UN·E COORDINATEUR.RICE HARMONIATION DES CADRES RH ET DEPLOIEMENT – CDD

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Pratiques de Soins, Genre et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2019, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 17 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Au sein d’une équipe de 12 personnes et sous la supervision du Responsable RH Régionales, vous serez responsable d’accompagner le département RH dans la définition de cadres RH collectifs applicables aux pays d’intervention, dans le déploiement de ses outils et méthodes. Plus précisément :

Vous devrez coordonner la définition du cadre d’application général assurant la protection contre le harcèlement, l’exploitation et les violences sexuelles de salarié à salarié
– Coordonner et assurer la réalisation :
– De la politique de protection
– De la procédure de gestion des cas
– De la définition des processus de gouvernance et gestion des alertes
– Assurer pour ces travaux l’harmonisation avec les cadres de protection salariés – tiers
– Planifier le déploiement

Vous coordonnez également la définition les cadres d’application RH de la politique Safeguarding
En lien avec la coordinatrice Safeguarding et le service Administration du personnel :
– Identifier les politiques RH impactées et proposer des ajustements
– Assurer l’adaptation des cadres RH, en fonction
– Planifier le déploiement

Enfin, vous accompagnez la Direction des ressources humaines siège dans la définition, l’adaptation et l’évolution de ses outils et méthodes
– Par délégation, définir ou accompagner la définition d’outils ou méthodes RH à destination du personnel siège ou missions
– Participer à la définition du plan d’action terrain pour la mise en oeuvre de l’accord égalité femme homme
– Participer à la refonte de la formation initiale au poste de Responsable de Département RH (SPEC RH)
– Accompagner les équipes de la direction RH siège dans la mise en oeuvre des outils et méthodes de la direction

VOTRE PROFIL

Titulaire d’une formation supérieure le domaine des Ressources Humaines ou juriste sociale, vous avez une expérience professionnelle avérée sur le terrain, incluant une expérience sur les problématiques de Sexual Exploitation and Abuse (SEA) et safeguarding. Dynamique, force de proposition et doté d’un excellent relationnel, vous êtes capable de vous adapter aux problématiques nationales et internationales du secteur humanitaire. Vous savez vulgariser des terminologies complexes et mettre en application des pratiques. Vous avez des qualités de pédagogue et savez transmettre aux équipes. Anglais courant impératif.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Statut : Cadre – CDD 6 mois – Temps plein
– Prise de poste : Courant mars
– Conditions Salariales :
– De 40K à 45KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience
– 21 jours de RTT
– Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
– Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
– Indemnité repas : 4,80EUR par jour travaillé
– Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définie les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe.
– Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques. Des déplacements sur le terrain dans des conditions précaires sont à prévoir.

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.