Croix-Rouge Française
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Pour répondre aux enjeux fixés par la stratégie 2030 de la CRF dans le domaine du secours, la Croix-Rouge française souhaite renforcer sa capacité opérationnelle RH dans le cadre d’un surcroît d’activité lié à des opérations de recrutement, d’intégration et de formation de formateurs aux premiers secours à savoir, plus de 5000 équipiers secouristes d’ici à juillet 2024 devront être formés.
Sous la responsabilité de la RRH du périmètre vous assurerez un support, une assistance et un accompagnement auprès du service RH sur des missions relatives à l’administration et à la gestion du personnel.
MISSION 1 : GESTION ADMINISTRATIVE
■ Classement et archivage des dossiers du personnel
■ Mise à jour des tableaux de bords
■ Gestion administrative courante ( vérification de la conformité de l’ensemble des justificatifs dans les dossiers du personnel et imputation budgétaires des formateurs)
MISSION 2 : GESTION RH
■Accomplissement des formalités administratives liées aux embauches
■ Elaboration des contrats de travail supervisés par la RRH
■ Gestion du lien avec la paie : fiches entrées et transmission des éléments de paie au gestionnaire paie (absences, tableau du temps de travail etc…)
■ Assurer la communication RH sur l’ensemble du périmètre confié
■ Participer à la politique RH sur le périmètre en appui de la RRH
■ Identification des disponibilités des formateurs pour soumission des profils aux planificateurs de sessions.
■ Onboarding des collaborateurs rejoignant la CRG
En fonction du profil du candidat, ces missions peuvent être amenées à évoluer.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.
■ Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines serait appréciable.
■ De formation Bac+2/Bac+3 en Gestion, Administration, Secrétariat, Comptabilité ou Ressources Humaines,
■ Vos qualités d’organisation, de rigueur et votre sens de la discrétion et de la confidentialité sont impératives.
■ Un sens du service attentif et une efficacité pratique sont requis.
■ Votre intelligence relationnelle et votre capacité à prendre du recul sont des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction.
Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier :
■Très bonnes maîtrise des outils bureautiques et/ou de la suite Google
■ Gérer les priorités
■ Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
■ Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
■ Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
■ Disposer de compétences relationnelles avérées
■ Etre force de proposition