Stage Projets Ressources Humaines – Marseille H/F

Stage – 6 mois – janvier 2023

Basé à Marseille

N° 2 mondial des Vins et Spiritueux, avec un chiffre d’affaires consolidé de 8 824 millions d’euros en 2020/21, Pernod Ricard possède 16 des 100 premières marques de spiritueux et dispose d’un des portefeuilles les plus prestigieux et les plus diversifiés du secteur avec plus de 240 marques premiums distribuées dans plus de 160 marchés.

Le portefeuille du Groupe comprend notamment la vodka Absolut, le pastis Ricard, les Scotch Whiskies Ballantine’s et The Glenlivet, le Whiskey irlandais Jameson, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater, la liqueur Malibu et les champagnes Mumm et Perrier-Jouët.

Pernod Ricard investit dans une croissance durable et profitable pour toutes ses parties prenantes en restant fidèle à ses valeurs fondatrices : l’esprit entrepreneurial, la confiance mutuelle et l’éthique. Son organisation décentralisée permet à ses 18 500 employés d’agir en tant qu’ambassadeurs de leur mission, celle d’être des « Créateurs de Convivialité ». La feuille de route RSE 2030 du Groupe, « Préserver pour partager », est intégrée dans toutes ses activités, du terroir au comptoir.

Nous recrutons notre futur(e) stagiaire HR Business Partner à Marseille !

Sous la responsabilité d’un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences, vous contribuerez aux activités suivantes :

Recrutement :

• Participer aux recrutements CDD / Interim en lien avec les managers du siège, du périmètre opérations (notamment sites industriels) et les agences partenaires (brief, préqualification téléphonique, conseil aux managers et candidats, suivi administratif)
• Contribuer au projet de refonte de la gestion des contrats intérimaires.

Gestion RH :

• Accompagner les collaborateurs apprentis/stagiaires des fonctions support et opérations du siège de Pernod Ricard France en tant que référent généraliste
• Participer au processus d’onboarding.

Gestion de projet :

• Assurer la coordination et le suivi du projet de refonte de la classification des fonctions non-cadres (planification, passage des Milestones, coordination des acteurs, communication, accompagnement du changement, mise à jour du système de rémunération, etc).
• Assurer la mise à jour des définitions de fonction en lien avec les opérationnels et les HRBP des organisations concernées.

Talent Engagement :

• Participer au déploiement de l’enquête d’engagement Groupe « I SAY 2.0 » et assurer le suivi des plans d’action avec les managers si nécessaire

Talent Management :

• Participer au cycle RH talent & performance du Groupe Pernod Ricard et à la préparation de ses rendez-vous annuels en appui de l’équipe (Evaluation de la performance, mise en place des plans de développement individuels, suivi et accompagnement des campagnes auprès des managers, vérification et analyse de donnée, etc).

Vous ?

• De formation bac+4/5, vous disposez d’une première expérience réussie en Ressources Humaines, et avez idéalement déjà pratiqué un SIRH (Workday, SuccessFactor, Oracle, etc).
• Vous cherchez une expérience alliant gestion de projet et opérationnel RH quotidien, en proximité avec les collaborateurs. Vous avez l’esprit d’équipe et le sens du service client.
• Curieux, vous aimez découvrir des métiers et savez vous adapter à une pluralité d’acteurs. Vous avez le sens de l’écoute et communiquez de manière claire et précise, à l’écrit comme à l’oral.
• Rigoureux, vous avez le gout des chiffres, aimez planifier / organiser et maniez le pack office (PPT, Excel) de manière efficace.
• Vous êtes pragmatique dans la résolution de problème et recherchez la prise d’initiative dans vos missions.

Vous vous reconnaissez ? Venez relever le challenge et grandir au sein de nos équipes en pleine transformation. Vous contribuerez à fournir un service RH d’excellence aux collaborateurs de Pernod Ricard France pour leur permettre de se dépasser !

Pernod Ricard valorise la diversité et la solidarité au sein de son organisation et dans ses relations avec ses parties prenantes. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents.