Chargée de Projets RH

Chargé(e) de Projets Ressources Humaines

EPSYLAN est un établissement public de santé mentale, qui répond aux besoins en soins de personnes en souffrance psychique (enfants, adultes et personnes âgées) résidant au nord de la Loire-Atlantique.

Plus de 850 professionnels œuvrent au quotidien au sein de l’établissement, pour assurer la meilleure prise en charge qui soit pour chaque patient. Pour cela, les structures soignantes sont organisées autour de deux secteurs de psychiatrie adulte, un secteur de pédopsychiatrie, un secteur d’unité intersectorielle et d’un service d’accueil familial thérapeutique adultes.

Chaque secteur correspond à un pôle clinique qui assure pour toutes les personnes un accueil, une écoute et des soins tant à l’extérieur qu’à l’intérieur de l’hôpital.

POSTE

Notre équipe Ressources Humaines, de 10 personnes est structurée et partagée en différents services : Secrétariat RH, Service Paie et Retraites, Service de Santé au Travail, OEuvres Sociales, Service Formation et le Service RH du pôle d’Accueil familial thérapeutique.

Pour rejoindre cette dynamique de travail, nous recherchons un(e) stagiaire pour intervenir sur différents projets RH transversaux, tels que :

DIVERSITÉ ET QVT

• Le suivi de la politique handicap, le déploiement d’un partenariat avec le secteur protégé et l’organisation de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH 2021),
• Le suivi de la politique d’égalité professionnelle sur les axes d’actions de l’année 2022 (mise en place d’une charte des temps, campagne de communication annuelle…),
• La mise en place d’actions de préventions des TMS en lien avec la politique QVT de l’établissement,

PARCOURS PROFESSIONNELS

• La formalisation de la politique d’intégration des nouveaux professionnels et spécifiquement celle concernant les ASHQ,
• La participation à la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion sur l’adaptation des compétences aux évolutions des métiers et à l’élaboration de la politique de recrutement et d’égalité des chances,

CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL

• La réalisation d’extractions de données de nos logiciels RH en vue de participer au contrôle de gestion social et répondre à différentes enquêtes réglementaires (Rapport Social Unique) en concertation avec la direction des finances,
• La création d’outils de suivi de la masse salariale en lien avec la Responsable RH,

VEILLE RH

• L’actualisation des règles intérieures de gestion et la réalisation d’une veille sociale,

COMMUNICATION

• L’animation de la page LinkedIn de l’établissement pour les recrutements en concertation avec le Service Communication,
• La réalisation d’articles internes et de supports de communication,

Et vous serez également amené(e) à accompagner le service RH en fonction de l’actualité.

PROFIL

Diplômé(e) d’une licence ou d’un master en Gestion des Ressources Humaines, vous avez une appétence pour la gestion de projets et vous avez, dans l’idéal, une première expérience RH dans la fonction publique hospitalière.

Rigoureux(se), proactif(ve) et polyvalent(e) vous avez envie d’apprendre à nos côtés et faire évoluer nos pratiques ? N’hésitez pas à nous envoyer votre CV et une lettre de motivation à [email protected]