsable du pôle programmes, le/la référent.e technique protection & redevabilité élabore la stratégie en protection et redevabilité de l’association, s’assure de sa bonne mise en œuvre par les équipes pays et en assure la promotion en externe.

Il/elle a la charge de renforcer les compétences techniques et méthodologiques de Solidarités International (SI) sur ses thématiques de travail et de soutenir le suivi programmatique dans les pays d’intervention, en lien avec la gestion de projet.

En particulier, la personne en poste :

  • Est garant.e de la qualité et de la pertinence du cadre d’intervention, des procédures et outils proposés pour chacune des approches protection et redevabilité ;
  • Apporte un soutien technique et méthodologique aux équipes pays à distance et lors de visite terrain sur la mise en place de ces deux approches, selon les besoins exprimés par les équipes programmes et SERA ;
  • Assure une veille active sur les problématiques associées à la protection et la redevabilité ;
  • Contribue au développement de la stratégie SERA de l’organisation et aux divers chantiers institutionnels et tâches associées.

FONCTIONS GENERALES

Orientations stratégiques

  • Proposer, développer et rédiger des documents stratégiques sur la protection et la redevabilité, en cohérence avec les objectifs de l’association et les besoins identifiés ;
  • Appuyer le développement des stratégies pays et accompagner l’application des engagements et standards protection et redevabilité dans les différents pays d’intervention de SI, en lien avec les référent.es programmes et techniques ;
  • Contribuer à la définition et mise en œuvre de la stratégie et du plan d’action annuel SERA de l’organisation ;
  • Contribuer à la définition du plan d’action annuel de la DOAP et participer aux chantiers transverses de la DOAP et des départements pertinents ;
  • Participer au renforcement de l’expertise de l’organisation et représenter SI dans les forums dédiés à la protection et la redevabilité.

Gestion des ressources humaines

  • Conseiller les référent.es programme et les équipes pays sur la structure organisationnelle RH appropriée en fonction du contexte, sur le SERA et la protection ;
  • Participer au recrutement des responsables, coordinateurs.trices SERA et des postes spécifiquement liés à la protection avec les référent.es programme (correction et réactualisation de tests, entretiens techniques de validation), en lien avec le service RH ;
  • Contribuer à la révision/amélioration des modules de la Préparation Au Départ (PAD générale et programme) et animer certains modules ;
  • Réaliser les briefings et débriefings des postes SERA, des postes spécifiquement liés à la protection et des postes de coordinateurs.trices programme/technique si nécessaire ;
  • Participer au recrutement de consultants externes.

Représentation externe, animation de réseaux d’experts et communication

  • Contribuer au renforcement du positionnement de SI en construisant un réseau d’expertise sur les thématiques de la protection et de la redevabilité ;
  • Contribuer à l’identification et au développement de partenariats avec d’autres acteurs (ONGs, centres de recherche, entreprises etc.) pour renforcer et élargir le champ des compétences techniques de SI et développer l’approche innovation de SI ;
  • Identifier et participer aux rencontres, plateformes d’échanges pertinents, groupes de travail techniques et réunions de coordination avec les autres ONGs et acteurs de la protection et de la redevabilité ;
  • Assurer la représentation de SI aux événements globaux, réunions et plateformes d’échanges, communautés de pratiques liés à la protection et la redevabilité ;
  • Représenter SI sur les thématiques de la protection et de la redevabilité, y compris auprès des bailleurs de fonds et rédiger ou valider les articles et autres supports de communication diffusés en externe ayant traits à ces deux thématiques susmentionnées ;
  • Assurer une veille active sur les problématiques associées à la protection, la redevabilité et la participation, et en assurer une bonne diffusion auprès des équipes programmes pays et siège.

FONCTIONS TECHNIQUES – Méthodes de Suivi d’activités & Gestion de données programmes

Support technique et méthodologique

  • Fournir un support technique et méthodologique sur les problématiques de protection et de redevabilité auprès des équipes pays SERA et programme, référent.es techniques et programme du siège, tout en facilitant l’acquisition de connaissances et la mise à disposition de la documentation appropriée ;
  • Effectuer des visites d’appui technique et de « coaching » auprès des équipes pays de SI, durant lesquelles les compétences des équipes pays sont renforcées ;
  • Réaliser des évaluations des principes de protection et mécanismes de redevabilité mis en œuvre par les pays, suivre la mise en application des recommandations de ses évaluations et de celles menées par des évaluateurs externes ;
  • Suivre le développement des initiatives et outils protection, redevabilité et participation par les équipes pays, et en assurer la capitalisation des documentations produites ;
  • Participer à l’organisation et animation des ateliers de travail, et ateliers d’échanges techniques siège / terrain ;
  • Promouvoir et suivre le passage à l’échelle des approches innovantes dans son domaine d’expertise ;
  • Occasionnellement et sur demande des référent.es programmes, relire et valider certains chapitres de notes conceptuelles, propositions de projet, cadres logiques et rapports finaux.

