Directeur pôle d’établissements handicap H/F

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

La Direction Régionale Auvergne Rhône Alpes regroupe plus de 2 600 collaborateurs et gère près de 80 établissements et services. Nous recherchons un

Directeur d’établissements handicap – pôle de Saint-Cergues H/F

Le pôle de Saint Cergues (74) est constitué d’un EEAP, d’un FAM pour personnes en situations de polyhandicap, d’un SESSAD moteur et d’une dispositif ambulatoire pour enfants autistes, SEDAC. Par délégation, vous assurez la direction des établissements dans le cadre de la stratégie définie par l’association et déclinée au niveau local.

En étroite coopération avec la direction régionale et sous l’autorité de la directrice territoriale de la filière handicap, vous avez pour mission de :

– Conduire la politique de l’établissement

• Vous assurez la mise en œuvre des projets de l’établissement en veillant à leur conformité avec l’objet social de l’association et les orientations définies par les instances dirigeantes de l’association ;

– Garantir la santé financière de l’établissement :

• Vous garantissez la santé financière et veillez à l’équilibre financier des établissements vis-à-vis de la Croix-Rouge Française et des organismes financeurs (Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental de la Haute Savoie)
• Vous préparez le compte d’exploitation, élaborez le budget, déterminez la politique d’investissement.

– Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :

• Vous animez la politique des Ressources Humaines et pilotez sa mise en place au sein des établissements en cohérence avec les orientations définies au plan national ;
• Vous supervisez l’administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
• Vous dirigez et animez les équipes d’encadrement, étayez leurs actions et le cas échéant intervenez directement dans les situations délicates auxquelles elles sont confrontées ;

– Veiller à l’intégration des établissements dans leur environnement :

• Vous veillez à l’intégration des établissements dans leur environnement et assurez la promotion de leurs activités, développez les partenariats avec différentes institutions locales, départementales, du secteur associatif.

– Superviser la gestion opérationnelle de l’établissement :

• Vous concevez et dirigez la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des bénéficiaires enfants comme adultes ;
• Vous mettez en œuvre les moyens de contrôle et d’évaluation pour éviter tout dysfonctionnement ;
• Vous êtes garant(e) de la sécurité des locaux, des personnes accueillies et des personnels.

Vous êtes de formation supérieure de niveau I (CAFDES ou équivalent), vous avez une expérience confirmée et nécessaire de gestion en tant que responsable d’établissements médico-sociaux par exemple. L’expérience du polyhandicap et de l’autisme ainsi qu’une expérience réussie de mise en œuvre des recommandations de l’HAS serait fortement appréciée. Vous avez le sens des responsabilités.

Personne de terrain, disponible, motivée et dynamique, vous savez vous adapter à ces réalités dans un environnement médico-sociale en forte mutation, avez des aptitudes à la négociation.

Vous possédez une intelligence relationnelle, du bon sens, une autorité naturelle, êtes attaché et sensible aux valeurs de l’humain, ce qui vous permettra de concilier les enjeux liés à l’accompagnement des personnes handicapées et les équilibres économiques des établissements. Vous êtes ga rant du respect des personnes accompagnées et de la démarche qualité.