Director Adjunto de la Plataforma de Restauración de Tierras/ASA (Gerente de programa II)

Agua y Suelos para la Agricultura (ASA):

Catholic Relief Services ha puesto en marcha un enfoque de restauración de tierras basado en la implementación del programa Agua y Suelo para la Agricultura (ASA) el cual pretende la expansión de prácticas sustentables agrícolas que evitan la degradación y contribuyen a la restauración de los recursos naturales. Este enfoque se implementa a través de una intervención multi-país con una visión para un cambio sostenible y a escala que contribuya a la mejora de los medios de vida de pequeños agricultores – con metas de crear sistemas que puedan sostener sistemas agrícolas y medios de vida basados en los recursos hídricos y suelos restaurados. La restauración de suelos en paisajes agrícolas es un proceso complejo y de visión a largo plazo en busca de actores de igual visión y buena preparación.

Resumen del Puesto:

Lidera la implementación, el reportaje y las direcciones estratégicas de una cartera de proyectos multi-país de la Plataforma de Restauración de Tierras – Agua y Suelos para la Agricultura (ASA); y supervisa a las/los gerentes de los respectivos proyectos. Co-lidera la dirección estratégica de la Plataforma asegurando que los proyectos respondan a nuestra visión común, la estrategia de escalamiento y alineamiento/complementariedad de proyectos. Gestiona relaciones robustas con los programas de país, asegurando que se disponga de procesos efectivos que apoyen avances de alta calidad e impacto en el trabajo. Juega un papel importante de mentor a gerentes de proyectos, asegurando el crecimiento de habilidades gerenciales al nivel medio Gerencial de la Plataforma ASA. Aporta dirección estratégica robusta a sus proyectos asegurando que todos los proyectos contribuyen a objetivos comunes.

Responsabilidades del Puesto:

• Participar activamente en el grupo directivo de la Plataforma ASA, guiando un proceso de gerenciamiento adaptativo que apunta al escalamiento y el alto impacto de nuestras acciones como agencia de apoyo a los más vulnerables.
• Brindar administración, guía y supervisión técnica de todos los proyectos nuevos y existentes multi-país a través del ciclo de proyecto; desde diseño de proyecto, a la puesta en marcha, la implementación y el cierre – en línea con los principios de calidad y estándares de proyectos para CRS. Asegurar cumplimiento de las directrices de los donantes y de las mejores prácticas de la industria.
• Unificar y alinear proyectos tradicionalmente aislados en países individuales a una visión única, alineada y de implementación multi-país que contribuye a metas de escalamiento global y regional de CRS.
• Establecer y mantener relaciones con donantes, co-liderar reuniones periódicas con estos.
• Administrar, supervisar y proveer mentoría al talento gerencial de los diferentes proyectos. Gestionar dinámica de equipos y bienestar del personal. Brindar coaching, colaborar en el diseño de planes individuales de desarrollo y completar gestión de rendimiento para supervisados directos.
• Asegurar implementación de programa MEAL CRS (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) en todos los proyectos bajo su cargo. Asegurar la diseminación e implementación de la agenda de Gestión de Conocimiento, facilitar la diseminación de prácticas promisorias y lecciones aprendidas para contribuir con la agenda de gestión de conocimiento de la agencia. Asegurar integración de innovaciones y mejores prácticas.
• Contribuir con la búsqueda proactiva de oportunidades para nuevos financiamientos para asegurar el crecimiento del portafolio de la Plataforma, en línea con las prioridades estratégicas de la agencia, regionales y de los diferentes CP.
• Contribuir con insumos técnicos y estratégicos para asegurar propuestas de calidad, en línea con las prioridades de la Plataforma ASA, y que cumplan los estándares de la agencia y de los donantes.
• Co-liderar la elaboración de presupuestos, planes de dotación, y actividades de personal para propuestas.
• En coordinación con gerentes de proyectos y enlaces de país, supervisar actividades de asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades para personal y organizaciones socias con el fin de mejorar la calidad de impacto de los proyectos.
• En coordinación con equipos de país, supervisar la identificación, evaluación y el fortalecimiento de socios relevantes para la correcta aplicación de conceptos, herramientas y enfoques de colaboración.
• En coordinación con la gerente de plataforma financiera, asegurar la ejecución financiera de los proyectos – a tiempo, con calidad y en línea con los planes y el uso apropiado de la donación.
• Establecer y mantener relaciones con organizaciones pares, de investigación y otras instituciones.
• Participar en foros posicionando a ASA y CRS y promover el trabajo de CRS.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia:

• Grado de Maestría en Desarrollo Internacional, Relaciones Internacionales, Agricultura, Agronegocios u especialidad relacionada es requerida.
• Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de proyectos con intervenciones de campo relevante, preferiblemente al menos 3 años de trabajo en el área de suelos, agua, cambio climático, conservación, agronegocios y agricultura.
• Experiencia en la gestión de proyectos moderadamente complejos, preferiblemente multi-país y con una ONG internacional.
• Experiencia amplia en gestión de proyectos, ejecución financiera y diseño de proyectos con donaciones de varios donantes privados y públicos, incluyendo USAID.
• Capacidad probada de escribir propuestas técnicas de alta calidad.
• Experiencia en involucrarse con organizaciones socias y facilitar procesos de colaboración.
• Habilidades y experiencia MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning).
• Experiencia en el manejo de equipos de trabajo, personal y capacidades que conduzcan a un ambiente de colaboración y aprendizaje.
• Experiencia en el uso de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencia en Línea, sistemas de información gerencial.
• Licencia de conducir vigente.

Habilidades Personales:

• Fuerte capacidades analíticas y de resolución de problemas con capacidad de hacer juicios sensatos y buena toma de decisiones y ofrecer soluciones innovadoras.
• Fuertes habilidades de gestión de relaciones. Capacidad para relacionarse con personas en todos los niveles, interna y externamente. Estratégico en cómo aborda cada relación. Capacidad de resolver retos en forma colaborativo y no-confrontacional.
• Buenas habilidades de presentación y de facilitador.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y/o resultados.

Lengua Extranjera Requerida: Inglés avanzado (hablado y escrito).

Disponibilidad para viajar: Disposición de viajar en un 50% a los diferentes países donde tiene intervención la Plataforma

Relaciones Laborales Claves:

De Supervisión: Gerentes de Proyectos que integran la plataforma de restauración de tierras.

Internas: Participa activamente en el grupo directivo de la Plataforma ASA. Se coordina estrechamente con integrantes de la Plataforma ASA: Director, Gerentes, Coordinadores, Especialistas, MEAL y Comunicaciones. En particular, coordina estrechamente con COP Adjunto del Proyecto multi-país ASA2. Coordina estrechamente con Programas de País: Representantes De País y Gerentes de Programa.

Externas: Coordina estrechamente con actores regionales. Apoya relaciones con actores locales y nacionales tales como: cooperativas, cooperativas, agencias de gobiernos nacionales, y otros organismos operadores de desarrollo. Establece y mantiene buena comunicación y coordinación con actores de gobiernos, de sector privado, medios de comunicación, socios, donantes y otros organismos de interés para CRS.

Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
• Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local. Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas.

Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior