Teamleiter HR (m/w/d)

Mehr als 2500 Mitarbeitende in sieben medizinisch-pflegerischen und drei administrativen Departementen sorgen sich um das Wohl von Patientinnen und Patienten. In acht interdisziplinären Zentren arbeiten Spezialisten verschiedener Fachrichtungen eng zusammen. Dieser ROCKEN® Partner ist an mehreren externen Standorten präsent. DIe Wege werden kurz und die Kommunikation einfach gehalten: Sie sind nah bei ihren Patientinnen und Patienten. Das Unternehmen bietet rund 300‘000 Einwohnerinnen und Einwohnern im östlichen Teil des Kantons eine wohnortsnahe und sichere Gesundheitsversorgung. Alle profitieren von einer Hightech-Medizin auf höchstem Niveau. Modernste Technik ersetzt hier aber nie den direkten Kontakt, nicht das Gespräch mit Betroffenen.

Deine Verantwortung

• Verantwortung für die personelle und fachliche Führung des HR-Teams
• Aufbau und Förderung des Teams, einschließlich Coaching in HR-Applikationsprojekten, Systemlandschaften, Prozessen und Dienstleistungsangeboten
• Kontinuierliche Planung, Implementierung und Optimierung bestehender HR-Applikationen unter Berücksichtigung von Prozessen und Daten, in enger Zusammenarbeit mit internen Teams und Interessengruppen, ausgerichtet auf HRM-Ziele
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Service Level Agreements und der Betriebsorganisation in Zusammenarbeit mit Fachexperten und ICT
• Leitung und Durchführung von HR-Applikationsprojekten in enger Zusammenarbeit mit Modul-Verantwortlichen und Stakeholdern aus HR und ICT
• Fortschrittliche Gestaltung des HR-Servicecenters in Abstimmung mit der übergeordneten Führung und den Peers
• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des HRM

Deine Skills

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder ICT mit umfassender Erfahrung im jeweils anderen Bereich
• Technisches Verständnis und Expertise in verschiedenen HR-Systemen, insbesondere HRIS (bevorzugt Workday), Zeiterfassungs- und Planungstools sowie weiteren HR-Applikationen
• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung größerer HR-Digitalisierungsprojekte
• Methodische Kompetenzen und eine strukturierte, analytische Denkweise
• Inspirierende, motivierende und belastbare Persönlichkeit mit einer positiven Grundhaltung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse v.V.

Benefits

• Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Offene Unternehmenskultur
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung

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