Un(e) Directeur de Projets MA & SBS H/F, confirmé

Pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d’externalisation des processus, ADP est le spécialiste des services pour la gestion des Ressources Humaines.

De puissantes technologies avec une touche d’humanité : 630 000 clients dans le monde dont ½ million dans le Cloud et 12 000 en France nous font confiance. 35 millions d’utilisateurs actifs utilisent nos services soit 5 millions de Logins chaque jour et 19 500 Logins chaque seconde. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d’ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources Humaines, Gestion des Temps et des Activités, Paie : travaillons ensemble à la construction de belles solutions innovantes.

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Un(e) Directeur de Projets MA & SBS H/F, confirmé

Au sein de l’Activité SBS & Major Accounts, vous êtes directement rattaché au Directeur d’Activité. Vous portez les projets de transformation MA & SBS et représentez la Direction de projet dans le cadre de notre engagement auprès des parties prenantes internes et externes directement intégrées au projet ou processus considéré.

Vous êtes directement impliqué dans l’ExCom SBS/MA en coopération directe et quotidienne avec tout le management SBS/MA/CSL en France,Tunisie et Roumanie et contribuant à l’élaboration et au déploiement opérationnel de la feuille de route stratégique SBS/MA en France.

Ce poste porte des processus et projets transverses nécessitant d’engager des décisions au nom de l’EXCOM MA, des interactions avec les DA ADP France et leurs organisations, d’assurer un reporting continu pour arbitrages et gestion des risques et de garantir une tenue des plans de ” productivité/business case/qualité ” associés à chaque processus/projet.

Ces projets et processus impliquent donc une forte implication dans :

• La gouvernance EXCOM SBS/MA et & le monde DO/RO France & CoE
• L’écosystème DA/DO ADP France
• L’écosystème ESI & Corp.

Cette mission couvre les axes majeurs suivants sur chaque thématique adressée :

• Cadrer les enjeux et objectifs
• Déterminer l’inscription en plan et forecast des objectifs définis en coopération avec l’ensemble des DO+DA de l’Activité
• Piloter le déploiement opérationnel des objectifs en leadership non-hérarchique et déterminer la gouvernance associée
• Assurer le pilotage, la production, l’analyse et la restitution des tableaux de bord de réalisation des projets ou de performance des processus pilotés auprès de l’EXCOM SBS et MA et au sein d’instances déterminées par projet/processus selon la gouvernance déterminée

Exemples de projets et processus lancés et à reprendre en gouvernance dans le cadre de la prise de fonctions :

• Pilotage de la mise à jour et arbitrage des descriptifs de Service
• Pilotage du plan de déploiement ” Rétroactivité MA/SBS ” : Ventes, argumentaire, déploiement opérationnel, modèles éco/productivité ”
• Pilotage du plan de déploiement ” Termination Factory MA/SBS ” : déploiement opérationnel Fr/CoE, modèle éco/productivité/qualité)
• Pilotages des plans de conformité/compliance/SOC MA

Exemples De Projets à Adresser/construire à Court Et Moyen-terme

• Contribution de gouvernance au programme de ” migrations de plateformes LEGACY ADP France “, sur les scopes Decidium C/S & HRV SBS & MA
• Pilotage des programmes de déploiement API & Marketplace sur les périmètres SBS & MA et consolidation d’un processus de gouvernance ” durable ” API/Marketplace sur le parc-client SBS/MA, en interaction avec l’écosystème France & ESI API/Marketplace
• Contribution de gouvernance au programme de ” migration CRM ADP France ” pour les scopes SBS et MA “

Savoirs

• Avoir une vision transverse des SI
• Connaître les organisations ADP
• Avoir la maitrise de la relation Client à un niveau confirmé (litige, négociation, qualité)
• Comprendre l’architecture technique décisionnelle
• Connaître les méthodes de pilotage projet
• Connaître les outils du SIRH d’ADP
• Anglais

Savoirs-Faire

• Savoir fédérer et piloter en mode non-hiérarchique
• Savoir gérer la relation-client et l’engagement interne dans la transformation
• Travailler collectivement et engager des dispositifs de poly-expertises techniques et fonctionnelles
• Utilisation de la suite bureautique (Word, Excel, Powerpoint…)
• Etablir un diagnostic de situation, une analyse de risque, une projection, par objectifs, une traduction en plan opérationnel et financier
• Gérer son temps (capacité à planifier) et organiser le plan de charge collectif autour d’un projet
• Tenir les objectifs financiers associés à un projet opérationnel

Savoirs-Être

• Avoir un excellent relationnel
• Etre à l’écoute des autres
• Rassembleur d’équipes, leader naturel et empathique
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Etre moteur, acteur de l’amélioration continue
• Accélérer la prise de décision en partageant avec son manager
• Organisé, rigoureux, persévérant et autonome

Poste handi-accessible

Nous mettons en place une meilleure façon de travailler pour vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels. Toujours classée parmi les ” entreprises les plus admirées ” par le magazine FORTUNE® et reconnue par DiversityInc® comme l’une des ” 50 meilleures entreprises pour la diversité “, ADP travaille avec plus de 740 000 organisations à travers le monde pour aider leurs collaborateurs à travailler de manière efficace, relever de nouveaux défis et libérer leurs talents. ” Always Designing for People” est notre mission. Nous concevons des solutions et des applications qui visent l’excellence, afin de faire émerger un monde d’opportunités.

Chez ADP, nous pensons que diversité rime avec innovation. ADP s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap. Nous militons en faveur d’un environnement de travail non discriminatoire où chacun se distingue par son mérite personnel, ses qualifications, son expérience, ses capacités et ses performances professionnelles.