UN·E CHARGE.E DE RECRUTEMENT ET MOBILITE – SUPPPORT – CDD FRANCE

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Pratiques de Soins, Genre et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2019, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 17 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Le service Recrutement et Mobilité est en charge de piloter l’ensemble des sujets de développement RH (hors formation) pour les collaborateurs du siège (350 ETP) et les cadres en mobilité internationale (350 ETP). Composé de 14 collaborateurs et organisé en portefeuille de métiers, ce service assure ainsi le pilotage du recrutement (551 recrutements réalisés en 2021), de la gestion de carrière et de l’évaluation de la performance de ces collaborateurs.

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Responsable du service, vous aurez pour mission d’appuyer l’équipe sur les différentes activités recrutement et mobilité afin de répondre aux besoins opérationnels et à l’augmentation des volumes issus de la réponse à la crise Ukrainienne. Plus précisément :

Vous recueillez les besoins RH sur le recrutement et la mobilité auprès des RH de proximité et managers et piloter l’anticipation des besoins individuels et collectifs sur votre périmètre. En collaboration avec les référents métiers, vous pilotez l’analyse de l’évolution des besoins collectifs (évolution filière, gestion du vivier …).

Le coeur de votre activité consiste à garantir l’efficacité, la qualité et mettre en oeuvre les actions de recrutement et le process de mobilité des collaborateurs (sourcing, gestion du calendrier du recrutement, représentation extérieure, sélection des candidats, chasse sur Linkedin, rédaction des grilles d’entretien, prise de référence, conseil au manager, propositions de poste, suivre les périodes d’essai.

Impliqué dans la gestion de la performance de votre périmètre, pour les cadres expatriés, vous suivez et coordonner la réalisation des évaluations (réalisation, remontée des documents, archivage…) et leur parcours (souhaits évolution, formation). Au siège, vous apporter un support réalisation du dispositif des entretiens professionnels (convocation, entretien, rédaction de la synthèse, suivi des actions) et de participer à l’amélioration du dispositif (remonter les problématiques, alertes, proposer des solutions…).

Enfin, véritable acteur de la mobilité, vous favorisez et assurez le suivi des parcours des collaborateurs en recensant et consolidant les souhaits de mobilité, en favorisant les évolutions de poste auprès des collaborateurs, RH et managers. Vous monitorez également la qualité des mobilités en proposant des outils et fonctionnement permettant d’évaluer ces mobilités (entretien de fin de collaboration, retour d’expérience…).
VOTRE PROFIL

Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, psychologie du travail ou dans l’un des métiers d’ACF, vous avez au moins 2 ans d’une expérience professionnelle en recrutement et/ou gestion de carrière. Vous avez une appétence pour les outils du recrutement 2.0 (LinkedIn, réseaux sociaux…) et vous savez mettre en valeur la marque employeur. Votre expertise RH vous permettra de sélectionner les candidats adaptés aux besoins des missions et du siège. Dynamique, vous avez un excellent relationnel qui vous permettra de collaborer avec de multiples interlocuteurs. Vous avez de bonnes aptitudes au travail en équipe. Organisé et rigoureux, vous faites preuve d’un grand sens de la confidentialité. Une expérience dans la solidarité internationale dans une ONG de taille similaire à ACF est souhaitée. Vous maîtrisez impérativement le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Statut : Cadre Intégré- CDD 8 mois – Temps plein
– Lieu : Paris 17ème (A savoir : un déménagement devrait avoir lieu en Octobre 2022 au 102 rue de Paris à Montreuil)
– Conditions Salariales :
– De 35K à 40KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience
– 21 jours de RTT
– Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
– Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
– Indemnité repas : 4,80EUR par jour travaillé
– Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définit les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe.
– Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.