Appui au recrutement

RTE, gestionnaire du réseau de transport d’électricité français, assure une mission de service public : garantir l’alimentation en électricité à tout moment et avec la même qualité de service sur le territoire national grâce à la mobilisation de ses 9500 salariés. RTE gère en temps réel les flux électriques et l’équilibre entre la production et la consommation. RTE maintient et développe le réseau haute et très haute tension (de 63 000 à 400 000 volts) qui compte plus de 100 000 kilomètres de lignes aériennes, plus de 6 000 kilomètres de lignes souterraines, 2 800 postes électriques en exploitation ou co-exploitation et 51 lignes transfrontalières. Le réseau français, qui est le plus étendu d’Europe, est interconnecté avec 33 pays. En tant qu’opérateur industriel de la transition énergétique, RTE optimise et transforme son réseau pour raccorder les installations de production d’électricité quels que soient les choix énergétiques futurs. RTE, par son expertise et ses rapports, éclaire les choix des pouvoirs publics.

Description De L’offre

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous exercerez vos missions au sein du Département Développement des Carrières et des Talents (DECART) et notamment au sein de l’équipe « Activité Recrutement » composée de 12 personnes. Cette équipe est en charge de la partie recrutement : alternance, recrutement statutaire, recrutement non statutaire, stages, intérim.

En contact avec de nombreux interlocuteurs, vos principales missions seront de :

• Réaliser la campagne d’alternance : recensement des besoins, ouverture des mandats, publication des offres sur les différents canaux, sourcing, entretien RH et gestion administrative ;
• Suivre la mise en place des contrats avec les gestionnaires contrat de travail, l’OPCO et les écoles ;
• Suivre l’intégration des alternant(e)s au sein de l’entreprise et les conseiller ;
• Participer à l’animation recrutement : présentations, présence aux salons/forums ;
• Piloter les cabinets de recrutement et gérer les relations écoles concernant les dossiers des alternants ;
• Être un appui au recrutement d’emplois statutaires et au recrutement de stagiaires et intérimaires : publication, sourcing, appui administratif, rédaction de conventions.
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers en ce qui concernant la politique alternance de RTE ;
• Mettre à jour les tableaux de bord de l’activité.

“Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé”.

Profil recherché

Profil recherché

Le/La candidat(e) que nous recherchons devra :

• Rechercher un contrat d’alternance de 24 mois ;
• Préparer un Master RH ;
• Être motivé(e), dynamique, et responsable ;
• Être curieux(se) et avoir la capacité à se poser des questions ;
• Posséder de bonnes qualités rédactionnelles, une excellente communication écrite et orale ;
• Savoir s’adapter et avoir de bonnes capacités d’organisation et de priorisation ;
• Être autonome et aimer le travail d’équipe ;
• Avoir une première expérience en RH (souhaitable).

N’oubliez pas de prévoir la copie de vos bulletins scolaires 2020/2021 et 2021/2022 en envoyant votre candidature.

“Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, …)”. ” RTE conduit une politique active en faveur de l’égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l’entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte”.