Un.e ingénieur.e protection des ressources et des milieux – Contrat de projet

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein du Département Eau et Assainissement (DEA) :

UN.E INGENIEUR.E PROTECTION DES RESSOURCES ET DES MILIEUX

CONTRAT DE PROJET DE 3 ANS

Missions

• Mettre à jour le Schéma Directeur Besoins / Ressources de 2020 avec les données actualisées en associant les services opérationnels du DEA et assurer la communication de ses conclusions au sein du DEA
• Définir la priorisation et les modalités de mise en œuvre des études relatives à l’amélioration de la connaissance des ressources en eau à partir des études et documents “cadre”
• Elaborer, en collaboration avec le chef de secteur, le programme d’actions de protection des ressources, en assurant le suivi des prestataires et partenaires sur le plan technique et administratif et en assurant le rôle de chef de projet dans la programmation puis le suivi des actions menées directement par le service
• Elaborer, en collaboration avec le chef de secteur, le programme d’études relatives à l’évaluation de l’impact de nos stations sur les milieux récepteur (karst ; cours d’eau)
• Consulter les entreprises, rédiger les cahiers des charges des études ou travaux et piloter leur réalisation
• Animer le comité scientifique en collaboration avec le chef de secteur (proposition de sujets, réalisation des supports, organisation et animation des réunions)

Profil recherché

Profil Et Compétences Requis

• Titulaire d’un niveau Bac+5 dans les disciplines de l’hydrologie, de l’hydrogéologie ou de la géologie et/ou expérience sur un postes similaire
• Maitrise de la gestion de projet
• Qualités relationnelles avérées, sens de la communication
• Connaissance des différents acteurs
• Savoir être autonome

Date limite de candidature : 09 février 2024

D’autres Bonnes Raisons De Nous Rejoindre

• Prime annuelle versée en fin d’année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l’employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait “mobilités durables” prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : M. Olivier JEANNEROT, Chef de service au 03 81 41 55 95