Associate Administrative Officer(N)

A (least hardship)

Family Type

Family

Family Type

Family

Residential location (if applicable)

Grade

NOB

Staff Member / Affiliate Type

National Professional Officer

Reason

Regular > Regular Assignment

Remote work accepted

No

Target Start Date

2024-01-01

Job Posting End Date

January 16, 2024

Standard Job Description

Associate Administrative Officer

Organizational Setting and Work Relationships

The Associate Administrative Officer is responsible for supporting the Office/Bureau in the implementation of general administrative and resource management tasks. S/he will work quite independently on regular assignments with an oversight from the supervisor, who will provide general guidance and work plans for identifying work priorities and appropriate approaches; work is controlled for meeting expected results.

S/he will establish and maintain efficient administrative control mechanisms to ensure compliance with UN administrative, financial and human resources rules and procedures. Contacts on administrative/budgetary related issues are mainly with Sections/Units/Offices within the organization both at HQ and in the Field and with local suppliers/services to ensure provision of services and resolution of difficult problems.

Frequent external contacts with counterparts in other organizations or at working level in national Governments on issues of importance to Organization’s programmes. He/she acts as adviser or representative of the Organization with authority to discuss problems and seek common ground on which to recommend solutions based on predetermined guidelines provided by higher authority.

The incumbent directly supervises general service staff.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR’s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties

• Contribute to the provision of resources (human, material and services) necessary to support the day-to-day activities of the staff in the office.
• Monitor the day-to-day personnel and administrative operations of the office.
• Provide advice on personnel and administrative policies and procedures.
• Assist with the implementation of processes and procedures to improve and strengthen internal controls in line with UNHCR rules and regulations.
• Participate in the recruitment and appointment process, and assist with administrative formalities concerning local General Service staff.
• Coordinate training and capacity-building activities to staff in administrative related areas.
• Assist with the preparation of staffing and administrative budget requirements for the office.
• Assist in the competitive procurement process for selecting, awarding and issuing local contracts, in line with UNHCR regulations, rules and procedures.
• Facilitate the mission travel of staff, including following up on travel authorizations, bookings, tickets.
• Monitor the quality and timeliness of goods and services delivered to the office.
• Manage contracts and relations with suppliers.
• In coordination with Human Resources and Field Security, undertake periodic reviews to ensure that the Office premises are set up and staff accommodation are managed in line with the organizational policies and any related issues are brought to the attention of DHR.
• Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s).
• Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications

Education & Professional Work Experience

Years of Experience / Degree Level

For P2/NOB – 3 years relevant experience with Undergraduate degree; or 2 years relevant experience with Graduate degree; or 1 year relevant experience with Doctorate degree

Field(s) of Education

Public or Business Administration; Economics; or other relevant field.

Certificates and/or Licenses

Not specified.

Relevant Job Experience

Essential

Work experience in at least one of the following fields: Human Resources, Administration, Budget, Finance, and Procurement. Excellent computer skills, in particular in MS Office applications.

Desirable

Working experience of at least one year in an intergovernmental organization (United Nations or similar). Good knowledge of UNHCR’s administrative rules and procedures. Working experience with PeopleSoft/Oracle Financial and/or HR modules.

Functional Skills

MG-Resource Management

FI-General Financial Management

MG-Office Management

(Functional Skills marked with an asterisk* are essential)

Language Requirements

For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.

For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.

For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power.

As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Desired Candidate Profile

Le Bureau Multi Pays (MCO Sénégal) du HCR à Dakar, au Sénégal, couvre-le Cabo Verde, la Gambie, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Sénégal et la Sierra Leone et dessert, à la fin du mois d’octobre 2023, une population de 19 235 personnes déplacées de force, y compris des réfugiés, des demandeurs d’asile et d’autres personnes relevant de la compétence du HCR, dont 94% se trouvent dans des situations prolongées.

En ce qui concerne la réforme juridique, le MCO Sénégal ; a repris et fait avancer avec succès les différents processus d’examen législatif. De nouvelles lois sur l’asile et l’apatridie ont été adoptées pour le Sénégal en avril 2022 (et pour le Bénin en novembre 2022, qui était couvert par le MCO Sénégal jusqu’en décembre 2023). Le MCO Sénégal continuera à travailler avec le Gouvernement pour développer des règlements d’application adéquats et finaliser les révisions législatives en cours. Les perspectives de changements juridiques sur les questions de réfugiés et d’apatridie sont positives pour la Gambie et la Guinée également. La législation et les procédures de détermination du statut sont naissantes, certains progrès ont déjà été réalisés et d’autres sont attendus. Ces progrès nécessiteront l’élaboration de règlements d’application et des investissements importants dans le renforcement des capacités et le développement des systèmes. Il s’agit notamment d’intégrer les variables relatives à l’apatridie dans les systèmes de suivi de l’enregistrement des naissances par le biais de plans nationaux de suivi de l’enregistrement des naissances, y compris par le biais d’activités/de plaidoyers conjoints des Nations Unies, ainsi que de renforcer les partenariats avec des homologues clés tels que le ministère de la Justice.

