UN·E CHEF·FE DE PROJET FORMATION – CDD FRANCE

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Pratiques de Soins, Genre et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2019, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 17 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Au sein d’une équipe de 7 personnes et sous la supervision du Responsable du service Formation, vous aurez pour mission d’opérationnaliser la mise en oeuvre du séminaire d’intégration commun au personnel du siège et du terrain et vous coordonnez la conception et/ou la mise en oeuvre d’actions de formation. Plus précisément :
Vous implémentez le séminaire d’intégration en définissant sa stratégie de déploiement au siège et sur le terrain (modalités de mise en oeuvre, moyens nécessaires, diversification les formats, transformation digitale). Vous en finalisez également le contenu, vous vous assurez de la mobilisation et la formation des intervenants identifiés (séminaire d’intégration au siège) et vous en lancez un.
Vous coordonnez la conception et/ou la mise en oeuvre d’actions de formation ACF (Présentiel/Digital/Blended) et en garantissez la qualité en recueillant et analysant les nouveaux besoins de formation et de révision de formations internes auprès des Référents métiers et en coordonnant la gestion des projets de développement/conception des formations. Vous accompagnerez également les intervenants dans la création ou la révision de leurs formations (besoins – objectifs – méthodes pédagogiques…), réalisez les cahiers des charges, négociez les prestations/coûts en lien avec le développement de formation en présentiel ou e-learning. Vous pourrez éventuellement prendre en charge la mise en oeuvre des formations (planification, mobilisation des intervenants, gestion de la campagne s’inscription).
Enfin, vous menez et/ou contribuez à des projets de développement RH en lien avec la formation.

VOTRE PROFIL

Titulaire d’une formation supérieure en ingénierie de formation et pédagogique (présentiel et distantiel), vous avez une expérience professionnelle de 3 à 5 ans idéalement dans un environnement humanitaire/développement et/ou international. Vous avez au moins une première expérience réussie sur un projet de transformation digitale. Vous êtes, autonome, rigoureuse avec un bon esprit d’analyse et de synthèse. Habituée à travailler en mode projet vous êtes reconnue pour vos qualités relationnelles, votre force de proposition et votre capacité à gérer les priorités/tenir les délais. Anglais impératif.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Statut : Cadre – CDD 6 mois – Temps plein
– Date de prise de poste : Avril 2022
– Lieu : Paris 17ème (A savoir : un déménagement devrait avoir lieu en Octobre 2022 au 102 rue de Paris à Montreuil)
– Conditions Salariales :
– De 39K à 44KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience
– 21 jours de RTT
– Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
– Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
– Indemnité repas : 4,80EUR par jour travaillé
– Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définit les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·trice dans l’équipe.
– Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.