Anwendungsverantwortliche/r SAP SuccessFactors und SAP/HCM

80%-100% / Bern

Das Personal, unsere Aufgabe

Für die gesamte Bundesverwaltung verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Team einen reibungslosen Betrieb der HR-IT-Instrumente insbesondere des Personalinformations- und Personalbewirtschaftungssystems.

Ihre Aufgaben

• Den Betrieb der bundesweiten HR-IT-Instrumente, insbesondere von SAP SuccessFactors Talentmanagement, fachtechnisch sicherstellen, betreuen und mittels Change Requests weiterentwickeln
• Als Teilprojektleiter/in «Technik/Fachbetrieb» in bundesweiten Projekten von der Initialisierung bis zur Einführung mitarbeiten
• Verwaltungseinheiten in Anwendungsfragen (2nd Level Support) beraten
• Schulungsdokumente und Benutzerhandbücher erstellen und aktualisieren; als Referent/in bei Fachkursen auftreten

Ihr Profil

• Abgeschlossene höhere Fachausbildung (FH, HF) im Bereich Informatik und/oder Human Resources, fundierte Kenntnisse von SAP SuccessFactors Lösungen und SAP/HCM
• Mehrjährige Erfahrung als Teilprojektleiter/in, idealerweise vertraut mit der agilen Projektführung (SAFe) sowie der Projektführungsmethode HERMES
• Ganzheitliche prozess- und zielorientierte Denkweise, gutes Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
• Systematische, selbstständige, exakte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise; hohe Einsatzbereitschaft sowie Kundenorientierung
• Gute Kenntnisse einer zweiten Amtssprache

Zusätzliche Informationen

Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne:

Herr Adrian Roth, Leiter Team Talentanwendungen und Stellvertreter Leiter Competence Center Human Resources (CCHR), Tel. 058 462 62 75, [email protected]

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «Jetzt bewerben».

Referenznummer: 614-11949

Über uns

Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist für die Personalpolitik der Bundesverwaltung verantwortlich. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Bundespersonalrecht, steuert die bundesweiten Personalressourcen, stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung und betreibt die zentral gesteuerte HR-Informatik.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.

Mitarbeitende aus der französischen und der italienischen Sprachengemeinschaft sind in unserer Verwaltungseinheit untervertreten. Bewerbungen von Personen dieser Sprachgemeinschaften sind deshalb besonders willkommen.