Renforcement et développement des compétences

  • Proposer, développer, et mettre à jour les cadres, procédures et outils institutionnels liés à la protection et la redevabilité, en lien avec la stratégie organisationnelle et les documents stratégiques thématiques, et soutenir leur implémentation dans les différents pays d’intervention de SI ;
  • Contribue, en lien avec le/la chargé.e d’apprentissage, à l’apprentissage institutionnel dans son domaine d’expertise, et s’assure de la bonne diffusion des documents créés ;
  • En support aux référent.es programme, identifier les besoins de formation des équipes SERA et programmes, les ressources disponibles dans les zones de travail et contribuer à la mise en place de formations techniques sur le terrain en collaboration avec les équipes présentes sur les zones d’action (élaboration et animation de modules de formation) ;
  • Développer / réviser des modules de formations en protection et redevabilité utilisés en internes (siège et pays) ou lors de formations externes ;
  • Développer et animer des modules de formations en externe dédiées à la protection et à la redevabilité, organisées par des universités, instituts de formation humanitaire, ONGs, UNs etc. ;
  • Représenter SI dans les écoles et universités formant aux métiers de la protection et de la redevabilité.

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Programmes, il/elle fait pleinement partie de Direction Opérationnelle Adjointe aux Programmes (DOAP) au sein de la Direction des opérations.

Liens de travail renforcés avec :

  • Les membres de l’équipe SERA du siège ;
  • Les référent.es technique de la DOAP ;
  • La responsable du service de l’Audit Interne, ainsi que la référente lutte contre les abus ;
  • Les référent.es programme des desks ;
  • Le département RH.

Déplacements terrain à l’étranger réguliers (10-20% du temps de travail)

VOTRE PROFIL

Formation

Diplômes en Droit International et/ou Droit Humanitaire, Développement International, Travail Social ou autre formation similaire. Toute formation additionnelle en lien avec la protection et la redevabilité est un atout.

Expérience

Au minimum 4 années d’expérience en mission humanitaire sur des projets ou des programmes avec une forte composante Protection et Redevabilité (dont au moins 2 ans sur des postes de coordination ou référent.e technique).

Compétences techniques et méthodologiques

  • Développement d’outils et de méthodologies ;
  • Bonne maitrise des approches théoriques de la protection et de la redevabilité ;
  • Bonne connaissance des cadres et outils de prise en compte des enjeux de protection, principalement dans les secteurs d’intervention de SI ;
  • Bonne connaissance des cadres d’analyse et des outils liés à la redevabilité (mécanisme de gestion des plaintes et retours d’information, partage d’information inclusif et adapté, approches participatives) ;
  • Connaisse des premiers secours psychologiques est un atout ;
  • Bonne maitrise de la conduite d’analyses genre est un atout ;
  • Excellente maîtrise de la gestion du cycle de projet et des outils ;
  • Excellente maitrise de la conception, de l’organisation et de l’animation de formations en présentiel et à distance.

Compétences informatiques

  • Maîtrise du pack office ;
  • Maitrise des logiciels de collecte et d’analyse de données est un atout.

Langues

  • Bonne capacités rédactionnelles et expression orale en anglais et en français.
  • L’espagnol est un plus.

Autres

  • Engagement et intérêt pour l’action humanitaire
  • Sens de l’organisation, adaptation et autonomie
  • Réactivité, initiative
  • Bonne présentation, sens du relationnel, gestion de réseaux
  • Aptitudes interpersonnelles démontrées et respect des personnes ayant des besoins spécifiques.

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

  • CDI, Statut Cadre
  • Poste basé à Clichy la Garenne (Métro Mairie de Clichy), avec déplacements sur le terrain.
  • Possibilité de télétravail : 4 ou 12 jours de Télétravail par mois ou 100% de télétravail avec 3 jours de présentiel obligatoire par mois. En accord avec la Charte de télétravail en vigueur et le manager.Salaire brut mensuel entre 2880 € et 3000 € sur 12 mois selon la grille salariale en vigueur
  • 5 semaines de congés payés par an et 12 jours de RTT par an
  • Récupération de une journée par week-end passé sur le terrain
  • Mutuelle (80 %), tickets restaurant (60%), titres de transport (50%) pris en charge par l’association

How to apply

Vous reconnaissez-vous dans cette description ?

Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation via ce site : https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?id=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=73091

Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Et pour mieux connaître Solidarités International: www.solidarites.org