CAMPAGNE DE RECRUTEMENT – UN·E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous le management de l’Adjoint·e Directeur·rice Pays Support ou du Directeur·rice Pays selon les missions, votre rôle est de définir la politique Ressources Humaines du Bureau Pays et de coordonner sa mise en oeuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.
Vos principales responsabilités seront de :
– Définir la stratégie RH de la mission
– Superviser l’administration du personnel et la paye : superviser le suivi et les fins de contrats, les dossiers du personnel et leur archivage, les éléments variables de paie, le suivi des avantages sociaux, le suivi des visas et permis de travail, produire le reporting mensuel etc
– Garantir le recrutement des équipes dans le respect des délais
– Favoriser le développement des compétences de tous les salariés et la gestion des carrières
– S’assurer de la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération
– Mettre en oeuvre les règles collectives et les communiquer en interne
– Promouvoir et coordonner le département avec les partenaires de la mission[HP1]
– Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption[HP2] pour identifier les risques, sensibiliser les équipes, alerter en cas de fraude et de corruption et mettre en oeuvre les recommandations effectuées suite aux contrôles et audits
– Cadrer et accompagner l’équipe RH de manière hiérarchique et accompagner techniquement les responsables RH sur les bases
– Favoriser un bon climat de travail et le dialogue social avec les représentants du personnel si existants

VOTRE PROFIL

Vous disposez d’un diplôme en ressources humaines, gestion de l’administration, en sciences sociales ou en relations internes. Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans une ONG à un poste similaire, comme Coordinateur·rice RH, Reponsable de Département ou People and Administration Coordinator. Vous avez déjà une expérience dans l’humanitaire, dans le développement et la mise en oeuvre de politiques et de procédures RH. Vous êtes capable d’élaborer des stratégies et de fournir un leadership fort à l’équipe RH, de travailler en coopération avec des des collègues et du personnel de supervision à tous les niveaux. Très diplomate, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à arbitrer les conflits dans des conditions stressantes. Vous avez un excellent sens de la planification des activités et des priorités et êtes orienté·e “solutions”.
La connaissance de Homère, notre logiciel de paie, serait très appréciée ainsi qu’une précédente expérience avec ACF.
Enfin, nous recherchons de préférence des profils maîtrisant à la fois le français et l’anglais. La maîtrise d’autres langues utilisées dans nos pays d’intervention serait un atout (exemples : espagnol, portugais, arabe, etc.).

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Contrat à durée déterminée d’usage de droit français
– Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968EUR en fonction de l’expérience
– Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
– Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
– Per diem et frais de vie mensuels : montant variable selon les Bureaux Pays
– Allocation contexte mensuelle : montant variable selon le contexte sécuritaire de la base
– Allocation enfant : 1500EUR par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000EUR/an)
– Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
– Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
– Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
– Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215EUR d’indemnité forfaitaire par RnR
– Accompagnement et formation – Suivi et accompagnement parcours professionnel
– Accès