SVN 2022/010GT “Asistente de Proyectos” – G4 – San Marcos, Guatemala – Programa Mesoamérica

International Organization for Migration

Abierto a Candidatos Internos y Externos

Título de la Posición: Asistente de Proyectos

Lugar de Trabajo: San Marcos, Guatemala

Clasificación: Servicios Generales, Grado G4

Tipo de contrato: Contrato Especial de Corta Duración – 3 meses con posibilidades de extensión

Fecha estimada de inicio: Lo antes posible

Fecha de cierre: 22 de junio de 2022

Código de referencia: SVN2022/010GT

Establecida en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como agencia líder de las Naciones Unidas en el campo de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Lo hace brindando servicios y asesoría a gobiernos y migrantes.

La OIM está comprometida con un entorno diverso e inclusivo. Los candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. A los efectos de la vacante, los candidatos internos se consideran candidatos primarios.

Contexto:

Establecida en 1951, la OIM es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con los asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover la migración humana y ordenada en beneficio de todos. Lo hace proporcionando servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes.

El Programa Regional sobre Migración de la OIM, financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Estado de los Estados Unidos de América, busca mejorar las capacidades de los Estados de Centroamérica, México y el Caribe en materia de política migratoria. El programa tiene cuatro pilares: gobernanza de la migración, alianzas y cooperación, emergencias y crisis migratorias y comunicación para el desarrollo.

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión y la supervisión directa del Coordinador (a) del Programa Regional sobre Migración en Guatemala y en estrecha coordinación con la Unidad de

Investigación y Datos del equipo regional del programa y la Unidad de Información para el Norte de Centro América, el titular será responsable de las siguientes funciones:

Funciones y Responsabilidades:

  • Acompañar planes de trabajo y estrategias existentes para fortalecimiento a gobiernos municipales priorizados por el Programa en el tema de la gobernanza de la migración, así como la coordinación con los mismos para la operatividad de las actividades de forma conjunta y sostenible.
  • Desarrollar y acompañar planes de trabajo cuando se considere necesario para ampliar la cobertura geográfica a otros municipios y brindarles apoyo técnico para fortalecerlos en la gobernanza de la migración de acuerdo a su contexto y la voluntad política de sus autoridades municipales.
  • Propiciar a nivel municipal procesos de participación ciudadana para el posicionamiento del tema migratorio en los consejos municipales y comunitarios de desarrollo.
  • Fortalecer espacios de organización interinstitucional existentes a nivel departamental, municipal e intermunicipal, así como propiciar la creación de nuevos espacios interinstitucionales en otras áreas geográficas de intervención del programa cuando se considere necesario.
  • Apoyar y coordinar los procesos de las reuniones transfronterizas de Guatemala con México de los Grupos Tacana y Usumacinta, así como fortalecer los espacios de discusión y capacitación de las mesas técnicas existentes.
  • Coordinar activamente con la persona encargada de las ventanillas informativas municipales sobre migración del Programa, actividades relacionadas al tema migratorio y vincular estos espacios con acciones encaminadas al fortalecimiento de actividades dirigidas a la gobernanza de la migración.
  • Afianzar con los gobiernos municipales espacios de discusión y posicionamiento del tema migratorio, para ir implementando gradualmente actividades que vayan generando el interés por el desarrollo de políticas municipales sobre migración de forma adecuada.
  • Identificar alianzas estratégicas con instituciones gubernamentales y no gubernamentales a nivel municipal, departamental y nacional, para el adecuado desarrollo de las actividades del programa y propiciar su participación activa en las mismas.
  • Participar en actividades y reuniones interinstitucionales a nivel municipal y departamental, que tengan relación con actividades que fortalezcan la buena gobernanza de la migración, la perspectiva de género, derechos humanos y otras que se consideren relevantes para el Programa.
  • Propiciar y coordinar espacios participativos entre los gobiernos municipales, para compartir buenas practicas a nivel de Alcaldes y Concejos municipales, en temas de migración y el abordaje de este en el quehacer municipalista.
  • Realizar cualquier otra tarea asignada por el Jefe de Misión y/o el supervisor inmediato.

Experiencia y Calificaciones requeridas

Educación

Profesional en ciencias sociales, ciencia política, estudios juridicos, trabajo social, sociología.

Experiencia

  • Al menos tres años de experiencia profesional en el desarrollo de actividades de coordinación con instituciones gubernamentales y/o no gubernamentales.
  • Experiencia práctica y demostrable en el desarrollo de actividades de coordinación con instituciones gubernamentales y no gubernamentales.
  • Experiencia laboral en el tema de la migración y el desarrollo de planes de trabajo, estrategias y capacitaciones en su contexto.
  • Conocimiento basico de la normativa nacional, especialmente la Constitución Política de la República de Guatemala, Código Municipal, Ley de Consejos de Desarrollo Urbano y Rural, Ley de Desarrollo Social y Código de Migración.
  • Conocimiento básico sobre el trabajo de los gobiernos municipales en la circunscripción municipal y la participación de la población y de otras autoridades en base al Código Municipal.
  • Experiencia en la redacción de informes, mapeos de actores, diagnósticos y sistematización de información.
  • Experiencia en la organización de reuniones, documentación y registro, acompañamiento de grupos de trabajo, moderación de eventos
  • Habilidades
  • Conocimientos básicos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y familiaridad con Publisher) y Office 365 (Sharepoint, OneDrive y Teams).
  • Buena redacción y ortografía en el desarrollo de documentos, para trasladar información concisa y clara.
  • Capacidad para trabajar en equipo de forma coordinada y en constante comunicación.
  • Actitud y disponibilidad para gestionar y compartir innovaciones en el desempeño del trabajo.
  • Capacidad de redacción de nivel superior, con facilidad en adaptar comunicación verbal y/o escrita para diferentes propósitos y públicos.

Idiomas

    • Español (Fluido hablado y escrito)
      – Inglés será considerado una ventaja

Competencias Requeridas

Se espera que el titular manifieste los siguientes valores y competencias:

Valores

  • Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Apoya la diversidad y la inclusión donde sea posible.
  • Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de forma consistente con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.
  • Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.

Competencias Centrales – Nivel 1

  • Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve colaboración efectiva al interior de su unidad y en conjunción con otras para alcanzar metas comunes y optimizar resultados.
  • Producción de resultados: Produce y entrega resultados a tiempo y con orientación al servicio. Es dado/a la acción comprometido/a con la consecución de los resultados acordados.
  • Gestión y reparto del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.
  • Responsabilidad: Toma sobre sí cumplir con las prioridades de la Organización y asume responsabilidad por sus acciones y el trabajo que se le delega.
  • Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación abierta y clara. Explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivante.

Importante:

Cualquier oferta realizada al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a confirmación de fondos.

El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato esta médicamente apto para trabajar, cuenta con los permisos de trabajo y residencia y las autorizaciones de seguridad requeridas.

How to apply

Candidatos/as externos que cumplen con las calificaciones requeridas deberán presentar su Hoja de Vida (máximo 2 páginas), Personal History Form (formulario adjunto) y una carta de interés a: [email protected] indicando el número de referencia de la vacante y el título de la

posición. Serán contactados únicamente los candidatos preseleccionados. Fecha límite para aplicar a esta vacante es el 22 de junio de 2022.

Para más información, por favor referirse a https://redhum.org/vacantes

Para considerar la candidatura válida, OIM sólo acepta documentación que cumpla con el perfil exigido y completo (Hoja de vida y carta de motivación)

No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.

Sólo se contactará a los candidatos que cumplan con el perfil requerido. El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB.

Período de publicación:

12.06.2022 a 22.06.2022