ST. P – B. 014-2022 Recruitment Consultant (m/v/x) – 38 uur – COD

De twee grootste openbare ziekenhuizen van het Brussels Gewest – het UVC Brugmann en het UMC Sint-Pieter – verzekeren een uitgebreid zorgverleningsaanbod. Door hun sterke maatschappelijke betrokkenheid ijveren beide ziekenhuizen voor het behoud van de toegang tot de beste zorgen voor alle patiënten, zonder onderscheid. Voor medisch onderzoek en onderwijs werken ze samen.

Deze twee ziekenhuizen bieden verschillende en gevarieerde loopbaanmogelijkheden dankzij de diversiteit aan functies die er samenwerken: artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratieve medewerkers, logistieke medewerkers … Meer dan 5.000 mensen dragen er elke dag hun steentje bij om de patiënten te verwelkomen en te verzorgen op 5 sites in het centrum en het noorden van Brussel.

De twee ziekenhuizen hebben onlangs beslist om te werken met een gedeelde dienst human resources om beter beschikbaar te zijn, de personeelsleden beter te kunnen helpen en hen een kwaliteitsvolle dienstverlening te kunnen bieden.

Ter versterking van onze hr-dienst zijn we daarom op zoek naar een Recruitment Consultant.

Mensen boeien u en u hebt zin om deel uit te maken van een team met sterke waarden? Kom dan bij ons werken!

Uw taken

De functie van recruitment consultant houdt vooral in om actief deel te nemen aan de verschillende dagelijkse taken van het aanwervingsteam, met name:

• De behandeling van kandidaturen (ontvangst en analyse van de Cv, telefonische screening, gedragsanalyse en administratieve opvolging)
• De selectie en de aanwervingsonderhouden (CBD, vervangingscontract, COD, art. 60 en studenten)
• Het opstellen van vacatures, identificatie van de meest aangewezen rekruteringskanalen in functie van het gezochte profiel en posting
• Mobiliteitsonderhouden (interne en binnen het netwerk)
• Participatie aan projecten van de dienst (functiebeschrijving IFIC en het beheer van de competenties en harmonisatie van de procedures…)

Toelatingsvoorwaarden

• Houder zijn van een licentiaat of master in de sociale wetenschappen (psychologie, arbeidswetenschappen, Human Resources beheer…)
• Tweetalig zijn
• Slagen voor het selectie-examen
• Voldoen aan de profielvoorwaarden

Hiërarchie: Verantwoordelijke dienst Aanwerving en Mobiliteit

Uurrooster: 38 uur

Datum indiensttreding: onmiddellijk

Vereist profiel voor de functie

· Goede mondelinge communicatie in het Frans en Nederlands (een onderhoud in beide talen kunnen voeren)

· Goede redactievaardigheid

· Aanpassingsvermogen en organisatiegericht

· Strengheid, nauwkeurigheid en analysevaardigheid

· Autonomie en naleving van de termijnen en de instructies

· Stressbestendig en prioriteitenbeheer

· Teamspirit

· Diplomatie en luistervaardigheid

· Kennis van de informaticatoepassingen MS Office

· U beschikt over een overtuigende ervaring op het gebied van de rekrutering

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).

Aanbod

Een contract van onbepaalde duur voor 38 uur per week met een baremaschaal van de openbare sector (sociaal charter).

Gelijkgesteld met de graad van: Administratief secretaris

Jaarloon voltijds: Loonschaal (sociaal charter): A1. 1/2/3

Min.: € 40 502,36 (index: 1,8845)

Max.: € 70 283,52 (index: 1,8845)

Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.

• Extralegale voordelen:
• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80% in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie en een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Kandidatuur indienen

Termijn: 23/08/2022

Surf naar de website of het intranet van het UVC Brugmann en dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).

Hebt u nog vragen hierover? Stel ze ons gerust op het nr. 02 477 90 01.

Alle personeelsleden moeten op de hoogte worden gebracht van deze oproep. Daarom zullen de diensthoofden ervoor zorgen dat deze informatie ook meegedeeld wordt aan de medewerkers van hun dienst.

Caroline Franckx

Algemeen Directeur