Croix-Rouge Française
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Nous recherchons notre Coordinateur RH National H/F. Il/Elle assurera la coordination des actions des RRH Filière (Relations individuelles et collectives de travail) au National afin de garantir le Respect de l’homogénéité de la politique RH au sein des filières et il /elle coordonnera le volet RH des actions de développement de l’activité.
Ses missions et activités principales sont:
Contribuer à la conception de la politique et des outils RH nationaux
Animer les Responsables RH Filière
Assurer le support RH auprès des filières sur les sujets exploitations et gestion sociale
Etre le représentant des filières au sein des instances nationales
Porter la politique RH au sein des actions de développement et réorganisations
Accompagner / conseiller le personnel d’encadrement et relais rh au quotidien dans l’exercice de leurs fonctions
Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité
Pour réussir dans vos fonctions, vos compétences clefs sont:
Avoir une expertise RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, droit du travail, paie)
Connaitre les organismes de formation (DRH Organisme de formation) et l’environnement juridique
Connaitre et appliquer les dispositifs, la législation et/ou réglementation en vigueur dans son domaine d’intervention
Respecter la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité
Avoir la maitrise de la gestion de projet d’envergure et du management matriciel
Capacités relationnelles et empathie
Capacités d’organisation et de gestion des priorités
Enrichir sa vision stratégique et la faire partager
Mettre en oeuvre le pilotage opérationnel de son activité
Adapter sa communication et entraîner l’adhésion
Garantir la fonction de contrôle et donner du feed back
Animer et responsabiliser son équipe