Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ! Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs. Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité).

La Croix-Rouge française, c’est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.

Dans un contexte de multiplication, d’intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans c ondition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L’association s’efforce ainsi d’aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles.

Forte de ses 66 275 bénévoles et 17 266 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s’engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions :

• Prévenir et éduquer | Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d’apprendre à se protéger et à protéger les autres.
• Protéger | Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
• Relever en rétablissant le lien social | Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société

Cadre et objectifs de la mission

Dans le cadre du lancement de la Direction de l’Inclusion, qui porte la mission de “Relever en rétablissant le lien social”, nous recherchons un.e assistant.e de direction pour participer au démarrage de cette nouvelle direction et accompagner l’ensemble de ses équipes. Le poste est proposé pour une durée de 5 mois, avec une prise de fonction dès que possible. L’assistant(e) de direction sera rattaché(e) à la Directrice de l’inclusion et viendra en appui de son équipe de managers et de la cinquantaine de collaborateurs qui la composent.

L’assistant.e de direction sera chargé.e d’appuyer les collaborateurs de la Direction de l’Inclusion dans la gestion des processus administratifs et budgétaires, la coordination des événements de la direction et l’appui opérationnel sur la gestion quotidienne de la direction.

L’assistant.e viendra, grâce à son rôle de facilitateur / personne ressource, faciliter la vie du quotidien de l’ensemble des collaborateurs de la direction et en assurera ainsi la bonne cohésion et l’impact au au service des personnes que nous accompagnons.

Principales missions :

Organisation générale de la direction Communication et événementiel Secrétariat

RH

Vous savez faire preuve d’autonomie et d’initiative ainsi que de capacité d’adaptation. Vous souhaitez participer avec nous au lancement de la direction, dans un environnement dynamique et bienveillant.

Vous disposez des qualités et compétences suivantes :

• Aisance relationnelle et capacité d’adaptation au contexte des interlocuteurs, communication bienveillante
• Capacité à nouer des liens de confiance avec les interlocuteurs internes et externes
• Maîtrise de la suite professionnelle Google Workspace et ses drives partagés
• Réactivité et agilité dans la gestion des tâches
• Respect de la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité
• Aisance relationnelle et capacité d’adaptation au contexte des interlocuteurs
• Rigueur et organisation dans la gestion de l’agenda et des priorités
• Très bonnes capacités rédactionnelles (fond et forme)
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral est un plus