UN·E COORDINATEUR·ICE RH DE PROXIMITE SIEGE

About : Action contre la Faim

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Mission :

Votre responsabilité principale sera d’accompagner les managers du siège dans la connaissance et la diffusion des règles RH, dans le développement de leurs équipes et faciliter la gestion des demandes individuelles par les services RH compétents.
Plus précisément, vous aurez pour missions de :
Assurer l’accompagnement des responsables d’équipe dans la connaissance et la diffusion des règles RH avec la définition des méthodes et outils nécessaires et des accompagnements individuels selon les besoins
Apporter un support aux responsables d’équipe pour la définition collective de l’organisation de l’équipe (organigramme, pilotage, charge de travail…) et parfois la résolution des situations individuelles des collaborateur·rices (administration, paie et conflits)
Participer à la communication et à la mise en oeuvre des cadres RH siège
Assurer la mise en oeuvre des cadres de gestion des postes, de la classification et de la rémunération siège via les comités de rémunération et d’attribution des augmentations et primes individuelles
Participer à la gestion des alertes et des enquêtes via la réception, l’analyse et le transfert de ces alertes et parfois leur résolution sur demande des responsables RH

Profile :

Vous avez une formation de niveau Bac + 5 en RH
Vous avez une expérience sur une fonction RH généraliste d’au moins 3 ans, par exemple comme HR Business Partner
Vous êtes doté·e d’excellentes capacités relationnelles et êtes à l’aise à l’idée d’échanger avec de nombreux interlocuteur·ices
Vous avez d’excellentes capacités de synthèse et de communication
Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit