UN·E COORDINATEUR·RICE FONCTIONNEL SIRH

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Responsable de service SIRH, votre rôle sera d’assurer la coordination des évolutions du SIRH et sa cohérence fonctionnelle, de coordonner les déploiements, ainsi que le support aux utilisateur·rice·s. Vous aurez également en charge la conduite du changement et d’apporter un appui au chef ou à la cheffe de projet en phase d’implémentation des nouveaux outils.
Plus précisément, vous devrez :
– Accompagner et apporter un support fonctionnel aux utilisateur·rice·s du SIRH par la gestion des droits utilisateurs, l’assistance à l’ensemble des utilisateur·rice·s du siège et du terrain avec pédagogie, l’élaboration des tutoriels, la formation des salarié·es et le suivi de la satisfaction des utilisateur·rice·s
– Participer à la maintenance récurrente, à l’évolution et à l’optimisation des applications du SIRH. Votre rôle sera d’assurer les ajustements du paramétrage fonctionnel en lien avec les prestataires, de piloter les montées de version, faire remonter les anomalies aux gestionnaires des systèmes d’information, assurer la veille des nouveautés fonctionnelles et de capitaliser les besoins des utilisateur·rice·s pour améliorer les outils.
– Gérer les déploiements et la conduite du changement en assurant les mises à jour de paramétrages et les tests en amont des déploiements et en soutenant les utilisateurs RH dans la préparation et le déroulé du déploiement. Sans oublier la coordination de ces déploiements avec tous les acteurs en communiquant et formant ceux et celles qui en ont besoins.
– Contribuer à la réalisation des projets SIRH en appui au chef ou à la cheffe projet en participant activement à toutes les phases du projet : recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, analyse, paramétrage, recette et mise en production.

VOTRE PROFIL

Issu·e d’un master dans un domaine en lien avec ce poste et avec une expérience réussie à un poste similaire, vous connaissez les processus de paie (gestion administrative, gestion des temps et des talents) et avez un bon relationnel, le sens du service et des priorités.
Un bon niveau d’expression orale et écrite en français comme en anglais est nécessaire pour ce poste.
Enfin, si vous connaissez nos applications (Homère, Nibélis, Notilus et/ou Talentsoft), c’est un vrai plus !

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Statut : Cadre Intégré – CDI – Temps plein
– Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
– Conditions Salariales : – De 39 à 46EUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience
– 21 jours de RTT
– Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
– Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
– Titres-restaurant : Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8EUR

– Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définit les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. A cet effet, il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 2 jours par mois. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe.
– Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.