Asistente de Protección – Puno

Context:

Bajo la supervisión directa de la Coordinadora de la Sub-Oficina de Tacna y bajo supervisión general de la Coordinadora de Programas de OIM Perú, la persona seleccionada tendrá las siguientes responsabilidades:

Core Functions / Responsibilities:

• Apoyar la ejecución de proyectos y actividades de la OIM Perú, en el marco de los Puntos de Asistencia y Orientación (PAO) en materia de protección, orientación de acceso a derechos y jornadas de regularización migratoria.
• Coordinar con autoridades e instituciones de protección de las regiones priorizadas para la implementación del PAO, así como, las solicitudes de información y apoyo que sean requeridas para el trabajo de la OIM Perú.
• Asistir y acompañar al equipo de auxiliares en la atención de casos vulnerables en PAO y su posible derivación o referenciación a los servicios de protección existentes en terreno, activando las rutas de protección correspondientes y fortaleciendo sus capacidades.
• Facilitar las acciones/iniciativas para fortalecer las rutas de protección a nivel local con las instituciones del Estado y la sociedad civil.
• Apoyar en el enfoque de protección y atención diferencial en las intervenciones y asistencias de la OIM en los PAO y otras acciones, mediante adaptación de herramientas, protocolos, guías y manuales para la OIM.
• Apoyar en acciones lideradas por OIM para prevenir la violencia basada en Género (VBG), protección de NNA migrantes, prevenir la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes en la respuesta humanitaria en los PAO y otras acciones.
• Gestionar casos de manera directa para la protección de personas vulnerables para su asistencia en las áreas de intervención de la oficina de OIM.
• Recopilar información diaria y semanal sobre la asistencia de OIM y contribuir al desarrollo de informes periódicos.
• Monitoreo de las acciones de DTM implementadas por la OIM en la región de Puno.
• Desarrollar las demás actividades relacionadas con el área de protección que le sea delegada por su supervisor directo.

Required Qualifications and Experience

Education

· Egresado/a universitario en psicología, trabajo social, derechos, relaciones internacionales u otros afines

Experience

· Experiencia laboral mínima de dos (2) años en temas relacionados a protección de población vulnerable.

· Experiencia previa de trabajo de al menos 2 años en el área de atención a población refugiada y migrante.

· Experiencia en actividades de regularización migratoria de población refugiada y migrante.

· Conocimiento y sensibilidad con los enfoques de derechos, género y diversidad.

· Valorable: cursos, diplomados, capacitaciones, jornadas, conferencias o charlas en materia de refugiados, migrantes en contextos de emergencia

· Se valorará la experiencia como parte de equipos en operaciones de emergencias humanitarias.

Languages

· Español Fluido

· Inglés Intermedio (oral y escrito)

· Aymara (oral)

Skills

· Buenas aptitudes interpersonales, capacidades de comunicación, trabajo en equipo y de creación de redes

· *C*ompetencias informáticas (Word, Excel, PowerPoint Outlook, Teams y otros).**

Required Competencies

The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:

Values

· Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.

• Shows respect and sensitivity towards gender, culture, ethnicity, religion, sexual orientation, political conviction and other differences.

• Encourages the inclusion of all team members and stakeholders while demonstrating the ability to work constructively with people with different backgrounds and orientations.

• Promotes the benefits of diversity; values diverse points of view and demonstrate this in daily work and decision making.

• Challenges prejudice, biases and intolerance in the workplace.

· Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

• Upholds and promotes the Standards of Conduct and Unified Staff Regulations and Rules.

• Delivers on commitments; manages the organization’s resources reliably and sustainably.

• Embraces and encourages transparency, balancing this with the need for discretion and confidentiality as appropriate.

• Maintains impartiality and takes prompt action in cases of unprofessional or unethical behaviour.

• Does not abuse one’s position and acts without consideration of personal gain. Is motivated by professional rather than personal concerns.

· Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

• Demonstrates professional competence and mastery of subject matter and willingness to improve knowledge and skills.

• Seeks to raise professional standards in self and others through daily work and activities.

• Adapts quickly to change and is decisive and versatile in face of uncertainty.

• Shows self-control and persistence when faced with difficult problems,and remains calm in stressful situations.

• Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results.

Core Competencies – behavioural indicators level 1 **

· Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

• Establishes strong relationships with colleagues and partners; relates well to people at all levels.

• Is fully aware of the team purpose, respects and understands individual and collective responsibilities.

• Willingly puts in extra effort without being asked and adopts a “hands-on” approach whenever necessary to achieve team objectives.

• Coordinates own work with that of the team to meet agreed priorities and deadlines.

· Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

• Produces quality results and provides quality services to clients.

• Meets goals and timelines for delivery of products or services.

• Manages time and resources efficiently, monitoring progress and making adjustments as necessary.

• Shows understanding of own role and responsibilities in relation to expected results.

· Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

• Keeps abreast of new developments in own field of competence and creates opportunities for knowledge management initiatives.

• Shares knowledge and learning willingly, and proactively seeks to learn from the experiences of others.

• Puts new learning into practice and draws on diverse sources of ideas and inspiration.

• Contributes to the identification of improvements to work processes and assists in implementing them.

· Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.

• Accepts personal responsibility for quality and timeliness of work.

• Takes ownership of all responsibilities within own role and honours commitments to others and to the Organization.

• Operates in compliance with organizational regulations and rules.

• Accepts and gives constructive criticism; acknowledges and corrects mistakes and apply lessons learned for improvement.

· Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

• Presents information using language and sequence of ideas that is easy for recipients to understand.

• Adapts communication to the recipient’s needs, asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication.

• Encourages others to share their views, using active listening to demonstrate openness and to build understanding of different perspectives.

• Listens carefully and genuinely to the views and positions of others; acts on received information.

Other

• Solo se considerarán aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.

• No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior a la clausura de la convocatoria o que no se especifiquen el código de referencia.

• Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.

• Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.

• La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, aprobación médica. Se debe contar con el certificado de vacunación COVID completo y/o programación de la segunda y/o tercera dosis, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.