UN·E REFERENT·E SECURITE REGIONAL·E

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

En tant que Référent·e Sécurité Régional·e pour la région Afrique de l’Ouest et du Sud, vous jouez un rôle clef dans le renforcement et le développement de la capacité d’intervention d’ACF en soutenant la Directrice Régionale des Opérations dans l’analyse contextuelle et la gestion opérationnelle de la sécurité.
Vos responsabilités principales sont les suivantes:
– Vous élaborez l’analyse contextuelle en fonction de l’actualité politique et de la sécurité (locale, nationale, internationale) qui affecte les ONG (internationales, françaises, etc.). Vous analyserez les potentiels changements dans la zone ainsi que les changements politiques, groupes armés, pouvoir, etc. pour prévenir des potentiels attaques et leur impact pour Action contre la Faim (ACF). Vous réaliserez une cartographie pour comprendre les rôles des acteurs nationaux et transnationaux dans chaque pays de la région ainsi que des états extérieurs.
– Vous soutenez la gestion de la sécurité opérationnelle des équipes terrain : contribuer à établir les plans sécurité (outils et méthodologie), définition des mesures de sécurité ainsi que du plan urgence, suivi des mises à jour, vérification des plans sécurité avant validation finale, vérifier que les mesures de sécurité sont mises en place et correctement diffusées,
– Vous contribuez à la gestion des incidents (suivi, signalement via outils – tel que SIRO -, partager l’information avec les personnes/équipes concernées) en analysant les actions post-incidents, en faisant des recommandations, et en préparant les équipes à la gestions d’incident critiques et des crises.
– Vous serez le manager fonctionnel des responsables sécurité sur le terrain et vous participerez, en collaboration avec les DP, à la définition du plan d’action (PoA) pour en assurer la cohérence technique. Vous assurerez des points individuels réguliers avec les responsables sécurité pour apporter un support technique.
– Vous participerez à la gestion des incidents sécuritaires ! leur signalement, le partage d’information, IMT, support, suivi, analyse post-incidents et recommandations
– Vous participez au recrutement du personnel sécurité en mission ainsi qu’à la formation du personnel terrain aux risques liés à la sécurité. En collaboration avec les Référents RH régionaux, vous contribuerez à la mise en place d’un plan de forma
VOTRE PROFIL

Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de la sécurité du personnel et de l’organisation, de l’évaluation des risques, de la gestion de la sécurité et de la sensibilisation à la sécurité, notamment dans des environnements non sécurisés et peu stables et dans le secteur de l’humanitaire.
Vous avez également de l’expérience en formation et renforcement des capacités en sécurité et sûreté, et vous maitrisez les outils et la méthodologie de gestion de la sécurité.
Vous avez idéalement une connaissance des contextes du Sahel et êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse de contexte, planification et stratégie pour mettre en place des rapports pertinents. Vous avez de très bonnes capacités à constituer et maintenir un réseau.
Vous êtes sensible aux particularités de la culture locale afin d’adapter votre communication et votre posture en fonction des interlocuteurs.
La maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral) est indispensable pour occuper ce poste.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Statut : Cadre Autonome – CDI – Temps plein
– Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
– Rémunération : – De 39 à 45KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience
– Prime d’ancienneté à partir de 3 années de présence au siège

– Avantages: – 19 jours de RTT
– Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
– Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
– Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
– Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8EUR
– Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)

– Télétravail : – Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
– Pas de présentiel obligatoire sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs.
– Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe
– Indemnités de télétravail

– Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
– Déplacement terrain à prévoir selon les besoins

ACF s’