UN·E RESPONSABLE ADMINISTRATION RH ET GESTION SOCIALE

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Pratiques de Soins, Genre et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2019, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 17 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, votre rôle sera de définir et mettre en oeuvre les conditions administratives, de gestion et de rémunération adaptées à la mise en oeuvre des programmes d’ACF, et assurer la gestion du dialogue social pour les salarié.es de droit français. Plus précisément:
– Vous garantissez la bonne gestion des opérations RH (administration, paie, gestion des temps…), garantissez le contrôle et la conformité au droit social (juridique, contentieux, disciplinaire.). Vous pilotez également la mise en place de donnée et le contrôle de gestion sociale (BDES, pilotage de la masse salariale…). Vous pilotez la politique de rémunération et de protection sociale pour l’ensemble des collaborateurs d’ACF (siège et internationaux) et vous organisez la gestion des relations sociales (animation des réunions avec le CSE, négociations accords collectifs…), en lien avec le DRH,
– Concernant les projets en cours, vous accompagnez la mise en oeuvre de nouveau système d’information de gestion administrative et de paie (Nibelis) et les nouvelles pratiques du service en lien avec ces nouveaux outils et/ou exigences légales. Vous participerez activement à la réorganisation du département RH notamment en favorisant l’évolution du service vers une approche de spécialisation de la gestion des mobilités internationales et du contrôle de gestion. Vous serez en lead sur la définition des politiques RH notamment le télétravail depuis l’étranger.
– Enfin, vous êtes également un manager capable d’organiser et de piloter l’activité du service. Vous donnez de la vision et une direction à votre équipe tout en donnant du sens à leur contribution, en les accompagnant au quotidien dans leurs projets, et valorisant leurs compétences et engagement. Vous favorisez les modes de travail collaboratifs avec les autres services du département.

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en RH, droit social et/ou école de commerce, vous avez une expérience professionnelle d’au moins 6 ans en pilotage de l’administration des RH préférablement à l’international. Dynamique et pro actif, vous maîtrisez les enjeux légaux de la gestion administrative des RH et de la mobilité internationale. Doté d’un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler sous pression et de vous adapter aux problématiques nationales et internationales du secteur humanitaire dont vous connaissez les métiers.
Vous êtes un manager capable de piloter et fédérer une équipe. Une expérience préalable dans une organisation internationale de mandat humanitaire, de volume similaire à ACF est un plus. Une connaissance de NIBELIS (logiciel de paie) et une appétence pour les chiffres et les fonctions avancées d’Excel serait un vrai atout. Anglais et Français courant impératif.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Statut : Cadre Intégré – CDI – Temps plein
– Date de prise de poste : Mi-aout 2022
– Lieu : Paris 17ème (Déménagement mi novembre 2022 au 102 rue de Paris à Montreuil)
– Conditions Salariales :
– De 45K à 55KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience
– 21 jours de RTT
– Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
– Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
– Indemnité repas : 4,80EUR par jour travaillé
– Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définit les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. A cet effet, il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 1 jour par semaine. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe.
– Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre les discriminations