Tareas y responsabilidades

• Brindar asistencia y soporte adecuado al personal contratado sobre las normas y procedimientos administrativos que ayudan a llevar a cabo el proceso Administrativo y de Recursos Humanos (métodos de ejecución) que deba cumplir.
• Proporcionar orientación y coordinación para la prestación de servicios integrales de apoyo a los recursos humanos y relacionados con las políticas y regulaciones pertinentes, así como la transparencia y coherencia de las transacciones y los procedimientos.
• Orientar y asistir al personal con la gestión de contratos, extensiones, procesos de selección y contratación, evaluaciones y otros asuntos relacionados con Recursos Humanos de la organización.
• Fomentar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores de la oficina, a través de la identificación de necesidades de capacitación y la formación constante, alineada a competencias y conocimientos requeridos por puesto.
• Coordinar la evaluación de clima laboral en la oficina, así como establecer recomendaciones y planes de mejora y fortalecimiento viables y específicos para atender las áreas de mejora identificadas.
• Coordinar la implementación de planes de mejora y fortalecimiento del clima, cultura y bienestar, acordados en el Project Task Force de Clima laboral, manteniendo a el/la Representante informado.
• Procesar solicitudes en el sistema institucional (GRMS), revisar, mantener y actualizar información y copiar archivos con información del personal al área de registros digitales.
• Actualizar los árboles de emergencia y organigrama según fueran requeridos.
• Realizar otras tareas de soporte relacionadas con las unidades de trabajo para la Administración, Recursos Humanos, Programa, Finanzas y Operaciones previa coordinación y autorización de los puntos focales de cada unidad de trabajo.
• Cumplimiento satisfactorio y oportuno de otras tareas asignadas (Realiza otras tareas, según proceda en las tareas generales).

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

Requisitos mínimos

• Formación Académica en áreas de Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
• 5 años de experiencia pertinente en Recursos Humanos y áreas administrativas
• Conocimiento práctico (nivel C o Lengua materna) del español
• Conocimiento intermedio (nivel B) de inglés
• Nacional de Perú o extranjero/a con autorización para trabajar en el país

Competencias fundamentales de la FAO

• Enfoque basado en los resultados
• Trabajo en equipo
• Comunicación
• Establecimiento de relaciones eficaces
• Intercambio de conocimientos y mejora continua

Aptitudes técnicas/funcionales

• Experiencia laboral en Gestión de incidencias: más de 1 año
• Experiencia laboral en Gestión del cambio organizacional: al menos 6 meses o 1 proyecto interno

Criterios de selección

• Experiencia comprobable en Gestión de clima y cultura organizacionales
• Experiencia comprobable en Reclutamiento y selección de personal
• Experiencia comprobable en Capacitación