La plupart des Gouvernements relevant de la couverture du MCO Sénégal ont pris des engagements pertinents pour favoriser l’intégration locale dans le cadre du Pacte mondial pour les réfugiés ou pour éradiquer l’apatridie par le biais du segment de haut niveau de 2019. Ces engagements positifs et ces avancées continueront d’être mis en œuvre et de faire l’objet d’un plaidoyer en vue de leur inclusion dans les plans de développement nationaux.

L’environnement des solutions dans la plupart des pays du MCO Sénégal peut être défini comme positif, avec une intégration sociale et économique de facto, mais sans la composante juridique pour certains individus. Grâce à cet environnement positif, l’intégration des réfugiés a lieu depuis des années dans la plupart des contextes, avec des stratégies de solutions et des feuilles de route discutées, approuvées et partiellement mises en œuvre. Cependant, non seulement la plupart des réfugiés vivent dans des situations prolongées, mais un grand nombre d’entre eux vivent dans la pauvreté avec leurs communautés d’accueil et se heurtent à des obstacles administratifs, à la discrimination et à la stigmatisation qui entravent leurs possibilités de s’intégrer localement. Cela entrave structurellement leurs perspectives de solutions, même dans les contextes où l’environnement de protection juridique et politique est positif.

De même, l’environnement pour l’intégration des questions relatives aux réfugiés et aux apatrides dans les plans de développement nationaux et les plans d’action conjoints des Nations Unies est généralement positif. Toutefois, l’empreinte perçue comme faible du HCR dans certains pays et ses injections directes de fonds limitées dans ces plans constituent un obstacle structurel à l’identification et à la mesure de résultats clairs. D’autre part, les systèmes d’asile dans les pays MCO Sénégal ont tous besoin d’être soutenus par le financement du HCR, et davantage de financement de la part des Gouvernements est nécessaire pour soutenir leurs systèmes d’asile.

Informations particulières :

• Une fois la date de clôture de l’avis de vacance passée, aucune candidature en ligne ne sera possible ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
• Les candidats présélectionnés seront tenus de passer un test écrit et un entretien oral ; selon le besoin.
• L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations mentionnées lors de la soumission de la candidature. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises.
• Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature ;
• Le HCR encourage vivement les candidatures féminines qualifiées pour ce poste. Le HCR s’efforce de garantir que les employés hommes et femmes bénéficient de l’égalité des chances en matière de carrière. Le HCR s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture ;
• Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle ;
• Le HCR ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement
• Le HCR a une politique de tolérance zéro contre l’exploitation et les abus sexuels (SEA). L’exploitation et les abus sexuels est un comportement inacceptable et une conduite interdite pour le personnel du HCR. Elle constitue des actes de faute grave et motive donc des mesures disciplinaires, y compris le licenciement ;
• Le HCR n’accepte que les qualifications scolaires et académiques reconnues par l’UNESCO

“World Guide to Higher Education” – La liste des établissements accrédités est disponible ici : http://www.whed.net/home.php

• Le HCR est un environnement NON-FUMEUR.

Required languages (expected Overall ability is at least B2 level):

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Desired languages

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Operational context

Occupational Safety and Health Considerations:

Nature of Position:

Living and Working Conditions:

Skills

Additional Qualifications

FI-General Financial Management, MG-Office Management, MG-Resource Management

Education

Bachelor of Arts (BA): Accounting, Bachelor of Arts (BA): Business Administration, Bachelor of Arts (BA): Economics, Bachelor of Arts (BA): Finance, Bachelor of Arts (BA): Public Administration

Certifications

Work Experience

Competencies

Accountability, Analytical thinking, Client & results orientation, Commitment to continuous learning, Communication, Empowering & building trust, Judgement & decision making, Managing performance, Managing resource, Organizational awareness, Planning & organizing, Political awareness, Teamwork & collaboration

UNHCR Salary Calculator

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Additional Information

Functional clearance

This position requires Functional Clearance